劳动纠纷 法律问答
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河西区-杨君...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动者申请劳动仲裁是否需缴费[律师回复] 1、普通劳动者走劳动仲裁程序，全程不用掏一分钱。 2、现行生效的劳动争议调解仲裁相关法律里明确规定，这类仲裁程序完全不收取任何办理费用，负责处理劳动争议的仲裁机构日常运转的所有开支，全部由同级财政资金足额兜底。当年立法环节敲定这项免费制度，最核心的考量就是帮普通劳动者把维权的经济障碍彻底拆掉，不让本来就可能处于收入弱势的劳动者，因为怕花维权钱就放弃自己应得的合法权益。 3、放在当下法律服务市场的大环境里看，这项普惠规则其实也在倒逼整个劳动维权服务体系往更便民的方向调整，后续结合数字化立案、线上庭审的普及，劳动者要维护自身劳动权益的综合成本还能进一步往下压。 4、要是实际去办手续的时候碰到仲裁机构违规开口要钱的情况，劳动者完全可以直接拒绝支付相关款项，之后整理好相关的收费告知凭证或者沟通记录，提交给当地的财政主管部门、审计部门，或是更上一级的人力资源和社会保障行政部门反映情况，要求叫停这类违规操作，对涉事的相关追责人员依规作出处理。律图天津
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员工离职后多久不能进行劳动仲裁[律师回复] 很多打工人遇到劳动纠纷，总想着再等等看，最后错过了维权时间，才发现自己的诉求没法被支持。按照现行的劳动争议调解仲裁相关法律规定，遇上劳动争议想要申请仲裁，通用的有效期限是一年，这个时间的起算点，是你明确知道，或者按常理你本该知道自己的合法权益被侵害的那天开始算的。 也有例外情况，如果你还在单位正常上班的时候，遇到单位拖欠工资这类和劳动报酬相关的纠纷，这个一年的时间限制对你完全不生效，什么时候你想就此申请仲裁都可以。但要是你已经从这家单位离职了，就必须在劳动关系正式终止的那天算起的一年内，就欠薪这件事提出仲裁申请，不能再无限期拖延。 要是你离职之后，没有遇到特殊的可以暂停或者重新计算时效的情况，拖过了一年才去申请仲裁，只要单位这边明确提出你已经过了维权时效，仲裁部门就不会再支持你对应的诉求。 当然也有不算你故意拖时间的特殊情况，比如遇上地震、洪水这类完全没法抗拒的外力事件，导致你根本没办法去申请维权，这段时间就可以不算进一年的时效里，等障碍消除后再继续计算。要是你在这一年里，曾经主动找过单位要说法，向劳动监察部门投诉举报过，或者单位曾经明确说过要给你补发报酬、补上相关待遇，这些情况都可以让之前已经过去的时效全部清零，从你做出这些举动的那天开始，重新计算一整年的有效期。 大家遇到劳动争议别拖着，尤其是离职之后，尽量在一年内走完维权流程，别等超期之后才发现自己本来能拿到的赔偿，再也没法通过合法途径要回来了。律图天津
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工资产生争议是否需劳动仲裁[律师回复] 工资争议属于劳动争议范畴，需执行劳动争议处理的法定程序。 劳动者可直接和用人单位协商，也可提交工会或第三方居中调解。 协商调解不成，或双方任何一方拒绝走协商、调解流程，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 追索劳动报酬的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的工资争议，对应的仲裁裁决属于终局裁决。该类裁决自作出当日即发生法律效力。 劳动者对终局裁决存在异议，可在收到仲裁裁决书当天起算十五日内，向人民法院提起诉讼。用人单位无法直接就终局裁决起诉，仅在符合法定情形的前提下，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可直接向人民法院申请支付令。该流程无需走仲裁前置程序。 不属于终局裁决范畴的工资争议，争议双方任意一方对裁决结果不服，都可在收到裁决书当天起算十五日内，向人民法院提起诉讼。超期未提起诉讼的，裁决书自动发生法律效力。 常规工资争议适用仲裁前置原则。未经劳动争议仲裁委员会处理的，当事人无法直接向人民法院提起诉讼。申请支付令属于该原则的唯一法定例外情况。律图天津
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劳动仲裁举证期限过了还能交证据不[律师回复] 超过举证期限提交的证据，仲裁委并非必然排除采信，需结合证据性质判断。举证期限的确定有两种路径，仲裁委可直接指定，也可由双方当事人协商一致后报仲裁委准许。 当事人逾期提交证据的，仲裁委会要求其说明逾期理由。仲裁委可根据情节轻重，对逾期举证的当事人作出训诫，责令其签署具结悔过文书，或要求其负担相关费用。 证据与案件基本事实直接关联的，仲裁委应当采纳。劳动仲裁程序中，直接影响劳动关系认定、工资标准核算、解除行为合法性判定的核心事实证据，即便超过举证期限提交，也会被采信。 非核心证据，或当事人因故意、重大过失导致证据逾期提交的，仲裁委可不予采纳。这类证据即便被采纳，当事人也会被施以相应惩戒。 提交逾期证据时，需附带书面材料说明逾期理由。理由可列明为庭审结束后新发现的证据，或因客观原因在举证期限内无法完成调取。 证据未被仲裁委采纳的，当事人可在后续诉讼环节重新提交该份证据。律图天津
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劳动仲裁索要双倍工资什么条件[律师回复] 劳动仲裁中劳动者主张双倍工资权益，要紧扣法律划定的适用边界，不能仅凭口头主张就获支持。 日常用工场景里，要是单位招用你之后拖了超过一个月还不到一年的时间，一直没拿出正式书面劳动合同来签，从你入职满一个月的第二天算起，到补签书面合同的前一天为止，单位得按每个月双倍的标准给你发放工资，这段时间最长不会超过十一个月。要是入职满一年单位都没提过签书面合同的事，除了前述的十一个月双倍工资之外，法律会直接默认你和单位已经签了无固定期限劳动合同，单位后续得立刻补完对应的书面合同手续。 之前签过的固定期限劳动合同到期之后你还留在单位正常干活，单位拖了超过一个月没跟你续签新的书面合同，同样按之前的双倍工资规则核算发放。 主张权益的核心前提是你和单位确实存在事实劳动关系，要在法定的一年仲裁时效内提交申请，从你明确知道自身权益被侵害的当天往后推算。平时你留存好工资到账的流水凭证，印有单位公章的工作证件，日常上下班的考勤打卡记录，和领导沟通工作的相关留痕内容，这些都能作为你证明事实劳动关系的直接依据。要是当初是你个人主动拒绝和单位签书面劳动合同，或是出现法律明确规定的特殊情形，对应的双倍工资诉求不会被支持。日常碰到没签合同的用工情况，记得第一时间留存各类能体现履职痕迹的材料，避免后续维权时缺少有效支撑。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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