律图审稿专业委员会3轮严审

公司克X工资逼迫员工离职

3.4w浏览 匿名 2022-10-02 浙江杭州
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公司克扣工资逼迫员工离职?
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克扣工资可以被迫离职吗?
克扣工资可以被迫离职,因为根据我们国家《劳动合同法》当中的规定,劳动者单方面解除劳动合同符合法定情形完全是可以的。比如说没有足额的支付劳动者报酬的,就可以单方面的解除劳动合同。
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劳动纠纷
上海职务侵占罪律师费用标准有哪些
[律师回复] 解析:
在刑事案件法律服务中,我们依据各个办案阶段分别计算费用并设定相应的价格标准。
在侦查阶段,每个案件的收费范围在2000至10000元之间;
在上诉和审判阶段,每件案件的收费范围则在4000至30000元不等。
当然,这些收费标准都将根据市场需求和我们自身的业务情况进行适度的下调。
针对特殊案件如二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件等,我们将按照审判阶段的收费标准来收取律师服务费用。
若由同一家律师事务所负责处理一个案件的多个阶段,自第二个阶段开始,我们将适当减少收费。
对于被害方向法院提起刑事附带民事诉讼的案件,我们将依照民事诉讼案件的收费标准来支付律师服务费用。
若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或多起犯罪事实,我们将会按照所涉罪名或犯罪事实分别计算并收取费用。
此外,对于公司、企业或其他单位的员工,如果他们利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
而数额巨大者,则可能会被判处五年以上有期徒刑,并且还可能被处以没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为已有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或拘役,数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
公职人员被拘留怎么处理
[律师回复] 解析:
在我国,对于公职人员所犯之轻微行政违法行为,一般采取自行内部处理措施,例如给予相应的警告、记过或开除处分。
然而,行政拘留作为非刑事犯罪处罚措施,原则上并不会导致公职人员失去其职务,除非情节较为严重。
若公职部门觉得此种行为对其形象与声誉造成了较大冲击,使其不再适合继续从事相关工作,那么该部门可能会上报相关部门对其进行开除处理。
反之,如果公职部门认为此行为对其影响较小,可以给与当事人一次改正错误的机会,便会针对此事作出相应的警告或者记过等处分记录。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第六十条
公务员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;
上级不改变该决定或者命令,或者要求立即执行的,公务员应当执行该决定或者命令,执行的后果由上级负责,公务员不承担责任;
但是,公务员执行明显违法的决定或者命令的,应当依法承担相应的责任。
第六十一条
公务员因违纪违法应当承担纪律责任的,依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分;
违纪违法行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。
对同一违纪违法行为,监察机关已经作出政务处分决定的,公务员所在机关不再给予处分。
第六十二条
处分分为:
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
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怎么认定单位逼迫员工辞职?
需要有书面证据,比如解除劳动合同通知书,或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
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劳动纠纷
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如何认定单位逼迫员工辞职
公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工工资,给付经济补偿金并可支付赔偿金。
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劳动纠纷
公司上市裁员需要遵守哪些规定
[律师回复] 解析:
如遇以下情形之一且裁员人数须达二十名或不足二十名却占据公司员工总数百分之十以上者,用人单位须提前三十天内向工会或全体员工详细说明实际状况,倾听工会或员工们的观点和建议,然后将裁员计划呈报劳动行政主管部门审批,方可实施裁员行动:
(1)根据相关法律法规进行重整的;
(2)生产经营过程中遭遇严重困境的;
(3)企业面临转型、重大技术创新或经营模式调整,经过变更劳动合同后,仍然需要裁员的;
(4)由于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行的。
在实施裁员时,应优先保留以下人员:
(1)与本单位签署了较长时间的固定期限劳动合同的;
(2)与本单位签署了无固定期限劳动合同的;
(3)家庭中没有其他就业人员,且有需要赡养的老年人或未成年人的。
用人单位按照上述条款进行裁员,若在六个月内重新招聘员工,则必须通知被裁减的员工,并且在同等条件下优先录用被裁减的员工。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
福州职务侵占罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
在涉及职务侵占行为的刑事案件中,通常情况下,自犯罪嫌疑人接触获得嫌疑认定后的次日开始,就可以聘请律师协助处理相关事务。
在此期间,律师有权进行会见并负责提出取保候审的申请。
此外,从检察院对案件展开审查起诉的时间节点开始,律师便有权利向相关部门提出阅览案卷材料的请求,以期能为后续的庭审环节做好充分准备工作。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
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老板逼迫员工辞职触犯法律了吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着老板逼迫员工辞职触犯法律了吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
海淀职务侵占罪律师费用多少
[律师回复] 解析:
在处理刑事案件方面,我们根据交互阶段分别计算并确定收费标准。
在侦查阶段,每一项法律事务的收费范围在人民币2000至10000元区间;
而在审查起诉阶段,每一项法律事务的收费范围同样在人民币2000至10000元之间。
至于一审阶段,每一项法律事务的收费范围则在人民币4000至30000元之间。
值得注意的是,上述收费标准并非固定不变,而是具有一定的灵活性,允许下调。
对于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准收取相应的律师服务费用。
如果同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段,那么从第二阶段开始,我们会适当降低收费标准。
当被害人提出刑事附带民事诉讼时,我们将按照民事诉讼案件的收费标准收取律师服务费用。
若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或者多起犯罪事实,我们将按照所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
此外,对于公司、企业或其他单位的人员,如果他们利用职务之便,将本单位财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
若数额巨大者,将面临五年以上有期徒刑,并且可能被并处没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为已有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或拘役,数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
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老板逼迫员工辞职触犯法律了吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对老板逼迫员工辞职触犯法律了吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
公职人员洗钱罪构成条件有几个
[律师回复] 解析:
洗钱罪构成的四大要素详细阐述如下:
1、首先,本罪的犯罪主体为普遍主体,涵盖年满16岁且具备刑事责任能力的自然人,此外,法人亦可构成本罪的实施者。
2、其次,本罪所侵害的客体具有多元性,仅侵犯金融秩序不足以概括其全部影响,还涉及到社会经济管理秩序以及国家的正常金融管理活动以及外汇管理的各项规定。
3、再次,从客观层面来看,本罪的行为表现主要有以下几种形式:
(1)提供资金账户:
这是指为犯罪分子开设银行资金账户或者将现有银行资金账户提供给犯罪分子使用;
(2)协助将财产转化为现金或金融票据:
这不仅包括将实物转换为现金或金融票据,同时也包括将现金转换为金融票据或者将金融票据转换为现金,另外还包括将某类现金(例如人民币)转换为另一类现金(例如美元),将某类金融票据(例如外国金融机构出具的票据)转换为另一类金融票据(例如中国金融机构出具的票据);
(3)通过转账或者其他结算方式协助资金转移;
(4)协助将资金汇往境外;
(5)采用其他方式掩盖、隐瞒犯罪的违法所得及其收益的来源和性质:
这是指其他掩饰、隐瞒犯罪的违法所得及其产生的收益的性质与来源的所有手段,例如将犯罪所得投入某个行业,用犯罪所得购买不动产等。
4、最后,从主观角度分析,本罪的主观心态为故意,即行为人明知自己的行为是在为犯罪违法所得掩饰、隐瞒其来源和性质、为利益而故意为之,并且期望这种结果能够实现。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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法人职务侵占罪的认定有几种
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(1)犯罪客体要素分析:
本罪侵害的客体系公司、企业乃至其他任何单位的资产所有权。
(2)客观要素阐释:
本罪的主要犯罪行为在于,行为人利用自身职务之便,实施侵占本单位财务的行为,而且其涉案金额需达到一定程度方可认定为犯罪。
(3)犯罪主体研究:
本罪的犯罪主体较为特定,仅限于公司、企业以及其他各类单位的在职员工。
(4)主观心理状态剖析:
本罪的主观心态为直接故意,并且行为人必须怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。
这意味着,行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的占有、收益及处分权,而不论其是否已实际获得或行使这些权力,都不影响该罪名的成立。
对于职务侵占罪,若保险公司的工作人员利用职务之便,故意捏造从未发生过的保险事故,并通过虚假理赔的方式骗取保险金据为己有的,将依据相关法律法规予以惩处。
同样地,国有保险公司的工作人员以及被国有保险公司派遣至非国有保险公司执行公务的人员如有上述行为者,也将按照相关规定接受惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百八十三条
职务侵占罪保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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