你好，上班2年公司不给交社保怎么办

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交通肇事罪案例中，检察院具备不起诉权能，只有当犯罪嫌犯人或者被告人发出真诚的悔过之意，并且通过给予被害方适当补偿，做出郑重道歉等一系列措施来赢取被害者的谅解后，双方才能达成和解。
同时，也必须是被害人自身愿意与被告人进行和解，才能够实现这一结果。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十七条
在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。
申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。

[律师回复] 解析：
虽然教师阻令学生履行请假手续在法律层面上并未构成违法行为，然而却没有遵循特定的教育管理规定而显得不合规。
现有的教育环境下，学校均设有相应的学生日常管理规章制度以便规范学生行为。
对于无故请假或以不符规定的理由提出的请假申请，校方教师有权予以拒绝批准。
然而，若确实存在正当且合乎规定的请假原因，则学生及其家长可选择将情况如实汇报给学校教导处，由相关部门进行处理和解决。
法律依据：
《中华人民共和国义务教育法》第二十九条
教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。
教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。

[律师回复] 解析：
须视抽血原因进行判断。
若为配合公安机关开展证据搜集过程中遭到当事人拒绝，则其行为可能被视为抗拒法律规定，从而被诠释为妨碍公权力机构依法履职，依据相关法令，可对其实施拘留措施。
具体来说，如有任何以下情况者，将面临警告或200元以下罚款的处罚；
情节严重者，将处以5日至10日的拘留，并可并处500元以下罚款：
（一）抗拒和拒绝执行由人民政府在紧急状态下依法发布的各项决定及命令；
（二）干扰和阻挠国家势力工作人员依法履行职责；
（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等各类车辆的正常行驶；
（四）强行冲击和突破公安机关设立的警戒带、警戒区域。
法律依据：
《警察法》第三十五条
拒绝或者阻碍人民警察依法执行职务，有下列行为之一的，给予治安管理处罚：
（一）公然侮辱正在执行职务的人民警察的；
（二）阻碍人民警察调查取证的；
（三）拒绝或者阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入有关住所、场所的；
（四）对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍的；
（五）有拒绝或者阻碍人民警察执行职务的其他行为的。
以暴力、威胁方法实施前款规定的行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
在产生交通事故时，若被确认为责任方全权承担全部责任的情况下，则无法被归类于工伤范畴之中；
反之，如果责任判定为对方全权负责，依据相关法律法规规定，理应被正式认定为工伤。
在此过程中，在不存在重复赔偿的前提下，受害者可以优先从工伤赔偿渠道获取相应补偿，然后再向侵权责任人进行追偿。
然而，倘若已从第三方侵权责任人处获得了赔偿，那么工伤保险基金或用人单位将无需对重复性的赔偿项目进行再次支付。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
在涉及到诈骗行为的司法审判中，即便涉案金额高达两万元且已及时归还，也不排除被判处刑罚的可能性。
然而值得注意的是，这种情况下法院仍有权对被告进行轻缓或减免处罚。
这主要是因为诈骗行为是一种涉及财产权益的犯罪活动，同时也是一类公共检察机关重点关注的刑事案件。
对于此类案件，退回所骗得的款项在法律层面被视为退赃与退赔的一环，属于法律规定可以依此理由减轻轻微刑罚的情形之一。
然而，需要明确的是，返还受害者的款项并不足以抵消其应承担的刑罚责任，但这无疑是一种良好的认罪态度以及积极的退赃、退赔表现，因此可以依法获得轻缓或减免处罚。
具体的减轻轻微刑罚程度将由法官根据实际情形进行自由裁量，同时也受到被告人认罪态度的影响。
关于诈骗罪的定罪标准，主要包括以下几个方面：
首先，诈骗金额必须达到人民币3000元及以上，方可构成数额较大的诈骗罪行，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的惩罚；
其次，如果诈骗金额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的严厉制裁；
最后，若诈骗金额特别巨大或者存在其他特别严重情节，则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严惩。
构成诈骗罪的条件主要包括以下几点：
首先，行为人必须使用欺骗手段获取他人财物；
其次，行为人必须通过虚构事实或者隐瞒真实情况的方式，骗取公私财物，且数额较大；
最后，行为人必须具有故意欺骗的主观意图，并且以非法占有为目的。
综上所述，即使诈骗金额高达两万元且已及时归还，也不能完全避免被判处刑罚的风险。
然而，如果能在犯罪后积极主动地将所得款项返还给受害者，这无疑是一种良好的认罪态度以及积极的退赃、退赔表现，因此可以依法获得轻缓或减免处罚。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
诈骗公私财物虽已达到本解释第一条规定的“数额较大”的标准，但具有下列情形之一，且行为人认罪、悔罪的，可以根据刑法第三十七条、刑事诉讼法第一百四十二条的规定不起诉或者免予刑事处罚：
（一）具有法定从宽处罚情节的；
（二）一审宣判前全部退赃、退赔的；
（三）没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的；
（四）被害人谅解的；
（五）其他情节轻微、危害不大的。

[律师回复] 解析：
在企业环境中，由于员工间发生争吵而导致我遭受解雇之命运，其合规性与合法性取决于公司内部制定的相关规章制度中有无明确的规定。
若该公司的规章制度明确规定任何形式的争吵均将引发严重后果，包括可能导致解雇处理，则此类决定便是合法有效的。
此外，对于用人单位以暴力行为、威胁言论，甚至非法限制公民人身自由等方式强迫劳动者进行劳动的情况，或者用人单位违反操作规程，强行要求员工进行冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全的情况下，劳动者有权立即终止与其签订的劳动合同关系，无需提前通知用人单位。
但是需要注意的是，公司在进行裁员时不得随意裁减以下人员：
首先，处于从事接触职业病危害作业岗位的劳动者，在离开现有岗位之前必须接受职业健康检查，否则不得予以解雇；
其次，对于已经确诊或疑似患有职业病的患者，在接受诊断或医学观察期间，也不能予以解雇；
再次，对于在本单位已患上职业病或因公受伤，并且被确认为失去或部分失去劳动能力的员工，同样不能予以解雇；
第四，对于正在患病或非因公受伤，且在规定的医疗期限内的员工，也不能予以解雇；
最后，对于女性员工而言，在怀孕、生育和哺乳期间，同样不能予以解雇。
同时，对于在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年的员工，以及法律、行政法规规定的其他特殊情况，都不能予以解雇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
因加班引发的猝死案例，无疑是可以被定义为工伤的范畴之内。
倘若用人单位在员工下班之后又安排了额外的加班任务，或者要求员工在夜间从事某种职业活动，并且在此过程中，已经合理地为其安排了短暂的工间休息时段，那么当此种情况下，员工突然发生疾病并最终导致死亡时，极有可能会被判定为工伤事故。
这主要是由于在这个特定的时间段内，该名员工正处于工间休息的状态之中，也可以称之为“待命状态下的非生产性工作时间”，而这样的情况同样符合我们对于“工作时间”的基本理解和界定。
法律依据：
《工伤认定办法》第十一条
社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：
（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；
（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；
（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

[律师回复] 解析：
如遇工厂强制员工加班之情况，员工有权向所属地劳动监察大队提出举报，其操作程序如下：
首先，员工需准备详实、确凿的证据材料，证明企业违反了劳动法规，然后通过邮件形式向当地劳动部门的信访或监察部门进行反映。
其次，员工还可以亲自携带上述相关资料前往劳动部门信访部门进行登记备案。
此外，员工亦可选择拨打当地劳动局的咨询热线寻求帮助。
最后，员工还可以登录当地劳动局官方网站，在网上投诉平台上提交匿名投诉信息。
根据我国现行法律规定，当劳动争议产生时，当事人有权利向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解解决；
若调解无果，当事人一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
同时，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于仲裁结果不满的，当事人还有权向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若居住者的需求符合相关法规，则社区完全没有任何理由拒绝开具相关证明。
首先，倘若社区拒绝出具住房证明，那么您大可向当地的公共安全部门进行申诉。
其次，社区服务机构本身并无直接办理居住证的资格，只有经过公安机关的授权委托后，才有可能获得办理居住证的权限。
因此，当社区拒绝提供住房证明时，您可以向其上级授权机构提出投诉，接着由该授权机构对涉事社区进行必要的教育和批评，社区通常会在规定期限内为您办理所需的住房证明。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第四十一条
中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。
对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。
由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律法规的规定，确实存在催收服务这种业务，并且这种业务本身并不违反任何法律规定，而是完全合法的。
然而，我们必须强调，在催收过程中，如果出现了任何可能对公民合法权益造成危害的情况，例如采用暴力手段进行催收等现象，那么这样的做法无疑是违法的。
当信用卡逾期未偿时，银行有权派遣催收人员前往债务人住所进行催收，这是合法的行为。
只要催收人员在此过程中并无其他侵犯他人权利的违法行为，便可视为合法的催收行为。
对于那些拒绝履行到期债务的债务人，银行有权向法院申请仲裁或提起诉讼。
此外，银行为了降低自身的诉讼成本，会选择将部分托收工作委托给第三方机构来完成，这实际上是一种合法的授权代理关系。
只要第三方代收机构在法律许可的范围内进行上门催收，同时并未采取诸如暴力、威胁、恐吓、虐待等不当的催收行为，那么这种催收方式同样可以被视为合法的。
然而，如果信用卡逾期未偿还的金额较大，且已经拖欠了三个月以上，经过银行两次催收之后依然未能按时还款，那么这种行为就有可能被认定为信用卡恶意透支，从而构成信用卡诈骗罪。
但是，如果在法院作出判决之前，能够及时全额偿还所有欠款，那么就有可能减轻甚至免除刑事处罚。
所谓“恶意透支”，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定的额度或者规定的期限透支，并且在发卡银行催收后仍未归还的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
社区矫正机构应当严格依照法律法规，规范有序地接纳社区矫正对象，对其法律文书进行细致核查，准确核实其身份信息，并依程序办理接收登记手续，为每位矫正对象设立独立的档案文件。
在正式接收社区矫正对象之后，执行地县级社区矫正机构有责任展开相应工作，即建设完备的社区矫正档案，其中应包含如下几个方面的重要内容：
首先是适用社区矫正的法律文书；
其次是关于接收、监管审批、奖惩、收监执行、解除矫正、终止矫正等所有与社区矫正执行活动相关的法律文书；
再次是详尽的社区矫正工作记录；
最后是社区矫正对象在接受社区矫正过程中所涉及到的其他相关材料。
同时，接受委托负责对社区矫正对象进行日常管理的司法所也必须建立起完善的工作档案。
法律依据：
《中华人民共和国社区矫正法》第二十二条
社区矫正机构应当依法接收社区矫正对象，核对法律文书、核实身份、办理接收登记、建立档案，并宣告社区矫正对象的犯罪事实、执行社区矫正的期限以及应当遵守的规定。
《中华人民共和国社区矫正法实施办法》第十八条
执行地县级社区矫正机构接收社区矫正对象后，应当建立社区矫正档案，包括以下内容：
（一）适用社区矫正的法律文书；
（二）接收、监管审批、奖惩、收监执行、解除矫正、终止矫正等有关社区矫正执行活动的法律文书；
（三）进行社区矫正的工作记录；
（四）社区矫正对象接受社区矫正的其他相关材料。
接受委托对社区矫正对象进行日常管理的司法所应当建立工作档案。

[律师回复] 解析：
在中国，涉及洗钱犯罪的量刑准则与洗钱涉案金额紧密相连。
具体而言：
1、凡涉及洗钱犯罪行为者，将依法追缴其因洗钱活动所获取的违法所得及由此衍生的收益，并面临严厉的刑事处罚。
根据法律规定，在此类情况下，将被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时，将被处以相当于洗钱数额百分之五到百分之二十以下共计两档罚金。
值得注意的是，上述违法所得不仅涵盖了毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪以及走私犯罪等多个领域，更扩展至此类犯罪行为所衍生出的收益；
2、若情节严重者，则将面临更为严苛的惩罚，即五年以上十年以下有期徒刑，同时，还需承担相当于洗钱数额百分之五以上、百分之二十以下的罚金。
此外，若单位触犯本罪，也将面临相应的刑事制裁，包括对单位进行罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处以五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、、恐怖活动犯罪、走私犯罪的违法所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的违法所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规规定，职工社保应该在员工正式加入公司后的30天之内完成缴纳手续。
即使在试用期间，只要员工已经开始为期工作，就必须按照规定缴纳相应的社会保险费用。
如果用人单位未能及时、全额地支付这些社会保险费用，那么社会保险费征收费将被要求命令该用人单位在规定期限内进行缴纳或补充，若用人单位仍然未能如期履行义务，社会保险费征收费有权向银行及其他金融机构查询其存款账户，并且可以申请县级以上相关行政部门做出划拨社会保险费的决定，并以书面形式通知其开户银行或其他金融机构进行划拨。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
在劳动过程中，如劳动者要求对所签订的社会保障进行补充缴纳，可向劳动争议仲裁机构提起诉讼申请。
当劳动者与雇主就工作时间、假期安排、社会保险、员工福利、职业培训及安全防护措施等方面产生争议时，应参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行处理，仲裁机构应对此类案件予以受理。
在中华人民共和国境内，所有的用人单位及其劳动者之间所引发的劳动争议，均需按照以下相关规定进行处理：
（1）关于劳动关系的确立存在争议的情况；
（2）关于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止等环节出现争议的情况；
（3）关于员工的开除、解聘、辞职以及离职等行为引起的争议；
（4）关于工作时间、假期安排、社会保险、员工福利、职业培训以及安全防护措施等方面产生的争议；
（5）关于工资报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项引发的争议；
（6）法律、法规规定的其他类型的劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

[律师回复] 解析：
在房地产交易中，“房子满两年”与“满五年”所代表的含义及区别主要体现在以下几个方面：
首先，对于“房产满两年”的定义，其依据是自购买房屋并完成过户缴纳税费之日起至当前日期已过去整整两年的时间，在此期间，若满足缴纳契税收取标准要求的两年时长则视为“满两年”。
需要注意的是，我们所提到的“缴纳契税的时间起点”，即是从缴纳契税并取得相关契税发票的那一天起算的。
其次，关于“房产证满五年”的概念，它是指自首次缴纳契税并开具发票之日起，至今已经超过五年的时间，这也被称为“满五”。
最后，在税率方面，房子满两年和满五年之间存在显著差异，其中最重要的区别在于税费的不同。
具体来说，当房产证超过五年且进行过户手续时，将免除5.6%的营业税；
而如果名下无其他第二套住房，还可免征1%的个人所得税。
然而，如果房产证未满五年，那么在办理过户手续时，就必须缴纳5.6%的营业税以及1%的个人所得税。
法律依据：
《关于调整个人住房转让营业税政策的通知》
1、个人将购买不足2年的住房对外销售的，全额征收营业税
2、个人将购买2年以上(含2年)的非普通住房对外销售的，按照其销售收入减去购买房屋的价款后的差额征收营业税;
3、个人将购买2年以上(含2年)的普通住房对外销售的，免征营业税。通知自2015年3月31日起执行。

[律师回复] 解析：
倘若您在酒吧工作期间遭受了顾客的暴力行为，首要任务便是确保自身的人身安全，当条件许可之时，您或许可尝试记录下施暴者具体的生理标记，例如外貌特征和衣饰打扮等，以备未来可能的报警事宜提供相关的线索和证据。
其次，务必迅速向当地执法机构报案，同时寻求同僚或者上级管理人员的协助，详细地叙述事件的发生经过并请求援助。
倘若个人身体受到了损伤，务必火速拨打当地的急救电话，获得必要的医疗救助服务。
在报警之后，公安机关将立即采取行动展开全面调查，并且依据实际的伤势状况做出相应的处置措施。
若伤势仅为轻微伤级别，您有权要求施暴者承担相应的民事赔偿责任，甚至有可能要求对其施加行政处罚。
然而，若伤势更为严重，达到了轻伤乃至重伤的标准，那么施暴者很可能已经构成了故意伤害罪，将会面临严厉的刑事法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
（二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
关于社会保险费缴费基准的水平对个体所产生的影响问题，具体情况实际上需基于多重因素的全面考虑，包括却并不局限于个人的工资报酬与福利待遇、财务状况以及对未来养老金收入的相关预期等等。
现在让我们来分析一下这个议题中至关重要的几个因素：
首先，从薪酬福利层面考虑，如果个人的月度总收入相当丰厚，那对于较高档别的社会保险费缴费基准的选择或许更为合适，理由是支付更高的基准将有望为其带来更高的权益回报，与此同时，也有可能使得他们所承受的个人所得税压力得到适当缓解。
然而，同样的，对于那些月度薪资规模相对有限的人群来说，选择较低等级的社会保险费缴费基准无疑是更为有利的决定，这样做既能有效提升他们每月的可支配收入，又能使他们在经济困境期间过得更加从容。
接下来说说，对于有意愿利用住房公积金购买房产的朋友们而言，选择较高的社会保险费缴费基准可能会为他们带来诸多好处，因为每月汇入的公积金可以用来偿还贷款，从而大幅度削减他们须自行承担的贷款本金和利息。
此外，普遍认为，社会保险费缴费基准较高的个体在退休时将会享受到更为丰厚的养老金福利待遇。
然而，需要注意的是，对于年轻群体来说，将社会保险费缴费基准的高度视为一种预先的养老金储蓄方式，无疑将有助于他们在退休之际获得更优渥的养老金收益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于非全日制劳动用工的问题，我们需要明确的是，这类劳动者在同一家用人单位的通常情况下，每天的工作时长不得超过四个小时，而每周的总工作时长则不能超过二十四个小时。
如果超出了这个范围，那么这些额外的工作时间就可以被视为加班时间，用人单位应当按照相关规定向劳动者支付相应的加班报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

[律师回复] 解析：
您所咨询的上岗证明书需在本地人力资源与社会保障管理机构进行申办。
办理流程如下：
首先，由人力资源与社会保障局负责处理此类事务的劳动部门接受相关申请材料；
接着，劳动部门将对这些材料进行初步审查；
经过初次审查符合要求之后，信检科将负责再次严格核查，确实无误后发放待测定岗证明书；
最后，办理相关手续的人员需要携带待测定岗证明书以及个人身份证明前往当地劳动局完成缴费和报名登记流程，并参与基础考试；
顺利通过考试且成绩达标者，方可获得上岗证明书。
法律依据：
《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》第二条
本规定所称建设企事业单位关键岗位，是指建筑业、房地产业、市政公用事业等企事业单位中关系着工程质量、产品质量、服务质量、经济效益、生产安全和人民生命财产安全的重要岗位。
第四条岗位合格证书是关键岗位上岗的资格证书，也是关键岗位聘任职务的主要依据。
第五条凡规定需要持证上岗的关键岗位，自规定持证上岗之日起，未取得岗位合格证书的人员一律不得上岗。

[律师回复] 解析：
若当事人未与雇主缔结合法的劳动合同，仅是借由挂靠的代理机构来支付社会保障费用，这是非法且不被许可的。
依据相关法律法规，劳动者唯有与用人单位订立了有效的劳动合同，确立了劳资关系后，方能经由该单位为其缴纳社会保险费。
换言之，借助他人代缴社会保险费的行为是违法违规的，相应费用将无法获得合法报销。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。