我是一名退役士兵，安置未上岗，事业编制，在职能打官司吗？

[律师回复] 草原征地补偿安置费标准由省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定，一般包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。总和不得超过土地被征收前3年平均年产值的30倍。具体补偿金额需要根据当地政策和实际产值来确定。

[律师回复] 管理岗位竞岗成功后被调剂到一线岗位并降薪，是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，如果劳动合同中有明确的岗位和薪酬约定，用人单位需要与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，包括岗位和薪酬。其次，如果劳动者不胜任原岗位，用人单位可以调整岗位，薪酬也应根据新岗位的标准确定，以符合“同工同酬”的原则。此外，用人单位调整薪酬需要有合理的理由，调整后的岗位工资水平应与原岗位基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性。如果未经劳动者同意单方面降薪，劳动者可以依法要求经济补偿。因此，用人单位在调整岗位和薪酬时必须遵循法律规定，确保双方权益得到合理保护。

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动者工作岗位需要与劳动者协商一致，并且变更内容需要书面确认。如果公司未经协商单方面调整岗位或安排出差，劳动者有权拒绝。如果出差安排不合理，比如时间过长或条件苛刻，劳动者同样可以提出异议。遇到这种情况，建议与公司沟通，表达自己的立场和困难，寻求合理的解决方案。如果公司坚持不合理的安排，可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 根据中国法律规定，如果公司部门撤销导致原岗位不存在，且公司与员工协商调岗未能达成一致，公司可以提前三十日书面通知员工或支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。如果员工不同意调岗，通常情况下，公司不能单方面强制调岗，除非调岗合理且符合劳动合同约定。因此，如果员工不愿意调岗，公司应依法给予经济补偿。

[律师回复] 遇到补偿款迟迟不发放的问题，首先可以尝试与拆迁方协商沟通，了解延迟发放的具体原因，并提出合理诉求。如果协商无果，可以向当地房屋拆迁管理部门或政府主管部门投诉反映，请求介入调查和协调处理。若问题依旧得不到解决，可以依法申请行政裁决或向人民法院提起诉讼，要求拆迁方履行补偿款支付义务，并承担相应的违约责任。在整个过程中，记得保存好所有与拆迁相关的文件和证据，以便为自己的主张提供支持。

[律师回复] 您好，请问具体情况是怎么样的呢

[律师回复] 安置合同和谁签的，向谁主张。

[律师回复] 具体什么工作岗位呢……

[律师回复] 有过错，可以主张赔偿，交警部门不一定会出事故认定书，可能出事故责任。

[律师回复] 未成年案件如果被审判完了之后，应当把犯罪案卷封存。如果能开出来无犯罪记录证明 那么就可以证明。

[律师回复] 你好 有保留相关证据吗

[律师回复] 您好，刑事案件有一定的影响

[律师回复] 可以通过仲裁程序维护权益

[律师回复] 你好，自己决定是要赔偿金还是返岗

[律师回复] 您好可就待岗咨询解答

[律师回复] 帮信罪不起诉能否当兵需结合具体情况判断。 首先,如果帮信罪没有被起诉,即没有被认定为犯罪,那么从法律角度上讲,该人并没有犯罪记录。

[律师回复] 你好 交接定责书什么时候出来 人有没有受伤  先沟通一下

[律师回复] 需要收集相关的证据。