律图审稿专业委员会3轮严审

您好!我想咨询一下,我入职5个月了,今天被公司辞退

202浏览 匿名 2017-11-02 浙江杭州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    入职5个半月,用人单位辞退劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:rnrn  
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;rnrn  
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;rnrn  
    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rnrn  相关法律依据:rnrn  《劳动合同法》rnrn  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:rn  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;rn  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;rn  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;rn  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;rn  
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;rn  
    (六)被依法追究刑事责任的。rnrn  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:rn  
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;rn  
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;rn  
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。rnrn  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:rn  
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;rn  
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;rn  
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;rn  
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;rn  
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;rn  
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;rn  
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。rnrn  rn  《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:rn  
    (一)用人单位与劳动者协商一致的;rn  
    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;rn  
    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;rn  
    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;rn  
    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;rn  
    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;rn  
    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;rn  
    (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;rn  
    (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;rn  
    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;rn  (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;rn  (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;rn  (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;rn  (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    全文
    5 2017-12-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6372位律师在线平均3分钟响应99%好评
您好!我想咨询一下,我入职5个月了,今天被公司辞退
一键咨询
  • 135****4827用户3分钟前提交了咨询
    178****5812用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    175****5003用户4分钟前提交了咨询
    170****4586用户4分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    156****5461用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    160****5347用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    132****2346用户1分钟前提交了咨询
  • 155****3777用户1分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    141****3548用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    131****1110用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    150****7807用户3分钟前提交了咨询
    152****6743用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    158****3810用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    174****0185用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    161****3383用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    162****3772用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    147****8770用户3分钟前提交了咨询
    150****4123用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    171****7783用户4分钟前提交了咨询
    175****3356用户3分钟前提交了咨询
    161****8168用户3分钟前提交了咨询
    161****8121用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    163****0684用户3分钟前提交了咨询
    137****4522用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    130****0306用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    141****5747用户3分钟前提交了咨询
    155****0151用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    135****7373用户1分钟前提交了咨询
    155****4378用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    157****1084用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    145****4830用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    142****6426用户4分钟前提交了咨询
    176****1453用户4分钟前提交了咨询
    160****3156用户3分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    157****1547用户2分钟前提交了咨询
    151****3745用户4分钟前提交了咨询
    135****6482用户3分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    157****8013用户3分钟前提交了咨询
    162****8241用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    158****4688用户1分钟前提交了咨询
    154****3703用户4分钟前提交了咨询
    165****2845用户1分钟前提交了咨询
    138****7225用户3分钟前提交了咨询
    151****2857用户4分钟前提交了咨询
    160****1252用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    160****2777用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    154****6434用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    156****2214用户2分钟前提交了咨询
    164****8527用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    148****3130用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港156****6655用户3分钟前已获取解答
常州180****8213用户1分钟前已获取解答
盐城177****9295用户4分钟前已获取解答
常州迁户口咨询哪里咨询?
常州迁户可以到当地或者是户籍所在地的派出所去咨询相关的政策,在迁户前需要了解清楚常州迁入户的条件以及手续,然后再去办理迁出手续,常州的迁户的办理流程是:①申请②提交材料③受理⑥审批⑦办理。
10w+浏览
非法侵入计算机系统并盗窃财物,如何定罪
[律师回复] 解析:
如若犯罪涉案人士违反相关律法条例,通过不合法路径侵入特定范畴之电子信息系统,例如:
涉及国家事务、国防建设及高科技研究等方面的计算机信息系统,便构成了“非法侵入计算机信息系统罪”。
基于我过《中华人民共和国刑法》的针对性规范,可知“非法侵入计算机信息系统罪”大致分为以下几类刑罚程度:
首先,该罪行的基本刑罚为有期徒刑三年以下或甚至拘役;
其次,倘若涉案人士所侵犯的是除国家事务、国防建设以及高科技研究之外的其他领域的计算机信息系统,且其犯罪行为严重者,将依法被判处有期徒刑三年以下,同时附加罚金或单独处罚金;
最后,若犯罪行为极其恶劣,则将依法被判处有期徒刑三至七年,并同时处罚金。
法律依据:
《刑法》第二百八十五条
非法侵入计算机信息系统罪
违反国家规定,侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
违反国家规定,侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段,获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据,或者对该计算机信息系统实施非法控制,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
提供专门用于侵入、非法控制计算机信息系统的程序、工具,或者明知他人实施侵入、非法控制计算机信息系统的违法犯罪行为而为其提供程序、工具,情节严重的,依照前款的规定处罚。
单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
入室寻衅滋事罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于刑法中规定的“上门寻衅滋事”案件的立案标准主要包括以下四个方面:
首先,行为人必须是无端地对他人进行殴打,并对他人身体健康构成了实质性的伤害或者在实施殴打的过程中持有凶器;
其次,行为人必须是以拦截、追逐、辱骂等方式,严重干扰了他人的正常工作和生活,甚至导致受害者出现精神失常、自杀等极端情况;
再次,行为人必须是强行索取、占有他人财物,或者任意破坏、毁灭他人财产,且所涉及的财物价值达到了两千元人民币以上,或者此类行为发生的次数超过了三次;
最后,行为人必须是在公共场合故意制造混乱,导致社会公共秩序遭受严重破坏。
当行为人的行为符合上述任何一种情况时,公安机关便有权依据《中华人民共和国刑法》中的相关条款,以“寻衅滋事罪”对其进行立案调查。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
我国法律咨询律师收费吗?
我国法律咨询律师有可能会收费,每个地方的律师事务所的规定是不一样的,所以有可能就会导致每个地方的收费的情况,还有就是是否收费都不一样。我国法律咨询律师收费吗,这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
法律顾问
给领导行贿5万可以吗
[律师回复] 解析:
贿赂金额达五万者需面临三年以下有期徒刑或拘役。
若行为人为获取不当利益而向国家公职人员行贿,且涉案金额超过五万,则可能构成犯罪行为,并面临最高五年以下有期徒刑或拘役。
此外,当涉案金额介于三万元至五万元之间时,应依据相关法律法规以行贿罪予以追责。
如果行贿金额高于一万元但低于三万元,且满足以下任一情况,也需要承担相应的刑事责任:
1.向三名及以上公职人员行贿;
2.将违法所得用于行贿;
3.通过行贿手段谋求职务升迁或调整;
4.向负责食品、药品、安全生产、环境保护等领域监督管理的公职人员行贿,实施非法活动;
5.向司法工作人员行贿,对司法公正产生不良影响;
6.造成经济损失金额在五十万元以上但不足一百万元。
为谋取不当利益,向国家公职人员提供财物的行为,即构成行贿罪。
在经济交往过程中,如违反国家相关规定,向国家公职人员提供财物,且数额较大,或者违反国家规定,以各种名义向国家公职人员提供回扣、手续费的,均视为行贿行为。
然而,若因受勒索而被迫向国家公职人员提供财物,且未从中获取任何不当利益的,则不属于行贿行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
咨询劳动合同到哪个部门咨询?
咨询劳动合同可以到人力资源与社会保障局(也就是劳动局)去咨询或者是到劳动争议仲裁委员会去咨询也可以,劳动争议仲裁委员会主要是解决劳动合同纠纷的问题,有争议可以先去这里咨询,如果是需要仲裁的,申请之后会在五天之内受到是否接受仲裁的回复,如果仲裁机构受理了,那么就会开庭审理。
10w+浏览
婚姻家庭
哺乳期辞职有赔偿吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,妇女在哺乳期间主动辞去其工作岗位并不享有法定赔偿权,然而,若基于下列特殊原因而辞职,则有权请求雇主依照相关规定提供经济上的补偿:
首先,若雇主未能严格按照劳动合同所约定的条款,向员工提供充分有效的劳动防护措施或合理的劳动环境,那么该行为即构成对女性员工权益的侵害,在此情况下,女性员工可以依规提出离职并要求相应的经济补偿;
其次,当雇主未能按时且足额地支付员工应得的工资报酬时,也属于违法行为,此时女性员工同样有权选择离开公司并获得相应的经济补偿;
再者,如果雇主未能依法为员工缴纳社会保险费用,这无疑会给员工带来严重的经济损失和生活困扰,因此,此类情况下的女性员工也有权利选择离开公司并要求相应的经济补偿;
此外,若雇主制定的规章制度违反了国家法律法规的规定,从而损害了员工的合法权益,那么女性员工同样有权选择离开公司并要求相应的经济补偿;
最后,若雇主采取欺骗、恐吓等不正当手段导致劳动合同无效,或者雇主采用暴力、威胁甚至非法限制人身自由的方式强迫员工进行劳动,以及雇主在生产过程中存在违章指挥、强行命令等危险行为,危及到员工的生命安全,那么女性员工都有权选择离开公司并要求相应的经济补偿。
除此之外,根据我国相关法律法规的规定,女性员工还可以在其他特定情况下解除劳动合同,并要求雇主给予相应的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6501位律师在线
立即咨询
职务侵占罪入狱能减刑吗
[律师回复] 解析:
职务侵占罪乃指公司、企业或其他各类组织中的从业者,凭借职务之便,对本单位所拥有的财物进行非法占有,且数额达到法律规定的程度。
对于此类犯罪,依据情节轻重给予相应的刑事处罚,具体如下:
犯下职务侵占罪的罪犯,应处以五年以下有期徒刑或拘役;
若数额特别巨大,则应判处五年以上有期徒刑,并且可附加没收个人全部财产。
而对于被判定犯有职务侵占罪的罪犯,亦享有减刑的权利。
减刑适用于被判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等四类刑罚的犯罪分子。
只要是被判处在上述四种刑罚之内的犯罪分子,不论其犯罪行为是出于故意还是过失,是重罪还是轻罪,是涉及危害国家安全的罪行还是其他类型的刑事犯罪,只要符合法定的减刑条件,皆可获得减刑。
减刑申请可由罪犯本人或监狱管理部门提出。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
第七十九条
对于犯罪分子的减刑,由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。
人民法院应当组成合议庭进行审理,对确有悔改或者立功事实的,裁定予以减刑。
非经法定程序不得减刑。
第八十条
无期徒刑减为有期徒刑的刑期,从裁定减刑之日起计算。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
在我国离婚咨询律师是否交费
律师接受咨询是否收费,是由双方协商确定的。按行业惯例,去律师事务所,短时间的咨询是不收费的,超过十分钟以上的会收费。需要法律咨询的,除了律师事务所,也可以去司法局或者法院咨询。一般都有安排值班律师,免费咨询。
10w+浏览
婚姻家庭
网络赌博获利5万以上会被判刑吗
[律师回复] 解析:
若网络赌博行为所涉及的流水金额达到了五万元人民币以上的程度,那么就存在触犯赌博罪的法律风险,面临着被判三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚,同时还需要接受罚金处罚。
在法律层面,如果一个行为具有了营利的目的,并且参与人数超过了三人,赌资累计额达到了五万元人民币以上,那么这个行为即可被认定为“聚众赌博”。
同时,以下几种情况也可能被判定为“聚众赌博”:
(一)组织三人以上进行赌博活动,且抽头渔利的累计金额达到了五千元人民币以上;
(二)组织三人以上进行赌博活动,赌资累计额达到了五万元人民币以上;
(三)组织三人以上进行赌博活动,参赌人数累计达到了二十人以上;
(四)组织中国大陆公民十人以上前往境外进行赌博活动,并从中获取回扣和介绍费用。
综合上述情况来看,网络赌博行为所涉及的流水金额达到五万元人民币以上,将可能被判定为“赌博罪”,面临着三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚,以及罚金处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
以营利为目的,有下列情形之一的,属于刑法第三百零三条规定的“聚众赌博”:
(一)组织3人以上赌博,抽头渔利数额累计达到5000元以上的;
(二)组织3人以上赌博,赌资数额累计达到5万元以上的;
(三)组织3人以上赌博,参赌人数累计达到20人以上的;
(四)组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博,从中收取回扣、介绍费的。
危险驾驶罪入刑的十年怎么判
[律师回复] 解析:
关于涉及危险驾驶行为之刑事处罚的相关规范如下所述:
1.主刑方面,根据法院判决结果,可对被告人判处最高六个月的拘役。
2.附加刑方面,对被告人处以罚金人民币1000至5000元不等,通常情况下,会被处以人民币2000元的罚金。
3.行政处罚方面,将依法吊销被告人的机动车驾驶证,且在五年内禁止其重新申领机动车驾驶证。
若被告人系驾驶营运机动车辆的违法者,则将在十年内禁止其重新申领机动车驾驶证,并终身禁止其驾驶营运车辆。
4.若被告人的危险驾驶行为与其他犯罪行为同时存在,应依据处罚较重的规定进行定罪量刑。
例如,若被告人因危险驾驶行为导致他人死亡,则应处以三年以下有期徒刑或拘役,甚至可能被处以三年以上七年以下有期徒刑。
若被告人在事故发生后逃离现场,致使受害人无法得到及时救治而死亡,那么他将会面临更加严厉的惩罚,即七年以上有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一

【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第一百三十三条之二
对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置,干扰公共交通工具正常行驶,危及公共安全的,处一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守,与他人互殴或者殴打他人,危及公共安全的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
5464 位律师在线,高效解决问题
在我国律师事务所咨询收费吗
律师接受咨询是否收费,是由双方协商确定的。按行业惯例,去律师事务所,短时间的咨询是不收费的,超过十分钟以上的会收费。需要法律咨询的,除了律师事务所,也可以去司法局或者法院咨询。一般都有安排值班律师,免费咨询。
10w+浏览
诉讼仲裁
试用期请了5天病假会被辞退吗
[律师回复] 解析:
当劳动者在试用期间因患病需要请假时,如若劳动者能够提供正规医院开具的诊断证明以及住院相关证明文件的话,那么用人企业不可随意解雇该名劳动者。
在试用期当中,仅因为生病而请假并不能成为用人单位解除劳动合同的正当理由。
倘若用人单位采用此种行为进行劳动合同的非法解除,劳动者可依法要求用人单位出具正式的辞退通知。
对于员工在试用期内提出的病假申请,用人单位不得以此为借口延长试用期的期限。
用人单位一旦侵犯了劳动者的合法权益,建议首先进行双方协商处理,若协商无法达成共识则可寻求法律手段进行劳动仲裁解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6026位律师在线
立即咨询
房地产买卖纠纷咨询律所有推荐吗
[律师回复] 解析:
在涉及到房地产合同方面的纠纷问题时,首先应该由争端各方进行充分且积极的探讨和协商。
若经过努力无法达到共识并解决纷争的话,再依据双方签订合同时所明确的争议处理办法来解决。
倘若合约中明确了争议交由仲裁机关进行裁决,那么我们必须严格遵循这一规定,向相关的仲裁机构提出仲裁申请。
然而,如果合同中并没有对仲裁事项做出明确规定或者该仲裁条款存在效力瑕疵,那么我们便需要依照我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,向房地产所在地的人民法院提交诉讼请求以寻求法律救济。
值得注意的是,由于房地产合同纠纷通常涉及到不动产权益的争议,因此根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,此类纠纷的诉讼管辖权归属于不动产所在地的人民法院。
如果在合同中并未对仲裁事项作出明确规定或者该仲裁条款存在效力瑕疵,那么合同当事人可以通过补充协议的形式重新约定仲裁条款。
但若合同当事人之间未能就仲裁事宜达成一致意见,那么纠纷案件将由法院行使管辖权。
法律依据:
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
第三十三条
下列案件,由本条规定的人民法院专属管辖:
(一)因不动产纠纷提起的诉讼,由不动产所在地人民法院管辖;
(二)因港口作业中发生纠纷提起的诉讼,由港口所在地人民法院管辖;
(三)因继承遗产纠纷提起的诉讼,由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。
《仲裁法》第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。
没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应