劳动纠纷 法律问答
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塘沽区-杨君...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司有意降低绩效分数要怎么解决[律师回复] 遭遇公司刻意压低绩效分数变相侵害自身权益时，可以按以下合规路径推进问题解决。 1、第一时间梳理留存全部核心凭证，不光要找出当初签订的劳动合同里，双方提前说好的绩效评判尺度、考核全程执行规则的对应条款，还要把之前几个考核周期的绩效打分存档记录整理齐全。本次被打低分的考核全流程明细，以及自己完成对应考核指标的各类工作证明材料也不能遗漏。另外还要把公司公示过的薪酬发放规则里，绩效分数和对应绩效工资怎么挂钩的那部分规定单独摘出来留存。 2、从现行劳动法律的规则逻辑来看，只要涉及调整劳动报酬这类和核心权益直接相关的内容，必须用人单位和劳动者两边都同意，签字确认之后才能生效。公司单方面靠恶意压低绩效的方式扣减劳动报酬，本质上属于没有按照约定按时足额发放工资的违规行为。这种情况下劳动者可以直接提出解除当前的劳动关系，同时向公司索要对应标准的经济补偿金。从劳动法律服务行业近年的案件走向来看，这类刻意操作绩效分数变相降薪的纠纷，司法层面越来越倾向于保护劳动者的合理预期，也就是双方事先约定好的考核边界，不会轻易认可公司随意调整的单方操作。 3、先主动对接公司的人事部门，明确要求对方给出本次绩效低分的具体评判依据，同时提出补发被无端扣减的绩效工资的明确诉求。如果沟通之后没有得到合理回应，直接向属地劳动行政监察部门提交投诉材料。要是投诉之后问题依然没得到妥善解决，务必在办理完离职手续的一年时间范围内，提交劳动仲裁申请，明确提出要求公司补发被扣的工资，同时支付对应经济补偿金的诉求。 4、要是公司后续拿着这次的低绩效结果，提出要给劳动者调整岗位同时进一步降低薪资，必须由公司拿出实打实的证据，证明劳动者确实没法胜任当前岗位的工作要求，同时新调整的岗位要和劳动者的能力匹配，不存在明显的针对性惩罚性质，这类调整才具备法律效力。跳过这些前提直接以绩效不合格为理由做调岗降薪操作，本质都是单方面改动劳动合同的违规行为。律图天津
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工资辞退补偿金怎么算[律师回复] 辞退补偿金计算依据现行劳动合同法第四十七条相关规定，结合劳动者工作年限、工资水平、辞退具体情形确定。 对应普通经济补偿情形，计算标准按劳动者在本单位工作的年限核算。每满一年，单位向劳动者支付一个月工资的补偿。工作时间六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资。工作时间不满六个月，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资基数为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对应的经济补偿计发年限最高不超过十二年。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照前述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等对应劳动合同法第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。律图天津
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辞退补偿金按什么工资算[律师回复] 1、核算被辞退后能拿到的经济补偿对应的工资基准，不是大家平时以为的基本工资，也不是扣除社保税费后实际打到工资卡里的到手收入，是你离职往前推整整12个月里，所有实打实能拿到手的货币类收入加总后算出的平均数。这里面既包含日常按工时或完成的工作量结算的基本工资，也有各类绩效奖金、岗位津贴、交通餐补这类常规发放的补贴，连平时加班攒下来的加班工资也要全部算进去。要是你在这家单位上班没干满12个月就被辞退了，不用硬凑12个月的周期，直接按照你实际工作的月份把所有收入加总后算平均值就行。 2、各地每年都会统计公布当地上一年度在岗职工的月平均收入，如果你被辞退前算出来的月平均收入，比这个公布的标准高出三倍以上，经济补偿的核算基数就直接按这个三倍的数值封顶计算，对应的补偿发放时长最多也不能超过12个月。要是你的月平均收入没达到这个三倍的线，就完全按照你实际算出的平均收入作为基数核算，哪怕你在这家单位干了十五六年，也不用受12个月的时长限制，干多少年就能折算多少个月的补偿金额。 3、要是单位本身没有站得住脚的合法理由就直接把你辞退，属于违背法律规定解除劳动关系的情况，这种时候单位要付的不是常规的经济补偿金，是按照前面说的标准算出来的两倍金额的赔偿款。从实操层面看，平时注意留存好每个月的工资发放明细、银行卡里收入入账的流水记录，这些材料后续如果和单位在补偿核算上出现分歧，都能作为支撑自身诉求的直接凭证，双方没法协商一致的情况下，直接向劳动争议仲裁机构提交申请就能推进权益主张流程。 当下劳动用工领域的薪资结构越来越多元，不少企业试图用拆分薪资结构、压缩基数统计范围的方式降低辞退成本，后续相关的核算规则大概率会朝着更贴合劳动者实际收入构成的方向细化，进一步压缩这类操作的空间。律图天津
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公司破产没资金赔偿员工工资怎样处理[律师回复] 企业进入破产程序后无力结清员工工资，员工完全可以通过法定规则优先拿到属于自己的劳动报酬，不用和普通债权人一起按比例瓜分剩余资产。 现行破产法明确划定清偿优先级，破产财产要先结清破产必要开支和共益债务之后，第一顺位直接处理员工相关债权，涵盖欠发的工资、医疗补助、工伤伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的养老和医保费用，以及法定经济补偿金，这部分的清偿顺序排在欠缴的其他社保费用、所欠税款以及普通破产债权之前。如果剩余破产财产连全部员工工资都覆盖不了，所有员工按各自债权占比分配现有资产。如果被拖欠的是农民工工资，还能直接申请从地方专门设立的农民工工资专用账户、项目质保金或是企业预先缴纳的工资支付保障金中优先拨付。如果企业欠缴社保导致员工没法正常享受相关待遇，这部分欠缴金额也可以纳入第一顺位优先清偿范畴，员工同时可以向社保经办部门投诉要求补缴。 员工要第一时间向破产管理人申报自己的劳动债权，配合完成核查登记工作。如果企业还有盘活的可能，多名员工可以联合其他债权人向法院申请重整或者和解，引入新的投资方盘活资产，足额偿付欠薪。如果企业的董监高因为没有尽到忠实勤勉义务直接导致企业破产，员工可以要求这类人员承担对应民事赔偿责任。要是相关责任人存在恶意转移资产、直接逃避支付劳动报酬的行为，员工可以向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬的刑事责任。律图天津
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公司欠薪后补偿金应该怎么算[律师回复] 职场中如果碰到用工单位拖发工资、扣发工资的情况，大家不用一味忍气吞声，法律层面给了劳动者明确的自主选择空间。你完全可以直接提出和单位解除双方的劳动合同，不需要提前三十天走常规的离职审批流程，只要留存好相关欠薪的证据，就可以同步主张对应经济补偿。 具体的经济补偿核算方式完全按照你在这家单位的实际在岗时长来定，每干满一整年就能领到相当于一个月正常收入的补偿。在岗时间超过半年但还没到一整年的，直接按一整年的标准算，在岗时间连半年都没到的，单位只需要向你支付半个月的工资作为补偿就行。 这里提到的用来核算基数的月收入，不是当月单独某一笔的工资，是你从正式提出解除劳动合同前往前推十二个月，所有到手收入加总之后算出来的平均值。要是你这段时间的平均收入，已经超过了单位所在的副省级城市或者设区的市官方公布的上一年度当地职工月均工资的三倍，补偿基数就直接按官方公布的职工月均工资三倍来封顶计算，就算你在这家单位干了超过十二年，能拿到的经济补偿对应的计算年限最高也不会超过十二年。 大家遇到这类欠薪纠纷的时候，记得第一时间把考勤记录、工资流水、欠薪相关的聊天通知全部存好，后续不管走劳动仲裁还是调解流程，这些都是能直接佐证你主张的有效材料。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁退房的申请步骤该如何操作仲裁退房申请步骤：首先，准备好仲裁协议、仲裁申请书及相关证据材料，如购房合同、付款凭证等。然后，向约定的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决，以确定是否支持退房请求。1.5k浏览
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普通电子发票虚开5万怎么办普通电子发票虚开5万属于违法行为。依据相关法律，虚开金额在1万元以下的可处5万元以下罚款，虚开金额超过1万元的，处5万元以上50万元以下罚款。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。因此，应及时采取措施弥补过错，并配合相关部门调查处理。1.4k浏览
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房子走仲裁不经过开庭行不行房子纠纷走仲裁，通常可不经过开庭。仲裁审理分开庭审理和书面审理，当事人协议不开庭的，仲裁庭可根据相关材料作出裁决。不过实践中，若一方有开庭需求或案件复杂，多数会开庭审理。当事人可在仲裁协议中约定审理方式，也可在过程中申请不开庭，由仲裁庭决定。书面审理能加快程序，适用于证据清晰、事实明确的纠纷。1k浏览
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