劳动纠纷 法律问答
137.8
万
解答量
1892
万
浏览量
塘沽区-杨君...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工离职后多久不能进行劳动仲裁[律师回复] 很多打工人遇到劳动纠纷，总想着再等等看，最后错过了维权时间，才发现自己的诉求没法被支持。按照现行的劳动争议调解仲裁相关法律规定，遇上劳动争议想要申请仲裁，通用的有效期限是一年，这个时间的起算点，是你明确知道，或者按常理你本该知道自己的合法权益被侵害的那天开始算的。 也有例外情况，如果你还在单位正常上班的时候，遇到单位拖欠工资这类和劳动报酬相关的纠纷，这个一年的时间限制对你完全不生效，什么时候你想就此申请仲裁都可以。但要是你已经从这家单位离职了，就必须在劳动关系正式终止的那天算起的一年内，就欠薪这件事提出仲裁申请，不能再无限期拖延。 要是你离职之后，没有遇到特殊的可以暂停或者重新计算时效的情况，拖过了一年才去申请仲裁，只要单位这边明确提出你已经过了维权时效，仲裁部门就不会再支持你对应的诉求。 当然也有不算你故意拖时间的特殊情况，比如遇上地震、洪水这类完全没法抗拒的外力事件，导致你根本没办法去申请维权，这段时间就可以不算进一年的时效里，等障碍消除后再继续计算。要是你在这一年里，曾经主动找过单位要说法，向劳动监察部门投诉举报过，或者单位曾经明确说过要给你补发报酬、补上相关待遇，这些情况都可以让之前已经过去的时效全部清零，从你做出这些举动的那天开始，重新计算一整年的有效期。 大家遇到劳动争议别拖着，尤其是离职之后，尽量在一年内走完维权流程，别等超期之后才发现自己本来能拿到的赔偿，再也没法通过合法途径要回来了。律图天津
5解答 4w浏览 -
工资产生争议是否需劳动仲裁[律师回复] 工资争议属于劳动争议范畴，需执行劳动争议处理的法定程序。 劳动者可直接和用人单位协商，也可提交工会或第三方居中调解。 协商调解不成，或双方任何一方拒绝走协商、调解流程，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 追索劳动报酬的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的工资争议，对应的仲裁裁决属于终局裁决。该类裁决自作出当日即发生法律效力。 劳动者对终局裁决存在异议，可在收到仲裁裁决书当天起算十五日内，向人民法院提起诉讼。用人单位无法直接就终局裁决起诉，仅在符合法定情形的前提下，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可直接向人民法院申请支付令。该流程无需走仲裁前置程序。 不属于终局裁决范畴的工资争议，争议双方任意一方对裁决结果不服，都可在收到裁决书当天起算十五日内，向人民法院提起诉讼。超期未提起诉讼的，裁决书自动发生法律效力。 常规工资争议适用仲裁前置原则。未经劳动争议仲裁委员会处理的，当事人无法直接向人民法院提起诉讼。申请支付令属于该原则的唯一法定例外情况。律图天津
5解答 4.1w浏览
-
劳动仲裁索要双倍工资什么条件[律师回复] 劳动仲裁中劳动者主张双倍工资权益，要紧扣法律划定的适用边界，不能仅凭口头主张就获支持。 日常用工场景里，要是单位招用你之后拖了超过一个月还不到一年的时间，一直没拿出正式书面劳动合同来签，从你入职满一个月的第二天算起，到补签书面合同的前一天为止，单位得按每个月双倍的标准给你发放工资，这段时间最长不会超过十一个月。要是入职满一年单位都没提过签书面合同的事，除了前述的十一个月双倍工资之外，法律会直接默认你和单位已经签了无固定期限劳动合同，单位后续得立刻补完对应的书面合同手续。 之前签过的固定期限劳动合同到期之后你还留在单位正常干活，单位拖了超过一个月没跟你续签新的书面合同，同样按之前的双倍工资规则核算发放。 主张权益的核心前提是你和单位确实存在事实劳动关系，要在法定的一年仲裁时效内提交申请，从你明确知道自身权益被侵害的当天往后推算。平时你留存好工资到账的流水凭证，印有单位公章的工作证件，日常上下班的考勤打卡记录，和领导沟通工作的相关留痕内容，这些都能作为你证明事实劳动关系的直接依据。要是当初是你个人主动拒绝和单位签书面劳动合同，或是出现法律明确规定的特殊情形，对应的双倍工资诉求不会被支持。日常碰到没签合同的用工情况，记得第一时间留存各类能体现履职痕迹的材料，避免后续维权时缺少有效支撑。律图天津
5解答 4.6w浏览
-
劳动仲裁律师费按什么方式收取[律师回复] 劳动仲裁的律师费没有全国统一的固定价，最终收费标准完全以你和律师事务所签的正式委托代理合同约定为准，市面上常见的收费模式主要分几类。 针对涉及钱的争议，比如你要追欠薪、要经济补偿金或者违法辞退的赔偿金这类案件，大多会按争议标的额的比例分段累加收费，各地律师协会都有公开的指导区间，常见的是10万元以内的部分收百分之五到百分之六，10万元到100万元的部分收百分之四到百分之五，你主张的总金额越高，对应的分段收费比例反而会更低。 如果你的案件完全不涉及财产争议，只是要确认劳动关系、要求单位恢复你的岗位回去上班这类情况，一般都是按件收费，单案价格大多在三千元到一万元之间浮动，具体金额要看案件的复杂程度，还有你所在地区的整体经济收入水平。 不少人图稳妥会问能不能走风险代理，也就是前期少付甚至不付律师费，等案子赢了、钱实际到你手里再按到账比例付费。这里必须特意提醒，按照现行的律师服务收费管理规则，凡是追讨劳动报酬的案件，是绝对不允许做风险代理的，哪怕你和律师私下约定了也属于违规，这类收费的比例上限常规也不能超过到账金额的百分之三十。 还有少数案情特别复杂，需要律师投入大量时间做咨询、和单位反复谈判的案件，会按有效工作时长计费，目前的行情是每小时收费在二百元到三千元不等，资历越深、办案经验越丰富的律师，小时收费标准通常会更高。律图天津
5解答 4w浏览
-
在职仲裁公司不履行，被迫离职该怎么办[律师回复] 在职仲裁时，如果公司不履行相关义务，逼得员工不得不离职，下面这些应对步骤可得记好了。 先把关键证据收集保存好。像劳动合同，这是证明你和公司存在劳动关系的关键；工资条能看出你的收入情况；考勤记录反映你的工作出勤；工作证是你在公司工作的身份象征；仲裁相关文书记录着仲裁的来龙去脉；被迫离职通知是公司逼你走的证明；和公司沟通的邮件、聊天记录，也可能成为重要证据。这些证据能帮你证明自己的工作情况、仲裁的事儿，还有被迫离职的真相。 接着，要把公司不履行义务和你被迫离职的新情况跟仲裁委说清楚。要是之前的仲裁裁决已经生效，可公司就是不执行，你就可以去法院申请强制执行，让法律来帮你讨回公道。要是之前的仲裁没涉及被迫离职的权益，你能就这事儿重新申请仲裁。要知道，被迫离职可能有经济补偿拿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没依法提供劳动保护，没及时给你足额发工资，或者没给你交社保，导致你被迫离职，你就有权让公司给经济补偿。补偿是按照你的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 整个处理过程中，一定要按照法定程序，在规定的时间内行事，积极和仲裁委、法院配合，这样才能稳稳维护好自己的合法权益。律图天津
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****3613
135****8483
