劳动纠纷 法律问答
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昌平区-北京...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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公司辞退员工却不发工资该怎么办[律师回复] 公司辞退员工后不发工资，员工别慌，有法律途径能维护权益。 第一步可以和公司协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按合同和国家规定，及时把工资足额给员工。员工跟公司讲讲法律，好好沟通，让公司把工资结算了。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。这些部门能监督检查公司发工资的情况，还能责令公司限期把拖欠工资补上。员工去投诉前，得准备好劳动合同、考勤记录、工资条这些证据，证明确实和公司有劳动关系，以及应发多少工资。 还能申请劳动仲裁，员工可以去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委会根据事实和法律判公司给员工发工资。如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 另外，按法律，公司拖欠工资，员工能要求赔偿金。员工得抓紧行动，别超过仲裁时效，不然可能会影响自己维权。律图法律顾问...
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从之前公司离职后工资没发怎么解决[律师回复] 从原公司离职后工资没发，有几个办法能帮你解决问题。 最省事的办法就是和公司协商。你直接跟公司说，让他们把拖欠的工资补上。协商的好处是成本低，还高效，有可能很快就把问题解决了。 要是协商不行，你可以向劳动监察部门投诉。这个部门有权力监督检查公司，能责令公司把欠你的工资给补上。去投诉的时候，得带上能证明你和公司有劳动关系，还有工资具体数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 你还能申请劳动仲裁。这也是解决劳动纠纷的重要途径。你要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和说法进行审理，然后给出裁决结果。 要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会根据法律规定和实际情况进行审理，最后作出判决。不过要注意，得在规定时间内去起诉。 整个维权的过程中，你一定要注意收集和保存相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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固定月薪工资，能不能额外拿加班费[律师回复] 固定月薪的劳动者能不能额外拿加班费，得具体问题具体分析。 按照《中华人民共和国劳动法》，要是用人单位让劳动者延长工作时间、在休息日上班又不给安排补休，或者在法定休假日安排工作，就得支付比正常工作时间更高的工资。 要是劳动合同里清楚写了，固定月薪已经包含了所有工作时间（包括加班时间）的工资，而且这个工资不低于按法定加班工资标准算出来的总数，劳动者也知道并同意这个约定，那可能就没法额外拿加班费了。 不过，要是用人单位安排了加班，但合同里没说工资包含加班工资，或者约定的工资比法定加班工资标准算出来的少，劳动者就有权要求单位支付加班费。 劳动者要是想主张加班费，得自己证明加班事实存在。可以提供考勤记录、加班通知、工作邮件等作为证据。要是用人单位手里有能证明加班事实的证据却不肯拿出来，那它就要承担不利后果。所以，大家遇到加班工资问题，要多留意保留证据，保护好自己的权益。本地法律顾问...
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停工留薪期工资里是否包含加班费[律师回复] 在工伤问题里，停工留薪期工资是个重要话题，要明确的是停工留薪期工资不包含加班费。根据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。不过，这里的“原工资福利待遇”指的是正常工作时间的工资待遇。 加班费是劳动者在正常工作时间之外加班获得的报酬。而停工留薪期是职工因工伤暂停工作治疗的时期，这期间职工没有额外加班工作，所以加班费不能算进停工留薪期工资里。 在实际情况中，计算停工留薪期工资时，一般会以职工受伤前一段时间（通常是12个月）的平均月工资为基数。但要把加班工资等不是常规、临时的收入剔除掉，这样才能确定职工正常工作时间的工资水平，然后按照这个标准在停工留薪期按月支付工资。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到单位把加班费算进停工留薪期工资，或者少发停工留薪期工资的情况，职工可以和单位协商解决。要是协商不成，可以收集好劳动合同、工资条、工伤认定证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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签了合同遭开除，工资要如何算[律师回复] 签了合同却被开除，工资怎么算得看具体情况。 要是单位合法解除劳动合同，工资得按合同约定的标准和咱实际工作天数来算。打个比方，每个月工资是固定的，那就先根据月计薪天数算出每天的工资，再乘上实际工作的天数，这就是该发的工资。要是还有绩效奖金啥的，就按照单位的规章制度，结合实际绩效完成情况来核算。 但要是单位违法解除合同，那可就不一样了。除了正常工资，咱们还能要求赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是按照咱在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是咱们在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位不给工资或者赔偿金，咱们也不用怕。可以先和单位好好商量商量，看看能不能解决问题。要是协商不行，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，遇到这种事，咱们得用法律武器保护自己的权益。平台精选咨询...
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