劳动纠纷 法律问答
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塘沽区-杨君...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同一年后未续签怎么办[律师回复] 劳动合同到期没续签该咋办？不同情况有不同处理方式。 要是合同到期后，劳动者还在原单位干活，单位没反对也没续签。这种情况下，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，单位得给劳动者每月付双倍工资。满一年当天，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。劳动者可以先和单位商量双倍工资和补签合同的事，要是谈不拢，就收集好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。 如果是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限，工作满一年就给一个月工资。 要是劳动者自己不想续签，一般单位不用给经济补偿。但要是单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不续签，单位还是要支付经济补偿。律图天津
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被迫解除劳动合同是赔偿金还是补偿金[律师回复] 1、被迫解除劳动合同，一般能拿到的是赔偿金，而不是补偿金，不过具体情况还得看实际情况。 补偿金一般是在用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者出现特定法定情况时，由用人单位支付给劳动者的。这是在合理合法解除劳动关系的情况下，给劳动者的经济补助。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时要支付的惩罚性赔偿。 2、要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者被迫解除劳动合同，按照法律规定，这是用人单位先违法了，劳动者能拿到赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 3、在实际操作中，劳动者要保存好能证明用人单位有违法行为的相关证据，像书面通知、聊天记录、工作环境照片等。这样在维护自己权益的时候，就能证明自己是被迫解除劳动合同的。律图天津
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合同没到期让主动辞职怎么办[律师回复] 1、合同还没到期，单位却让员工主动辞职，员工可以通过法律途径维权。得清楚主动辞职和被单位辞退在法律后果上不一样。主动辞职一般拿不到经济补偿；要是单位辞退员工，符合法定情况时，就得给员工经济补偿。 2、要是员工不想离职，完全能拒绝单位的无理要求。毕竟劳动合同是受法律保护的，双方都得按约定办事，单位不能随便让员工离职。 3、要是单位用威胁、胁迫之类的手段逼员工主动辞职，员工要留好相关证据，像聊天记录、录音这些。这种情况下，单位的行为可能就算违法解除劳动合同了。 4、要是单位因为员工拒绝主动辞职，就用调岗、降薪这些手段来逼迫，员工可以先跟单位商量，要求恢复原来的岗位和工资待遇。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。律图天津
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一年合同期满不续签有补偿吗[律师回复] 一年合同期满不续签有没有补偿，得看具体情况。 要是劳动合同到期了，用人单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，就给一个月工资。这里的工作时间从入职开始算，一个月工资就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以要是一年合同期满不续签，用人单位就得给一个月工资作为补偿。 要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。打个比方，用人单位给出和原来一样甚至更好的工资、工作条件等，劳动者却拒绝续签，那用人单位就没有补偿的义务。 还有一种情况，劳动合同到期后，双方没续签，可劳动者还继续工作，用人单位也没说不同意，这就相当于双方默认按照原来的条件继续履行合同。要是之后解除了劳动关系，补偿问题就得根据具体的解除情况来判断了。 法律建议：劳动者遇到合同期满不续签的情况，要先弄清楚是哪种情形，保留好相关工作证据，比如工资条、工作记录等。如果觉得自己权益受损，可以和用人单位协商，协商不成也可以寻求劳动仲裁等法律途径解决。律图天津
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工作满十年单位不给签无固定合同怎么办[律师回复] 1.《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。要是工作满十年了，单位却不给签无固定期限合同，咱可以这么处理。 2.先跟单位商量一下。跟单位讲清楚，按照法律规定，自己是符合签无固定期限劳动合同条件的，要求单位依法签订。这么做既不会把和单位的关系闹僵，还能比较高效地解决问题。 3.如果和单位商量没结果，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会让单位改正违法的行为。 4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提前准备好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些，来证明自己在单位连续工作满了十年。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，要求单位和你签无固定期限劳动合同。要是单位不执行，还能要求单位支付相应的赔偿。 5.要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，用司法手段来维护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，类似的劳动纠纷会越来越受到关注。未来，劳动争议的处理机制可能会更加完善，更加注重通过多元的方式来解决问题，比如加强调解机制的作用，让纠纷能够更快速、更公平地得到解决。同时，用人单位也应该更加重视劳动法律法规的遵守，避免不必要的法律风险。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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