劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
河西区-杨君...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
能否同时与两个公司签订劳动合同[律师回复] 在法律层面，同时和两个公司签劳动合同这事，可得谨慎对待。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和其他单位建立了劳动关系，还严重影响了本单位工作，或者单位提出来让改正，劳动者却不改正，那单位是能跟劳动者解除劳动合同的。 这得分非全日制和全日制两类情况来看。非全日制用工的朋友，能和不止一家单位签合同，但有个前提，后面签的合同不能影响前面签的合同履行。 但全日制劳动者就不一样了，一般不能和两家公司同时签合同。要是非要这么做，那法律风险可不小。对前一家单位来说，要是劳动者兼职影响了原有工作，还给单位造成了损失，单位能要求劳动者赔偿，也能让后一家单位连带赔偿。而后一家单位呢，如果招了还没和其他单位解除合同的劳动者，并且给其他单位带来了损失，那后一家单位是要承担连带赔偿责任的。 所以全日制劳动者，要是想换工作，最好先和原单位解除劳动合同，再去和新单位签合同。这样能避免不必要的法律纠纷，大家工作起来也更安心。要是在这方面有拿不准的地方，也可以咨询专业法律人士，保障自己的权益。律图天津
5解答 4.9w浏览 -
单位在合同到期时应主动签合同吗[律师回复] 劳动合同到期时，单位有没有主动签合同的义务呢？其实，根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，这并非绝对，不同情况会有不同后果。 要是单位主动提出续签合同，并且维持甚至提高了原来劳动合同里约定的条件，可劳动者不同意续签，最后导致劳动合同终止，这种情况下单位不用给劳动者支付经济补偿。 但如果单位不主动续签，等劳动合同到期就终止了，只要劳动者不存在过错等法定情形，单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 还有一种情况，要是单位在原合同到期后，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资；要是满一年都没签书面合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 所以，从维护自身合法权益、避免法律风险的方面考虑，单位主动和劳动者沟通要不要续签合同，是比较妥当的做法。律图天津
5解答 4.6w浏览
-
14年工龄员工不续签合同怎样赔偿[律师回复] 劳动合同到期时，员工不续签合同，赔偿问题得看具体情况。 要是单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想跟员工续订合同，可员工不同意，这种情况下单位就不用给经济补偿。简单来说，单位给出了不错的续约条件，是员工自己不想继续干，那自然不符合拿经济补偿的要求。比如单位原本每月工资5000元，续约时提到5200元，员工还是不想续签，单位也就不用补偿了。 但要是单位降低了合同约定条件，像原本每月工资5000元，续约时降到4800元，员工不乐意续签，单位就得给经济补偿。补偿的计算是按照员工在单位工作的时间来的。工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。 假如有个员工在单位干了14年，要是符合补偿条件，单位就得给14个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律建议：员工遇到合同到期的情况，要先看单位续约条件有没有降低。如果觉得单位降低了条件，自己不想续签，要注意保留好相关证据，比如工资条等，以便后续维权。单位则要遵守法律规定，合理提出续约条件，避免不必要的法律纠纷。律图天津
5解答 4w浏览
-
试用期一个月被辞退补偿给多少[律师回复] 试用期一个月就被辞退，补偿问题得看具体情况。 要是单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用条件，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是可以和员工解除劳动合同的，而且不用给经济补偿。比如说单位招聘程序员，要求能熟练使用特定编程工具，员工却根本用不熟练，单位有资料能证明这点，就符合这种情况。 但要是单位没有正当合法的理由，直接把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。法律规定，这种时候单位要给员工赔偿金，赔偿标准是正常经济补偿的两倍。试用期一个月，因为工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，所以违法辞退时，得给员工一个月工资的赔偿金。这里的月工资是按员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资算的；要是员工工作不到十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，要是单位和员工商量好了，一致同意解除劳动合同，那单位要给员工半个月工资的经济补偿。 给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先搞清楚单位辞退的理由合不合法。一定得保留好自己的工作证据，像考勤记录、工作成果等，要是和单位有纠纷，可以作为自己权益的保障。律图天津
5解答 3.8w浏览
-
劳动者7天未签合同应如何处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》里有明确说法，从用人单位使用劳动者那一天开始，双方就建立起了劳动关系，而且得签订书面的劳动合同。假如劳动者入职7天还没签合同，有这些处理办法。 站在劳动者的角度，能主动跟用人单位提签订书面合同的事儿。要是单位不愿意签，劳动者就得多长个心眼，把能证明自己和单位有劳动关系的证据留好。像上下班的考勤记录，能证明自己身份的工作证，还有单位发工资的记录等，这些证据在以后需要维权的时候能派上大用场。 从用人单位来讲，要尽快和劳动者签书面合同。虽说法律规定在开始用工一个月内签合同就行，入职7天没签暂时没违法，但早点签能避免后面可能出现的法律麻烦。要是超过一个月，时间在一年以内还没和劳动者签书面合同，单位就得每个月给劳动者双倍工资。 对劳动者入职7天未签合同这事，双方都得主动沟通，赶快把书面劳动合同签了，这样双方有啥权利、该尽啥义务都清楚了，也能躲开不必要的法律纠纷。劳动者要懂得主动争取签合同和保留证据，用人单位也要重视合同签订，别等出了问题再后悔。律图天津
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****9069
189****3301
150****8279
