劳动纠纷 法律问答
113.6
万
解答量
1650
万
浏览量
昌平区-北京...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工资被拖欠，能不能要求双倍给付[律师回复] 结论： 一般工资被拖欠不能直接要求双倍给付，但在用人单位未签合同或逾期不支付劳动报酬等特定情形下可以，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁主张权益。 法律解析： 依据相关法律规定，通常单纯工资被拖欠，不能直接主张双倍给付。然而存在两种特定情形：一是用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；二是劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。在工资被拖欠时，劳动者先与单位协商是较为平和的解决方式，若协商无法达成一致，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁能进一步维护自身权益。如果符合上述法定情形，就可主张双倍工资或加付赔偿金。若大家在遇到工资拖欠问题，对自身情况是否符合法定情形存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
老板拖欠工资超一年能不能去起诉[律师回复] （一）判断是否超过仲裁时效，需明确从知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的时间范围。 （二）若未超过仲裁时效，可准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁委申请仲裁。 （三）若已超过仲裁时效，需收集能证明有时效中止、中断情形的证据，例如曾向老板主张过工资的聊天记录等，若能证明，仲裁委也会受理。 （四）对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
劳动法规定离职后最晚多久发工资[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付工资的基本要求，保障劳动者及时获得劳动报酬。 （2）离职情形不同，工资支付时间有别。劳动者主动辞职，按双方约定在解除劳动合同时支付；用人单位辞退劳动者，在办理工作交接时支付。 （3）若双方依法另有工资支付日期约定，可按约定执行，但不得拖欠工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。 提醒： 劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据维权；用人单位应严格按规定支付工资，避免法律风险。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****6669
138****6320
135****5224
