劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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有签劳动合同被辞退有补偿吗[律师回复] 要是用人单位违法把劳动合同给解除了，那可得给劳动者经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准哟。 要是用人单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同的，就像是劳动者严重违反用人单位的规章制度这类情况，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。 要是用人单位因为劳动者不能胜任工作之类的原因，提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资后解除劳动合同的，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 用人单位得在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并且得在十五天内给劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者，也得按照双方的约定，把工作交接好。要是用人单位依照本法的有关规定得给劳动者支付经济补偿的，那就得在把工作交接完之后支付哟。4解答 3.2w浏览
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公司解除劳动合同如何赔偿[律师回复] 1. 要是公司因为劳动者犯了错而解除劳动合同的话，那就不用给劳动者赔偿。比如说劳动者严重违反了公司的规章制度之类的情况。 2. 倘若公司是按照《劳动合同法》第四十条的规定来解除劳动合同呢，那就得提前 30 天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，然后才能解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 要是公司违法解除了劳动合同，劳动者要是要求继续履行劳动合同，那公司就必须得继续履行；要是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。4解答 4.4w浏览
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没签劳动合同自愿离职了怎么赔偿[律师回复] 如果没有签订劳动合同，但是劳动者是自愿离职的，这种情况下劳动者是可以主张经济补偿的。通常来说，劳动者只要在单位工作满了一个月但还不满一年，用人单位就应该给劳动者支付双倍工资。 当劳动者离职的时候，如果是因为用人单位没有签订劳动合同才导致劳动者离职的，那么劳动者就可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里需要特别注意的是，劳动者一定要保留好相关的证据，比如工作时的凭证、工资条等，这些证据可以用来证明劳动关系以及离职的原因等。如果劳动者和用人单位双方协商不成的话，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。4解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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