劳动纠纷 法律问答
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河西区-杨君...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职录像证据应保存多长的时间[律师回复] 在法律层面，并没有统一明确规定离职录像证据要保存多久，具体保存时长得结合实际情况来定。 当涉及劳动纠纷时，劳动争议仲裁时效是一年。这就意味着，在这一年里都可能会因为劳动纠纷需要用到离职录像来举证。单位为了避免在仲裁时效内出现纠纷却拿不出证据，至少要把离职录像保存一年。而且根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得把已经解除或终止的劳动合同文本保存两年以备查。从谨慎的角度考虑，离职录像保存两年是比较合适的做法。 要是离职情况比较复杂，比如涉及重要商业秘密、重大责任事故或者高额赔偿等，那离职录像留存时间就得适当延长。这类纠纷的诉讼时效一般是三年，在这三年里随时都可能有法律风险。所以，建议把离职录像保存不低于三年。 另外，如果企业内部有规定，或者行业规范对离职录像等相关证据的保存时长有要求，企业就得按照这些规定和规范来保存离职录像。 法律建议：企业可以建立完善的证据保存制度，明确不同情况下离职录像的保存时长。同时，要妥善保管这些录像，防止录像损坏、丢失，确保在需要时能及时提供有效的证据。律图天津
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三期员工补偿金要怎样来计算[律师回复] 三期员工就是处于孕期、产期和哺乳期的女职工。要是用人单位违法和三期员工解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。 一般来说，经济补偿得根据劳动者在单位的工作年限计算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿。而工作不满六个月的，单位要给劳动者半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除和三期员工的劳动关系，要按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不过，要是女职工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿金。 三期女职工也有别的选择，她们可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且让单位按照原来的工资待遇补发工资，一直到哺乳期结束。员工可以根据自己的情况，选择是要赔偿金，还是恢复劳动关系。律图天津
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员工离职带走两个人，应该怎样去处理[律师回复] 员工离职还带走两人，企业该怎么办？别慌，按下面步骤来处理。 企业得先核实情况，确定员工是不是真的离职时还带走了其他人。可以收集相关证据，像离职员工和其他人的聊天记录，工作交接异常的情况等，掌握真凭实据。 如果劳动合同或者企业规章制度里，有员工离职不能诱导他人一起走的条款，而且离职员工违反了这个约定，企业就能按照合同或制度追究他的违约责任。要是这一行为给企业带来了损失，比如运营成本上升、业务暂停，企业能依法要求离职员工赔偿。 对于被带走的两人，企业可以和他们聊聊，看看他们为啥要离职。要是发现离职员工用了不正当手段，企业可以走法律程序维护自身权益。如果两人是因为自身职业发展等合理原因离开，企业要尊重他们的选择，按正常离职流程办手续。 企业处理这类问题时，一定要合法合规、公平公正，这样能避免不必要的劳动纠纷。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。律图天津
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离职时赔偿n是否按离开时间算[律师回复] 在离职时，很多人以为赔偿N是按照离开单位的时间来算，其实不是这样的，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。这里说的N，就是咱们常说的经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿得看劳动者在单位工作了多久。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 工作年限从劳动者进单位那天开始算，一直到劳动合同解除或者终止的那天结束。而月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，如果劳动者在单位干了3年零4个月，N就是3.5，单位就得给3.5个月工资作为经济补偿；要是干了3年零7个月，N就是4，单位得给4个月工资的经济补偿。 法律建议：劳动者要留意自己的入职时间和工作时长，保存好相关证据，比如入职证明、工资条等。要是遇到单位计算赔偿N不准确的情况，要及时和单位沟通，沟通不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图天津
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年龄超过60被公司辞退怎么办[律师回复] 超过60岁被公司辞退，得看具体情况分别处理。要是劳动者超过60岁，并且已经开始领基本养老保险金了，按照法律说法，这时候和公司就形成了劳务关系，相当于签了个“劳务合作协议”。这种情况下，有没有补偿就看之前签的劳务合同咋说的。要是合同里写了辞退有补偿，那就按合同来；要是合同没提这事儿，公司把人辞退，一般就不用给补偿。 要是超过60岁，但是还没享受到基本养老保险待遇，和公司的关系可能还是劳动关系。这时候公司辞退员工就不能想辞就辞，得符合法律规定的情况，比如员工严重违反公司规定，或者实在干不好工作等。要是公司没按规定，违法把人辞退了，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。 遇到这种事儿，员工可以先和公司好好商量。要是商量不下来，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来做最终的裁决，维护自己的合法权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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