劳动纠纷 法律问答
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北京-北京...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-薛晓...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-徐晓...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-周晨律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-吴中律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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10年以上劳动合同到期不续签怎么算[律师回复] 法律分析： （1）在符合连续订立二次固定期限劳动合同或连续工作满十年等条件时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的长期稳定就业权益。 （2）当10年以上劳动合同到期，单位不续签，需按照劳动者工作年限支付经济补偿，计算方式明确，能让劳动者在失去工作时获得一定经济支持。 （3）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，属于违法行为，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩处。 提醒： 劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，遇到单位不合法续签情况，及时咨询以维护权益。律图法律顾问...
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单位单方面解除无固定期合同怎么赔[律师回复] （一）当劳动者遇到单位单方面解除无固定期限劳动合同的情况，首先要判断单位解除是否合法。若单位以劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形解除，劳动者可要求单位提供相关证据证明自己存在这些情形，若证据不充分，可认定单位解除违法。 （二）若认定单位违法解除，劳动者可计算自己应得的赔偿金。根据工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。之后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式进行了明确规定。本地专业咨询...
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