劳动纠纷 法律问答
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塘沽区-杨君...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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跟着包工头干活工资没给要怎么处理[律师回复] 跟着包工头干活却没拿到工资，别着急，这有解决办法。 最直接的就是和包工头协商，清楚告诉他你想要拿到工资，问问为啥没发，看能不能达成支付协议。协商时记得保留聊天记录等凭证，以后可能用得上。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明你在这干活以及工资没发的证据，像考勤记录、工作证、工资条这些都行。劳动监察部门会去调查包工头并作出处理。 还能找劳动争议调解组织试试，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织。它们会帮着调解，让双方达成协议。 上述方法都不管用，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这是个类似司法的程序，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉，让法院判决包工头支付工资。如果包工头是恶意拖欠，而且数额比较大，他可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案，让他承担刑事责任。律图天津
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兼职收入是否算在误工费里面[律师回复] 1、兼职收入在某些情况下，是能够算进误工费里的。按照《民法典》的规定，要是有人侵害他人，导致他人人身受到损害，就得赔偿对方因为误工而减少的收入。这里说的因为误工减少的收入，就是指受害人由于被侵权，没办法正常工作，实际少挣的钱。 2、这里的收入可不只是全职工作挣的钱。要是受害人有兼职，而且兼职收入稳定、持续，因为被侵权不能做兼职，收入减少了，那这兼职收入也能算在误工费里要求赔偿。 3、受害人要是想证明兼职收入该算进误工费，就得拿出一些证据。比如说，要有兼职合同，以此证明存在兼职工作关系；还得有工资发放记录，像银行转账记录、工资条这些，用来证明兼职收入有多少；另外，还要有误工证明，比如单位开的误工时间和扣发工资的证明，这能证明因为被侵权，兼职误工了，收入减少了。 4、要是兼职工作不稳定，没有持续性，只是偶尔做一下，可能就没办法把这份收入算进误工费里。从目前法律行业的发展来看，对于这类新兴的兼职收入在误工费认定中的规则会越来越完善，以适应多元化就业模式下的法律保障需求。律图天津
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经济补偿金在低于企业平均工资时怎么算[律师回复] 计算经济补偿金和企业平均工资有关的情况，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是劳动者每个月的工资，比企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的60%还低，那就按照本地区上一年度职工月平均工资的60%来算。 要是劳动者月工资比企业平均工资低，不过比上面说的本地区标准要高，经济补偿就得根据劳动者在这个单位工作的时间来给。工作满一年，就给相当于一个月工资的经济补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 打个比方，有个劳动者在单位干了3年半，他前十二个月的平均月工资是3000元，虽然比企业平均工资低，但是符合地区标准，那么他能拿到的经济补偿金就是3000元乘以3.5个月，也就是10500元。律图天津
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工资多久不发员工可被迫离职[律师回复] 用人单位不发工资，员工能被迫离职吗？ 《劳动合同法》规定，用人单位要是没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，不过没说工资多久不发员工能被迫离职。在实际中，要是单位没正当理由，超过一个工资支付周期没发工资，员工就可以认为单位属于“未及时足额支付劳动报酬”，能被迫离职，还能要求单位给经济补偿。 经济补偿是按员工在单位工作的年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 员工以单位拖欠工资为由被迫离职时，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、和单位沟通的记录等，这些能证明单位拖欠工资，以及自己是因为这个原因离职的。另外，员工得给单位送一份被迫解除劳动合同的通知，里面要写清楚是因为单位拖欠工资，自己才被迫解除合同。律图天津
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离职补偿包含的是基本工资吗[律师回复] 离职补偿可不仅仅是基本工资那点钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位给劳动者的经济补偿，是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。这里说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。 要注意，这个月工资是劳动者应得的全部收入，像计时或者计件工资、奖金、津贴和补贴这些以货币形式发放的，都算在内。也就是说，算离职补偿的时候，基本工资、绩效奖金、各种补贴啥的都得算进去。 举个例子，如果一个劳动者每个月基本工资3000元，还有平均每月1000元的绩效奖金、500元的交通补贴，那计算离职补偿时，月工资就是4500元。不过也有特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在地级市公布的上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按照职工月平均工资三倍来算。 给大家提个法律方面的建议，如果遇到离职补偿的事儿，劳动者首先要搞清楚自己应得收入包含哪些，收集好工资条、奖金发放记录等证据，这样在和单位谈补偿时心里才有底。要是和单位在离职补偿上有了纠纷，可以去咨询专业的律师获取帮助。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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