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发生工伤五级,现主动向公司提出解除劳动关系,必须要提前30天吗?

4.3w浏览 匿名 2022-10-11 四川成都
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劳动法辞职必须提前30天吗
《劳动法》已经失效了,现在适用的是《民典法》,员工辞职并不是所有情况都需要提前三十天通知用人单位的。比如说实习生,这个时候想要离职是不需要提前三十天,只需要提前一段时间告知用人单位就可以了。
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劳动法辞职必须提前30天吗
如果用人单位存在违反《劳动合同法》第38条相关规定的情况,那么劳动者在书面表达解除劳动关系意愿之后,便可即刻走上新的岗位而无需获得用人单位的批复,还可以要求支付尚未领取的工资以及相应的经济补偿金,并且要积极配合用人单位办理离职手续。
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劳动者辞职是否必须提前30天
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动者辞职是否必须提前30天问题带来帮助。
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劳动者辞职是不是必须提前30天
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者辞职是不是必须提前30天的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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提了离职必须等30天吗
离职前,提前30天提交离职申请是常规流程,但并非必须等满30天才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权提前30天书面通知雇主解约,并可尝试获得提前离职的许可。试用期员工只需提前3天通知。此外,若公司存在违法违规行为,如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等,员工可立即终止合同,无需等待30天。遭遇暴力、恐吓等威胁员工人身安全的情况,员工同样有权立即离职。
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