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可以向公司申请减薪吗

3.9w浏览 匿名 2024-04-24 云南昆明
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律师解答 共1条
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    解析:
    在法律上,我们确实有权向我们所服务的公司请求减薪。
    事实上,企业确实可以依照相关法规,采取一系列合理的措施来尽可能减少裁员的可能性,维持员工的工作岗位,甚至尽可能减少实际裁员的数量。
    在执行这一举措时,通常需要与员工代表进行广泛而深入的商议,最终达成一项具有法律约束力的协议——这被称为集体合同或专项集体合同。
    然而,各大公司对于减薪的标准及实践方法存在着差异,因此在开始行动之前,我们必须对所在公司的具体政策及其合规性进行充分研究,并与管理层或人力资源部门深入沟通,从而评估是否具备可行性,同时了解如何更有效地提交减薪申请。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    全文
    8 04-24
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缓刑申请减刑向哪里申请
缓刑申请减刑向法院申请。罪犯在缓刑考验期限内有重大立功表现的,可以参照刑法规定,予以减刑,同时应依法缩减其缓刑考验期限。该申请应当向法院申请。可以向司法部门提交申请后递交中级法院。
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刑事辩护
抢劫罪的法定减刑标准怎么界定
[律师回复] 解析:
关于抢劫罪的减刑条件,其主要的内容如下所示:
首先,倘若行为人因实施抢劫罪行而被法院判处有期徒刑或者是无期徒刑的处罚时,死刑将不适用于一般性的减刑规定;
其次,在服刑期间内,如果行为人能够严格遵守监狱的各项规章制度,积极主动地接受教育改造,表现出深刻的认错反省或者立功的情况下,那么他们就有资格获得减刑的机会;
最后,如果行为人具备阻止他人进行重大犯罪活动、为国家和社会做出了其他重大贡献等法定的重大立功表现中的任何一种,都应该得到相应的减刑待遇。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
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南昌企业职工死亡抚恤金如何申领
[律师回复] 解析:
1.完备相关认证材料:
办理抚恤金申领手续前,申请人需提前做好各项准备工作,包括收集以下各类必要的证明文件,如亡故者的死亡证明、申请人及其被抚养人的户籍簿、被抚养人的身份证明、申请人与其被抚养人的婚姻状况证明(若已婚)或离婚证明、被抚养人的就业情况以及社会保险缴纳证明、申请人与被抚养人之间的亲属关系证明、受益人的身份证明以及居住地证明等等,以便在正式提出申请时能够向社保机构提供完整且准确的资料。
2.亲自赴社保局递交申请:
申请人可选择亲自前往当地社保局设立的办事窗口进行现场申请。
在申请过程中,请务必认真填写相关的申请表格,并将之前所收集的所有证明文件一并提交至窗口服务人员手中。
经审核无误后,便可当场领取死亡抚恤金。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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讨薪怎么向法院申请支付令
1、向人民法院提交申请书。2、向有管辖权的基层人民法院申请申请支付令的管辖法院应当根据民事诉讼法有关管辖的规定执行。3、受理。4、审查和决定。5、清偿或者提出书面异议。6、申请执行。
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劳动纠纷
向法院起诉退回认筹金怎么操作
[律师回复] 解析:
对于不退还认筹金的问题,当事人可以通过以下几种途径进行维权处理:
首先,双方可自行协商以寻求解决之道;
其次,依据双方在合同中订立的仲裁条款,当事人可向相关仲裁机构提出仲裁请求;
最后,若上述两种途径均无法解决纠纷,当事人亦有权依法向具有管辖权的人民法院提起诉讼,并由人民法院进行调解或做出最终裁决。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条
人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
第九十九条
调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的,人民法院应当及时判决。
第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
《中华人民共和国仲裁法》第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。
没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
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怎样向银行申请分期减息
信用卡出现逾期情况之后,客户若想办理停息挂账,直接拨打发卡银行的服务热线电话向客服人员提出申请即可。不过银行并不会直接答应,需要客户进行协商,而在协商过程中注意要将自己暂不具备还款能力的情况向银行阐述清楚。
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工作时失踪家属可以向公司索赔
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倘若一位员工由于公务外出时受到意外伤害而导致失踪,从事故发生的下个月份开始直至第三个月份之内,该名员工的正常薪资将得以持续发放;
但是,自第四个月份起,薪资将暂停发放。
同时,对于失踪员工的抚养或赡养亲属,应按照每月一定金额的额度,发放相应的抚养或赡养费。
在经济因难之际,他们亦有权预支一次性死亡津贴的50%作为应急之用。
如果失踪者在后续被人民法院判定为生还,并且法院撤销了其死亡宣告的话,则之前所领取的工伤赔偿待遇必须全数退还。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
第四十一条
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
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可以向银行申请分期减息吗
银行卡可以分期减息,想要向银行申请分期减息的可以跟银行信贷经理协商。一般情况下,持卡人去银行协商停息挂账或个性化分期服务,银行是很难同意的,这意味着银行要减少自己的收益。
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郑州专利申请需遵循哪些法律程序
[律师回复] 解析:
关于专利申请的具体流程,我们可以归纳为以下四个步骤:
首先是发起申请阶段,即当事人需向专利行政机关提交相关材料如请求书及说明书等作为申请依据;
紧接着便是初步审核环节,顾名思义,该步骤旨在保证申请是否满足既定标准,如申请资料完整性以及规范性等,若初审合格,则有可能予以公开发布;
再者便是实质审核阶段,这一过程通常发生于申请之日起的三年之内,主要考察申请内容的创新性和实用性;
最后一步便是核准申请,在此阶段,申请人所提交的相关图片或照片应能清晰展示其所要求专利保护的产品的外观设计特征。
法律依据:
《中华人民共和国专利法》第二十六条
申请发明或者实用新型专利的,应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
请求书应当写明发明或者实用新型的名称,发明人的姓名,申请人姓名或者名称、地址,以及其他事项。
说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明,以所属技术领域的技术人员能够实现为准;
必要的时候,应当有附图。
摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。
权利要求书应当以说明书为依据,清楚、简要地限定要求专利保护的范围。
依赖遗传资源完成的发明创造,申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源;
申请人无法说明原始来源的,应当陈述理由。
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诊断证明写休息三个月能否申请延长
[律师回复] 解析:
在产假结束之际,当事人有权提出延期申请,然而,所批准的延期假期应被视作事假处理。
根据我国法律规定,产假总共为98天,尽管各个地区的具体实施细则略有差异,但通常情况下延长至128天甚至158天不等。
然而,对于那些符合相关法律法规并成功生育子女的夫妇,他们有权享有延长生育假的奖励或其他相应的福利待遇。
关于产假工资的发放标准,除了产假期限得到适当调整外,产假期间的工资待遇亦有明确规定。
各用人单位必须严格遵守所在地的相关规定进行执行。
对于怀孕七个月及以上的孕妇,她们有权向所在单位申请休假,产前的假期工资应按照其以往每月实际发放工资的80%计算;
而在产期内,职工则可享受到同等的基本工资待遇。
至于产假工资的具体数额,需参照以往实际发放工资和生育津贴之间的比例关系来确定。
若实际发放工资低于生育津贴,那么在生育津贴发放到位之后,应将两者间的差额补足给员工,剩余部分则归属企业所有。
反之,若员工每月实际发放工资高于发放的生育津贴,那么产假工资便应按照实际发放工资的金额支付给员工。
此外,对于哺乳期的工资待遇,若假期在六个半月以内,则工资应按照实际发放工资的80%计算;
若超过六个半月,则延长的部分应按照实际发放工资的70%计算。
值得注意的是,若夫妻双方均属晚婚晚育范畴(即男方年满25周岁,女方年满23周岁)且已登记结婚,则在原有三天法定婚假的基础上,还可额外增加一周的婚假。
在此期间,双方的工资、奖金等各项收入仍应正常发放。
而所谓“晚育”,则特指女方年龄达到24周岁后首次生育的第一胎。
根据相关规定,晚育的女性可在90天的假期基础上再增加15天的假期。
在此期间,工资同样按照产期工资标准,以其以往每月实际发放工资为准。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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怎么向公司申请工伤
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怎么向公司申请工伤进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
公司注册申请程序有哪些
[律师回复] 解析:
第一步骤:
确立公司命名作为成立公司的首要阶段,首先必须落实并确认该公司之名称。
公司名称的构成由字号,行业名词以及其组织形式共同组成;
在此过程中,建议您预先准备三至五个可能的公司名称,以防在核名环节中出现与他人重名的情况,导致核名无法顺利通过。
第二步骤:
递交相关申请材料在明确公司经营范围之后,便可开始着手准备开业所需的各项资料。
这些资料主要包括:
房屋租赁合同,房屋所有权证书的复印件,房屋信息表,公司章程,股东大会决议,指定委托书,以及名称核准信息表等。
第三步骤:
领取营业执照在经过核名及资料审查程序后,您将有资格领取营业执照。
第四步骤:
公司备案及刻章在完成上述步骤后,您需要前往公安机关指定的定点刻章机构,携带营业执照原件办理刻章手续。
第五步骤:
银行开户在取得营业执照后,您需要携带公章、法人印章、财务专用章以及营业执照正本前往银行设立公司基本账户,待银行审批完毕后即可领取开户许可证。
第六步骤:
税务登记在公司领取营业执照之日起的30日内,您需要进行纳税申报,此过程中需要先进行税务种类的核定,以便确认我们身为纳税人的类型,即一般纳税人抑或小规模纳税人。
第七步骤:
社会保险(公积金)开户公司运营所必需的不仅限于纳税申报,同时也涉及到社会保险(公积金)的缴纳,因此您需要进行社会保险(公积金)开户,完成开户后即可按照规定额项目正常缴纳社会保险(公积金)。
总而言之,注册公司需要按照以上七大步骤来进行,每道步骤都需要您根据特定的要求准备相应的资料。
因此,为了确保整个注册过程能够顺畅地进行,建议您在启程前往注册公司之前,务必对这些流程和资料有充分的了解和掌握,避免因疏忽而导致过程中的任何错误或者延误。
法律依据:
《公司法》第二十三条
设立有限责任公司,应当具备下列条件:
(一)股东符合法定人数;
(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;
(三)股东共同制定公司章程;
(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;
(五)有公司住所。
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