劳动纠纷 法律问答
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河西区-杨君...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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兼职交完钱后悔，还能不能把钱要回[律师回复] 1、兼职交了钱又后悔，能不能把钱要回来，得看具体情况。要是兼职单位找各种借口收费，这可能就违反《中华人民共和国劳动合同法》了。这部法律规定，用人单位不能用担保或者其他理由跟劳动者收钱。要是碰到这种事儿，劳动者能要求单位把钱退回来。可以先跟单位商量，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会让单位在规定时间内把钱退给劳动者，还会按规定处罚单位。 2、要是交的钱是根据合法的合同来的，比如双方说好这笔钱是用于合理的特定培训，而且都自愿签了合同，那想把钱要回来就有点难了。不过，要是合同有显失公平、重大误解这些能撤销的情况，当事人在知道或者应该知道能撤销合同的事儿以后，在一定时间内，可以向法院或者仲裁机构申请撤销合同，然后要求退回费用。 3、遇到兼职交钱的问题，先把缴费凭证、合同这些相关证据收集好，再通过合法的办法维护自己的权益。律图天津
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调岗调薪劳动纠纷中哪种证据最有效[律师回复] 调岗调薪劳动纠纷中，有几类证据通常比较有效。 劳动合同和规章制度是重要证据。劳动合同写明了工作岗位和薪资约定，若单位未经协商就变更，属于违反合同约定。合法有效的单位规章制度，若规定了调岗调薪条件和程序，且与纠纷有关联，可作为判定单位调岗调薪是否合规的依据。 书面调岗调薪通知是直接证据。它能清晰体现单位的决定和意图，包含调岗调薪的时间、内容等关键信息。 工资支付记录可证明调薪行为。银行工资流水、工资条等，能呈现调岗前和调岗后的薪资差别。 考勤记录与工作成果也有用。考勤记录能证明员工在原岗位和新岗位的出勤情况。项目报告、业绩指标完成情况等工作成果相关证据，可证明员工在原岗位的工作表现以及是否胜任工作，有助于判断单位调岗调薪是否合理。 沟通记录很关键。电子邮件、短信、微信聊天记录等，能反映双方就调岗调薪的协商过程，其中若有单位承诺或不合理要求的表述，对员工维权很重要。掌握这些有效证据，能在调岗调薪劳动纠纷中更好地维护自身权益。律图天津
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母亲私自偷拿自己钱要怎么去解决[律师回复] 家庭成员之间的财产权益受法律保护，这就好比每个人的财产都有一把法律的锁。就算是母亲和子女这种亲密关系，母亲要是没经过子女同意就拿他们的钱，从法律层面讲，很可能就侵犯了子女对财产的所有权，这就像没经过主人允许进了人家的屋子。 遇到这种事，先好好和母亲沟通。找个大家都心平气和的时候，坐下来聊聊，说说你对她拿你钱这件事的感受，也问问她为啥要拿。说不定母亲有她的难处，通过这样的交流，能把误会解开，矛盾也不会越闹越大。 要是沟通没啥效果，而且钱的数目比较大，就可以找第三方来帮忙调解。像家里其他长辈或者居委会的工作人员，他们能从中协调，帮着把问题解决。 通常家里这种财产纠纷，不着急用法律手段。打官司可能会伤了家人之间的感情，对家庭和睦没好处。但要是母亲老是不经过你同意就拿钱，还让你损失不小，沟通和调解都不管用了，那就可以去咨询律师，看看能不能用法律保护自己的财产。不过这可是最后一招，得慎重使用，毕竟家庭亲情也很重要。在处理这类问题时，要尽量平衡好维护财产权益和家庭关系。律图天津
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续约降薪合同，员工不同意该怎么办[律师回复] 续签劳动合同时，要是单位提出降薪，员工不同意该咋办？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，续签合同得单位和员工商量着来。要是单位单方面提出降薪续约，员工不答应，这可不是员工的错。要是员工因为降薪拒绝续签，单位得给员工经济补偿。补偿多少呢？根据员工在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 碰上这种事儿，员工先跟单位好好沟通，明确说自己不同意降薪续约，要求按原合同条件或者合理条件续签。要是沟通没用，也别慌。员工把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证这些都能用上。然后可以向劳动监察部门投诉，等他们介入调查处理。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的权益。律图天津
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员工领补偿金后跑去客户处该如何处理[律师回复] 1、员工领了补偿金后去原公司客户那里，得按具体情况来处理。 要是员工和原公司签了竞业限制协议，而且这个客户在协议规定的竞业范围内，原公司能让员工担责。按照《中华人民共和国民法典》，要是有人不履行合同义务或者履行得不符合约定，就得接着履行、采取补救措施或者赔偿损失。原公司可以收集员工去客户那的证据，像工作记录、客户反馈这些，向员工要违约金。 2、要是没签竞业限制协议，但员工的做法构成不正当竞争，比如泄露原公司商业秘密、用原公司客户资源给自己捞好处，原公司能依据《中华人民共和国反不正当竞争法》来维护自己的权益。原公司要证明自己有商业秘密，而且员工的行为侵犯了这个商业秘密，还让公司受了损失。这时候，公司可以让员工停止侵权，并且赔偿损失。 3、要是员工只是正常业务往来，没违反任何协议和法律，原公司就不能不合理地阻止。建议公司先和员工聊聊，弄清楚他们这么做的动机和目的。要是协商不成，等掌握了足够证据，就可以走法律途径解决。 从法律行业发展来看，随着商业竞争的加剧，类似员工与原公司之间的纠纷可能会增多。企业在制定竞业限制协议等相关制度时，应更加严谨、规范，以更好地保护自身合法权益。同时，员工也需要增强法律意识，避免因不当行为引发法律风险。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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