劳动纠纷 法律问答
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塘沽区-杨君...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除合同赔偿标准n+1吗[律师回复] 不少劳动者误以为只要单位解除劳动合同，就一定能拿到N加1的补偿，实际上这个标准的适用范围有严格的法律限定，绝非通用规则。 日常多数符合法定补偿情形的解除场景，单位仅需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每工作满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接支付半个月工资，这部分对应的就是大家常说的N标准。适用场景包含单位主动提出协商解约、合法经济性裁员、劳动合同到期后单位不愿续约或降低原有签约条件导致劳动者拒签等。 额外加付一个月工资的代通知金，也就是大家说的加1，仅能适用于三类特定的无过失性辞退场景，且前提是单位没有提前三十天以书面形式告知劳动者。这三类场景分别是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原岗位工作，也没法胜任单位另行安排的合理岗位。劳动者经培训或调岗后，依旧达不到岗位胜任要求。合同订立时的客观情况出现重大变动，原有合同完全没法继续履行，双方也没能谈妥变更方案。 如果单位没有任何合法依据直接单方解约，属于违法解除，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金也就是2N，同样不适用N加1标准。要是劳动者严重违反单位规章制度、因重大失职给单位造成大额损失被辞退，或是劳动者主动提出离职且单位不存在法定过错，单位完全不用支付任何经济补偿。律图天津
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老板变向解雇赔偿法是什么[律师回复] 很多用工单位不会直接说出解雇的话术，反而会用调岗降薪、刻意安排远超常规的工作任务、故意调整考勤规则逼迫员工主动提离职，这类操作本质都是变相解除劳动关系，完全在现行劳动合同法的规制范围内，属于明确的违法解除劳动合同行为，劳动者完全有合法路径拿到对应赔偿。 对应的法律条款里明确，这类违法解除的情况，用工单位要按照法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。核算基数是劳动合同解除前十二个月你拿到手的全部收入的平均数值，在单位每干满一整年就能折算成一个月的平均工资，干满六个月不够一年的也按一整年算，干的时间不满六个月的，只需要折算半个月的平均工资就能拿到对应标准的双倍赔偿。 日常工作里遇到这类不合理对待的时候，要随手留存好所有相关的材料，包括单位发的调岗降薪通知、工作群里的不合理任务布置记录、考勤异常的截图、和人事或者上级的沟通文字记录，这些都可以当作后续维权的核心凭证。整理好材料之后，直接去你实际上班地点或者单位注册地对应的劳动争议仲裁委员会提交申请就可以，正常走仲裁流程主张对应的赔偿金。要是对最终出具的仲裁裁决结果有异议，在拿到裁决文书的十五天之内，向对应辖区的人民法院提交起诉材料就可以。 要留意劳动仲裁的申请时效是一年，从你察觉到自身权益被侵害的当天开始起算，不要拖沓超过时间导致自身主张无法得到法律的支持。律图天津
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劳动法不签合同辞退最新补偿[律师回复] 未签劳动合同被辞退的补偿，不能一概而论，得结合没签合同的时长、辞退本身合不合法两个维度来判定，相关规则都来自劳动合同法和劳动合同法实施条例。 先说很多人关心的二倍工资补偿，这个的计算有明确的时间边界。要是你入职超过一个月还不满一年，单位一直没跟你签书面合同，从第二个月开始，单位每个月得给你发两倍的工资，这个补偿最长最多拿十一个月。要是你入职满一年单位都没提过签合同的事，法律上直接默认你和单位已经签了无固定期限劳动合同，之后单位就不用再付满一年之后的二倍工资了。 再看辞退本身对应的补偿或赔偿，得先看单位辞退你的理由合不合法。如果是因为你本身存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失这类劳动者自身过错的情形被辞退，单位不需要给你任何经济补偿。要是单位的辞退完全站不住脚，没有任何合法依据，属于直接违法解除劳动关系，那单位得按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿的计算方式和工作年限直接挂钩，你每在这家单位干满一年，就能拿到一个月工资的补偿，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接拿半个月工资的补偿。 如果单位是按照无过错性辞退的规则，比如你生病医疗期满后没法再从事原工作也没法胜任单位另行安排的岗位，或是遇到合法的经济性裁员才和你解除劳动关系，单位就需要按前面说的年限标准给你付经济补偿。要是单位没提前三十天给你发书面通知，还得额外多付一个月工资当代通知金。 打算主张这些补偿的话，你得提前把能证明你和这家单位存在劳动关系的材料备好，比如工资的转账记录、日常的考勤打卡记录、工牌，或是平时和工作相关的聊天记录都可以。可以先试着先和单位协商，要是协商谈不拢，就直接去劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁就可以。律图天津
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被迫解除劳动经济补偿金是多少[律师回复] 如果是被单位逼迫主动提交离职，这类被迫解除劳动合同的情况，你完全可以依法主张对应经济补偿。 具体的核算方式，先从工龄维度算，你在该单位每干满一整年，就能拿到对应一个月工资标准的补偿。工龄满六个月但不满一年的部分直接按一整年算，不满六个月的部分，单位只需向你支付半个月工资的补偿。 计算补偿的月工资基数，不能只按劳动合同里写的基本工资算，要把你离职前十二个月拿到的所有货币性收入全部纳入核算，包括日常计时计件的劳动报酬、各类奖金、津贴和补贴，最后算出这段时间的平均收入作为基数。 如果你的月均收入，已经超过了单位所在地设区的市级政府公布的上年度当地职工月均工资的三倍，补偿基数就按这个三倍标准封顶计算，对应的补偿年限最多也只算十二年。 这里要特别注意区分两个概念，要是单位只是存在不发薪、不缴社保这类过错导致你被迫离职，你主张的是前面说的经济补偿。如果单位是毫无依据直接单方面违法把你辞退，你能主张的是相当于经济补偿两倍的赔偿金，这两项权益不能同时主张。实际核算碰到拿不准的情况，可以结合自身用工细节向专业人员进一步确认。律图天津
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小饭店试用开除员工是否要赔钱[律师回复] 小饭店试用期开除员工，要不要赔钱，核心看开除理由合不合法。 只要和劳动者建立实际用工关系，小饭店作为个体工商户，完全适用劳动合同法的用工约束，不存在规模小就能随便开人的空间。 如果饭店有明确公示过的录用标准，有对应的日常考核记录能证明确实达不到要求，走了解除时的告知程序，这种合法解除不需要给任何补偿。 拿不出录用标准，考核没提前说过，全凭老板个人喜好直接开人，都属于违法解除。员工可以选择回去继续上班，也可以直接要赔偿金。试用期大多不满半年，法定赔偿金就是一个月的约定工资。 要是用工超过一个月还没签书面劳动合同，员工额外还能主张超出一个月部分的双倍工资差额。 遇到这类纠纷优先坐下来协商，谈不拢直接去属地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁走正规程序维权。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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