国家对员工福利制度是什么，国家有哪些规定

[律师回复] 法律分析：
（1）当公司规定经民主程序制定、内容合法且已公示，员工有违反规定行为时，辞退可能合法，公司无需付经济补偿金。例如规定明确禁止在工作时间玩游戏，员工多次违反且公司规定符合法定程序，辞退就可能合法。

（2）若公司规定不合理、未公示，或员工行为不构成严重违反规定，辞退可能违法。比如公司规定员工一天内迟到一次就辞退，明显不合理。此时员工可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

提醒：
公司辞退员工需有合法依据和程序，员工若遇不合理辞退，应注意收集证据，必要时咨询专业人士。

[律师回复] 结论：
辞退二十年员工的补偿标准分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退补偿20个月工资，违法辞退赔偿40个月工资，且月工资有特定计算标准及上限规定。
法律解析：
根据《劳动合同法》，在合法辞退情形下，如协商一致解除、无过失性辞退等，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作二十年所以是20个月工资。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，故为40个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。在实际遇到辞退相关纠纷时，由于具体情况可能较为复杂，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
员工工作不足半年被辞退，补偿或赔偿计算分三种情况：合法辞退无需支付；协商一致辞退支付半个月工资经济补偿；违法辞退支付1个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。协商一致辞退时，用人单位应支付经济补偿，因工作不满6个月，所以按半个月工资标准支付，月工资按劳动合同解除或者终止前12个月平均工资计算。而违法辞退，即用人单位无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，也就是1个月工资。若遇到辞退纠纷，相关证据的保留至关重要，如辞退通知、工作记录等。但实际情况可能较为复杂，若对辞退补偿或赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）员工在试用期内不符合录用条件时，公司要证明这点需有明确且具体的指向，比如专业技能、工作态度等方面不符合预先确定并已告知员工的录用条件，同时考核及认定程序必须合法，否则不能以此为由辞退。

（2）对于员工严重违反公司规章制度的情况，规章制度的制定要经过民主程序，且需公示或告知员工，只有员工违规行为达到“严重”程度，像严重违纪、多次旷工等，公司辞退才无需支付经济补偿。

（3）若员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司得有确切证据证实员工行为及造成的重大损害结果，不然辞退行为可能不合法。

（4）员工被依法追究刑事责任，必须有生效司法文书作依据，公司才能据此辞退。

提醒：
公司辞退员工时，要注意事实依据充分、程序合法，避免法律风险；员工若遇不合理辞退，可咨询进一步分析维权。

[律师回复] 结论：
劳动仲裁审理期限一般为45日，特殊情况可延期不超15日；拿到赔偿款时间不定，公司自觉履行按裁决期限支付，若不履行申请法院强制执行，执行时间受多种因素影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁审理有明确的期限要求，45日的常规期限是为了保障案件能得到及时处理。对于复杂案情允许适当延期，且需经批准并书面通知当事人，这体现了法律在保障效率的同时兼顾公平和实际情况。裁决生效后，公司应自觉履行义务支付赔偿款。若公司拒绝履行，员工申请法院强制执行是合法维护自身权益的途径。而法院执行时间因公司财产状况等因素存在不确定性。在实际的劳动争议中，情况可能较为复杂，若你遇到类似问题，建议及时向专业的法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
当公司裁员故意调岗时，可从书面材料、沟通记录、证人证言、工作记录以及录音录像等方面收集证据，以维护自身合法权益。
法律解析：
在劳动法律关系中，公司裁员故意调岗的行为可能涉及违法解除劳动合同等问题。从书面材料方面来看，公司下达的调岗通知等书面文件是证明调岗事实的直接证据。沟通记录能展现双方就调岗事宜的交流过程，若有涉及裁员意图表述则更有证明力。证人证言可辅助说明调岗背后真实情况。工作记录通过对比调岗前、后工作内容等的变化，能凸显调岗的不合理性。录音录像在合法合规前提下获取的关键信息，也能作为有力证据。
需要注意的是，收集证据要确保其合法性、真实性和关联性。如果遇到公司裁员故意调岗的情况，自身难以准确判断和收集有效证据时，建议及时向专业的律师咨询，以便更好地维护自己的劳动权益。

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 您好，员工离职是书面还是口头说的，员工提出离职后是否没来上班？回来后公司是怎么处理的？建议及时联系律师咨询。

[律师回复] 该合伙人兼财务的行为不构成职务侵占，但可能构成侵占罪，具体分析如下：

- 不构成职务侵占罪的原因：职务侵占罪的主体限定为非国有的公司、企业和其他单位的工作人员，要求单位具有法人资格。而培训公司若为合伙企业，不具有法人资格，合伙人不属于职务侵占罪的适格主体，所以其行为不构成职务侵占罪。
- 可能构成侵占罪的原因：根据《刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为构成侵占罪。你们公司解散时协商一致退还出资额等，该合伙人兼财务有义务退还你相应款项，却始终不退还且达到63000元，若能证明其有非法占有的目的，可能构成侵占罪。

你可先尝试与对方协商，要求其退

[律师回复] 招聘信息夸大可能构成虚假宣传，但直接责任通常由公司或直接负责人承担。作为普通员工，在不知情的情况下被牵连的风险较低。具体情况需了解详细信息后才能做出更准确判断。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 详细和律师沟通处理呢。。。

[律师回复] 招聘信息夸大可能构成虚假宣传，但直接责任通常由公司及其直接负责人承担。作为普通员工，除非你能被证明是直接参与者或知情不报，否则一般不会面临刑事处罚。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 您好可就裁员咨询解答

[律师回复] 我认为欠付抚养费在一般情况下不应计算利息。因为抚养费是用于保障未成年子女生活、教育等权益的，其性质与商业借贷完全不同，主要是为了满足子女基本需求。

1. 若离婚协议或判决书中明确约定逾期支付抚养费要支付利息，这种情况下可以主张利息。这是尊重当事人的约定，具有法律效力。
2. 若没有约定，对方长期拖欠抚养费使抚养方有额外经济损失，比如追讨抚养费的合理费用，可以在诉讼中主张这部分损失，但不能仅因欠付抚养费就主张利息。

解决措施和建议：在离婚协议或判决时，如果希望对逾期支付抚养费有约束，应明确约定利息相关条款。抚养方在遇到长期拖欠抚养费情况时，应及时收集因追讨产生的合理费用的证据，以便在诉讼中主张损失。

[律师回复] 法律分析：
（1）补偿标准明确。按员工在公司工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这保障了员工在公司破产辞退情况下能获得相应经济补偿，体现对员工劳动付出的认可。
（2）月工资界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，使补偿计算有明确依据。对于高收入员工，若月工资高于特定标准，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了企业与员工利益。
（3）程序要求严格。公司需履行提前通知、支付工资、办理社保及档案转移等程序，保障员工权益的顺利交接。

提醒：
若遇到公司破产辞退且补偿不合理情况，员工应及时收集证据，可咨询专业人士维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
试用期劝退员工，员工不接受时，需区分情况处理。若员工不符合录用条件且用人单位有充分证据证明，可依法解除劳动合同无需支付经济补偿；若用人单位无法提供有效证据，劝退可能构成违法解除，需承担相应法律后果。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当员工在试用期存在不能胜任岗位工作、违反公司规章制度等不符合录用条件的情形时，用人单位若想依法解除劳动合同，必须有充分证据，如考勤记录、工作成果评估、违纪行为记录等，依据第三十九条规定解除劳动合同无需支付经济补偿。而若用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件就劝退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若在试用期劝退员工时遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 公司转让且员工合同未到期时，赔偿问题需分情况处理。

1. 原劳动合同继续履行且员工在原岗位工作时，一般无赔偿问题。这是因为劳动关系主体承继，员工权益未受影响。这种情况下，公司转让不影响员工的正常工作和权益，员工应继续履行合同，公司也无需支付赔偿。

2. 新公司要求重新签合同，或因转让使员工岗位、待遇等发生重大不利变化，员工不愿继续履行合同的，视为劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行。此时公司应支付经济补偿。具体标准为按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

建议公司在转让过程中，尽量与员工充分沟通，争取保持员工岗位和待遇稳定，减少纠纷。员工面对公司转让情况，应了解自身权益，合法维护自身利益。

[律师回复] 结论：
法院在符合法定程序的情况下，有权对被执行人的车辆进行处置，包括变卖，同时会依法保障各方合法权益。
法律解析：
1、程序合法是关键。法院强制执行前，需按规定发出执行通知书、责令被执行人限期履行等，若被执行人仍不履行义务，法院有权采取查封、扣押等措施，这是为了促使被执行人履行义务。
2、车辆变卖有法定流程。经评估、拍卖等法定程序后，才能将车辆依法变卖，所得价款用于清偿被执行人的债务，以保证执行工作的公正、合法。
3、保障基本权益。在变卖车辆时，要保障被执行人及其所扶养家属的生活必需品和合理费用，避免对其基本生活造成过度影响。
4、遵循法定规则。整个变卖过程必须严格遵循法定程序和规则，确保公平、公正。若你对法院强制执行中车辆处置相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。