劳动纠纷 法律问答
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昌平区-北京...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同没明确工资怎么进行计算[律师回复] 在合同报酬约定不明确的情况下，不同类型合同有不同解决方式。对于劳动合同，应先由用人单位与劳动者重新协商；协商无果则适用集体合同规定；若没有集体合同或集体合同未作规定，劳动报酬实行同工同酬，劳动条件等标准适用国家有关规定。 对于其他合同，可依据交易习惯、行业标准等确定报酬金额。若上述方法都无法确定报酬，当事人可向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁，由其根据实际情况合理确定报酬数额。 建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定劳动报酬等关键条款，避免后续争议。对于其他合同的签订，当事人也应尽可能详细地约定报酬等内容。若出现争议，应及时采取协商等方式解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。本地优选咨询...
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公司欠薪工资补偿标准是多少[律师回复] 公司欠薪员工可获得多方面补偿。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工以欠薪为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.员工遇到欠薪，应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促公司支付工资。 2.员工可保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时使用。 3.公司应遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免承担额外赔偿责任。平台优选咨询...
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