您好！在吗，我入职公司5个多月，今天被公司辞退，想问赔偿是怎么赔

[律师回复] 解析：
若网络赌博行为所涉及的流水金额达到了五万元人民币以上的程度，那么就存在触犯赌博罪的法律风险，面临着被判三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时还需要接受罚金处罚。
在法律层面，如果一个行为具有了营利的目的，并且参与人数超过了三人，赌资累计额达到了五万元人民币以上，那么这个行为即可被认定为“聚众赌博”。
同时，以下几种情况也可能被判定为“聚众赌博”：
（一）组织三人以上进行赌博活动，且抽头渔利的累计金额达到了五千元人民币以上；
（二）组织三人以上进行赌博活动，赌资累计额达到了五万元人民币以上；
（三）组织三人以上进行赌博活动，参赌人数累计达到了二十人以上；
（四）组织中国大陆公民十人以上前往境外进行赌博活动，并从中获取回扣和介绍费用。
综合上述情况来看，网络赌博行为所涉及的流水金额达到五万元人民币以上，将可能被判定为“赌博罪”，面临着三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，以及罚金处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
以营利为目的，有下列情形之一的，属于刑法第三百零三条规定的“聚众赌博”：
（一）组织3人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上的；
（二）组织3人以上赌博，赌资数额累计达到5万元以上的；
（三）组织3人以上赌博，参赌人数累计达到20人以上的；
（四）组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费的。

[律师回复] 解析：
1.关于刑事案件的委托费用，将依据各办案环节进行分别计算和设定相应的收费标准。
在侦查阶段，我们将为您提供每件案件2000元至10000元不等的服务费用；
审查起诉阶段的收费标准亦同，每件案件收费区间在2000元至10000元之间；
在审判阶段，每件案件的收费则为4000元至30000元不等。
值得注意的是，以上收费标准均有一定程度的下调空间，具体金额视实际情况而定。
2.对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型以及刑事自诉案件，我们将按照一审阶段的收费标准收取律师服务费用。
当一家律师事务所接受委托，负责处理一个案件的多个阶段时，从第二阶段开始，我们会根据实际情况适当降低收费标准。
若被害人选择提起刑事附带民事诉讼，我们将按照民事诉讼案件的收费标准收取律师服务费用。
此外，如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或者多起犯罪事实，我们将按照所涉罪名或犯罪事实分别计算和收取服务费用。
3.对于公司、企业或其他单位的工作人员，如果他们利用职务之便，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若数额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，并且还可能被处以没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据中国现行刑法典的相关规定，行为人在职务侵占罪中实施刑事违法行为并侵占公司、企业或其他单位财物数额较大者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚处罚；
若其所侵占的财物数额巨大，则需接受五年以上有期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被法院判处没收个人全部或部分财产。
值得注意的是，职务侵占罪中所涉及到的“数额较大”和“数额巨大”的具体标准如下：
即侵占公司、企业或其他单位财物价值在人民币六万元及以上但未达到四十万元的，以及侵占公司、企业或其他单位财物价值在人民币一百万元及以上但未达到一千五百万元的，均属于“数额较大”范畴；
反之，若行为人所侵占的财物价值超过人民币四十万元且低于人民币一百万元，或者侵占的财物价值超过人民币一千五百万元，则应视为“数额巨大”。
据此，对于那些在职务侵占罪中侵占公司、企业或其他单位财物价值在人民币六万元及以上但未达到四十万元的犯罪嫌疑人，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚处罚；
而对于那些侵占公司、企业或其他单位财物价值在人民币一百万元及以上但未达到一千五百万元的犯罪嫌疑人，则需接受五年以上有期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被法院判处没收个人全部或部分财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院
最高人民检察院
关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

[律师回复] 解析：
侵占罪判定的具体准则主要包括以下几个方面：
首先，犯罪主体必须是一般的自然人或法人；
其次，在主观层面上，行为人应当明知其所实施的行为是对他人财产所有权的侵犯，并对此持有明确且坚决的恶意态度；
再次，从客体角度来看，该罪行侵害的对象是他人所有的财物；
最后，在客观方面，行为人需要实施将他人委托其保管的财物、遗失物或是隐藏于地下的物品非法据为己有的行为，并且这种行为必须达到一定的数额标准，同时，行为人也必须拒绝归还这些财物。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
关于涉及危险驾驶行为之刑事处罚的相关规范如下所述：
1.主刑方面，根据法院判决结果，可对被告人判处最高六个月的拘役。
2.附加刑方面，对被告人处以罚金人民币1000至5000元不等，通常情况下，会被处以人民币2000元的罚金。
3.行政处罚方面，将依法吊销被告人的机动车驾驶证，且在五年内禁止其重新申领机动车驾驶证。
若被告人系驾驶营运机动车辆的违法者，则将在十年内禁止其重新申领机动车驾驶证，并终身禁止其驾驶营运车辆。
4.若被告人的危险驾驶行为与其他犯罪行为同时存在，应依据处罚较重的规定进行定罪量刑。
例如，若被告人因危险驾驶行为导致他人死亡，则应处以三年以下有期徒刑或拘役，甚至可能被处以三年以上七年以下有期徒刑。
若被告人在事故发生后逃离现场，致使受害人无法得到及时救治而死亡，那么他将会面临更加严厉的惩罚，即七年以上有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一
【
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第一百三十三条之二
对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对员工不得已需要从公司离职而遭公司百般阻挠的问题，解决方案主要依靠双方的协商沟通。
然而，若遇到公司恶意为难的情况，员工可选择向当地劳动部门进行投诉。
此外，员工还拥有向劳动仲裁委员会提交仲裁申请的权利，对于仲裁结果不满者，亦有权向法院提起诉讼。
根据相关法律法规，公司在解除或终止劳动合同时，必须向员工出具相应的证明文件，并且在十五个工作日内完成员工档案以及社会保险关系的转移手续。
关于员工主动提出解除劳动合同的情况，具体包括以下几种：
1.经由劳动者与用人单位协商达成一致意见；
2.劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位；
3.劳动者在试用期内提前三天通知用人单位；
4.用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
5.用人单位未能按时足额支付劳动报酬；
6.用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；
7.用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的合法权益；
8.用人单位采用欺诈、胁迫等手段，或者利用他人的困境，使得劳动者在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同；
9.用人单位在劳动合同中免除了自身的法定义务，排除了劳动者的合法权益；
10.用人单位违反了法律、行政法规中的强制性规定；
11.用人单位采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作；
12.用人单位违章指挥、强令冒险作业，严重危害到劳动者的人身安全。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于孕妇群体进行了特定的权益保护，内容详细如下所示：
首先，不得为女性员工安排在怀孕期间参与国家法律法规明文规定的第三级体力劳动强度的工作以及孕期禁止参加的高负荷劳动；
其次，对于怀孕满七个月的女性员工，企业应避免安排其从事需要延长工作时间或上夜班的劳动；
值得注意的是，如若女性员工在工作中患有职业病或是受到工伤导致失去或部分失去劳动能力，用人单位不得依照相关法律法规解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 解析：
当劳动者在试用期间因患病需要请假时，如若劳动者能够提供正规医院开具的诊断证明以及住院相关证明文件的话，那么用人企业不可随意解雇该名劳动者。
在试用期当中，仅因为生病而请假并不能成为用人单位解除劳动合同的正当理由。
倘若用人单位采用此种行为进行劳动合同的非法解除，劳动者可依法要求用人单位出具正式的辞退通知。
对于员工在试用期内提出的病假申请，用人单位不得以此为借口延长试用期的期限。
用人单位一旦侵犯了劳动者的合法权益，建议首先进行双方协商处理，若协商无法达成共识则可寻求法律手段进行劳动仲裁解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于职务侵占罪，其立案标准为涉案金额达到人民币60,000元。
若职务侵占行为所涉及的金额在该标准之上，则属于情节严重，应依法予以立案追诉，并可能面临五年以下有期徒刑或相应的拘役刑罚。
若职务侵占行为所涉及的金额高达1,000,000元及以上，则属于情节特别严重，将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被处以没收个人全部财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪并不属于不告不理之范畴，这是由于该罪行并非由个别原告发起诉讼的自诉犯罪，而应归类为国家启动司法程序进行追诉的公诉犯罪。
在我国法律规定中，公司、企业或其他单位的工作人员，如以其职务的便利条件，对本单位的财务进行非法地占有并占为己有，且涉案金额达到一定标准，便可被判定为涉嫌犯下职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行中国法律制度，并未规定“N+3”（其中N代表经济补偿金，即按照劳动者在本企业的任职时间长度，以每满一年为期限，支付等同于一个月工资的补偿金额；
而"+3"则是指无故解雇情形下额外增加的三天带薪病假）的赔偿方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪属于公诉性质案件。
其主体必须是公司、企业或者其他单位的在职工作人员，这些人员必须是非国家机关工作人员，所以这种犯罪具有特殊性。
在主观心态上，犯罪嫌疑人必须对其所侵占的是本单位的财产有着明确的认识，并坚决采用侵吞、盗窃、欺诈等违法手段将此财产据为己有的意图。
客观方面则表现为利用自己的职务便利，将本单位的财产非法占有。
若犯罪情节较轻，案情较为清晰，无需进行深入调查即可查明案件真相，那么这类案件就适合由人民法院直接受理。
对于那些需要受害者本人提出控告才能处理的案件，如果受害者已经死亡或者失去了行为能力，那么他们的法定代理人、近亲属就有权向人民法院提起诉讼，人民法院也应该依法予以受理。
如果被告人无法亲自提出控告，可以由他的法定代理人、近亲属代替他提出控告，但替代者必须提供能够证明自己与受害者之间存在关系以及受害者为何无法亲自提出控告的相关证据。
当然，任何涉嫌犯罪或者犯罪嫌疑人都必须明白，未经法院依法判决，任何人都不能被判定有罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百八十三条
【职务侵占罪】保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条
【的规定定罪处罚。贪污罪】国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.公司高级主管阶层可能会利用其职权优势，侵犯公司资产。
2.公司股东可能在未充分授权的情况下，对他们所投资的企业财产进行擅自占有。
3.公司中的某位股东可能采用非法手段，无偿占有其他股东的股权。
4.公司负责人可能会将公司股权的转让所得据为己有，而非用于公司的正常运作。
5.公司领导层可能会滥用公司的名义，向他人借款后，将借款占为己有或者携带款项潜逃。
6.公司高管可能会通过不正当的商业行为，将原本属于公司的利益转移到他们个人控制的其他企业中。
7.公司负责人可能会违反规定，将原本属于公司的财物进行非法处置或使用，即将原本的持有转变为实际的拥有。
8.公司可能会将政府退还给公司的土地出让金等款项非法占有，而不是用于公司的正常运营。
9.公司高管可能会利用职务之便，在没有支付相应款项的情况下，占有公司的产品。
10.公司可能会出现虚构不存在的项目或业务，从而占用公司的资金等问题。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位人员，利用职务上方的便利，将本单位数额较大的财物非法占为己有的行为。

[律师回复] 解析：
代理职务之行为通常无法判定构成职务侵占罪，而应按照民事经济纠纷之性质予以处理。
在职务侵占罪的法律定义下，其主体系特定主体，涵盖了公司、企业乃至其他相关单位的从业者。
具体来说，此类犯罪涉及以下三类具有不同身份的自然人：
第一，股份有限公司或有限责任公司内的董事及监事，但须明确该等董事、监事均不得具备国家工作人员之身份；
第二，以上述公司内部人员而言，除了董事与监事之外，还包括经理、部门主管以及其他普通员工和工人；
第三，除上述公司以外的企业或其他单位的从业者，主要包括集体性质企业、私营企业、外资独资企业的员工，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中未被赋予国家工作人员身份的全体员工。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
如果员工虚构疾病并故意请事假，其行为已构成严重违反本公司规章制度之情形，进而给我司造成重大经济损失，那么在此类情况下，我司有权依法解除与该名员工的劳动关系，且无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在刑事法律范畴中，侵犯财产罪是一大重要主题，其包含了多达13项具体罪行。
根据行为人主观上故意表现出的目的不同，可以将这些罪行划分为三个主要类别：
首先，我们有占有所引发的侵犯财产罪，即那些旨在通过非法手段来获取、掌握和享受他人财产的行为；
其次，则是以挪用为核心目的的侵犯财产罪，这类行为涵盖了挪用资金罪以及挪用特定款物罪等细分罪行；
最后，以毁损财产为故意内容的侵犯财产罪也是不容忽视的一部分，这其中包括了故意毁坏财物罪以及破坏生产经营罪等具体罪行。
因此，职务侵占无疑也被归入到了财产类犯罪的范畴之中。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
第二款
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于涉及累计五次盗窃金额高达六万元之情况，若被判定为盗窃数额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上、十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担相应罚金。
值得注意的是，如果行为人曾因犯罪被判刑罚，再次实施犯罪时即构成累犯，根据相关法律规定，累犯应受到更为严格的刑事制裁，即必须从重处罚。
因此，在对盗窃罪进行量刑时，累犯将会在每一个量刑幅度内都得到加重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于公司、企业或其他相关机构的工作人员而言，其涉及的职务侵占犯罪行为，若犯罪所得金额介于六万元人民币以上但不足四十万元人民币时，应被视为“数额较大”的犯罪；
而当犯罪所得金额在一百万元人民币以上但不足一千五百万元人民币之时，则应该被认定为“数额巨大”的犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若贵司不予员工辞职能如何进行投诉？具体措施如下所述：
1.与公司进行交涉：
作为首要的策略，选择与公司方面进行洽谈以寻找解决方案，这包括寻求公司人事部门、工会、党委甚至高层领导等多方面人士的协助；
2.提出投诉：
您可前往当地劳动监察大队进行投诉，或向劳动争议仲裁部门递交申请仲裁，换言之，即寻求劳动局以及政府机关的支持，运用法律手段维护自身的合法权益；
3.提起诉讼：
若前述两种途径均未能奏效，那么您只能选择向法院对公司提起诉讼。
申诉人应于劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提交书面申请；
4.首先，根据相关法律规定，劳动者享有辞职的法定权利。
对于试用期内的辞职，需提前三日通知公司；
而对于正式员工而言，则需提前一个月通知。
同时，您还需提供依法提出解除劳动合同的证明文件。
一旦取得相关证据，在试用期结束后第三天，公司便须为您办理离职手续。
如若公司拒绝配合，您有权向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉该公司。
但请注意，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，且劳动者不同意续订的情况下，方可依照相关法律法规执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
原则上来说，用人单位有义务在与员工解除或终止劳动合同时向其提供相应的书面证明文件，即解除或者终止劳动合同的证明。
同时，也应在法律规定的15个工作日内完成劳动者个人档案及社会保险关系转移手续的办理事宜。
作为劳动者的一方，同样也负有相关责任，需要依照双方先前的协议约定，认真履行职责，办理好各项离职前的工作交接事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。