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辞退员工补偿和赔偿怎么算赔偿金额

4.3w浏览 匿名 2025-01-28 广东清远
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律师解答 共5条
  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
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    法律分析:
    (1)经济补偿方面,用人单位依法解除劳动合同的情形下需支付。计算依据是劳动者在本单位工作年限,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如工作1年8个月,经济补偿是2个月工资。

    (2)经济赔偿方面,用人单位违法解除劳动合同时需支付。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。若工作2年3个月,合法辞退经济补偿是2.5个月工资,违法辞退经济赔偿就是5个月工资。

    提醒:
    用人单位辞退员工时,务必注意区分是合法辞退还是违法辞退,准确计算补偿或赔偿金额,避免产生法律风险。
    全文
    8 01-28
  • 清远维权顾问
    清远维权顾问
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    结论:
    辞退员工的补偿和赔偿计算方式不同,经济补偿适用于用人单位依法解除劳动合同的情形,经济赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,且经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在计算经济补偿时,是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工工作1年8个月,经济补偿就是2个月工资。而当用人单位违法解除劳动合同,如无正当理由辞退员工时,就需要支付经济赔偿金,其标准是经济补偿标准的二倍。像员工工作3年,合法辞退给3个月工资补偿,违法辞退则要给6个月工资赔偿。如果在辞退员工补偿和赔偿方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    1 01-28
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
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    (一)经济补偿计算方式:用人单位依法解除劳动合同,像合同到期不续签、员工不能胜任工作等情况。按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

    (二)经济赔偿计算方式:用人单位违法解除劳动合同,如无正当理由辞退员工。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工工作3年,合法辞退补偿3个月工资,违法辞退赔偿6个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    7 01-28
  • 本地法律顾问团
    本地法律顾问团
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    1. 经济补偿计算:
      用人单位依法解除劳动合同,像合同到期不续签、员工不能胜任工作等情况,要付经济补偿。按员工在单位工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    2. 经济赔偿计算:
      用人单位违法解除劳动合同,如无正当理由辞退员工,要付经济赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如员工工作3年,合法辞退给3个月工资补偿,违法辞退则给6个月工资赔偿。
    全文
    5 01-28
  • 智选法律助手
    智选法律助手
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    辞退员工的补偿和赔偿计算方式确实存在差异,关键在于辞退行为是否合法。

    1. 经济补偿方面,当用人单位依法解除劳动合同时需支付。比如劳动合同到期不续签或者员工不能胜任工作等情况。计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      
    建议用人单位在依法辞退员工时,准确核算工作年限和平均工资,确保补偿金额准确无误。

    2. 经济赔偿方面,若用人单位违法解除劳动合同,像无正当理由辞退员工,就要支付经济赔偿金。其金额是经济补偿标准的二倍。例如员工工作3年,合法辞退给3个月工资补偿,违法辞退则要给6个月工资赔偿。

    用人单位应严格遵守法律法规,避免违法辞退行为,否则将承担高额赔偿成本。员工也要了解自身权益,在权益受损时积极维权。
    全文
    8 01-28
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