劳动纠纷 法律问答
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塘沽区-杨君...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被辞退时未休年假会给3倍工资吗[律师回复] 如果你被辞退时还有年假没休，用人单位得按你日工资收入的300%给你支付未休年休假的工资报酬。这里面其实已经包含了你正常工作期间的工资收入，简单来说，除了正常工资，单位还得额外给你两倍工资作为补偿。 按照《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业这些单位，还有民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，只要职工连续工作1年以上，就可以享受带薪年休假。要是单位因为工作原因实在没办法安排职工休年假，在经过职工本人同意后，也可以暂时不安排。 但要是你因为被辞退而没办法休年假，单位就需要依法对你没休的年假天数进行补偿，补偿标准就是刚才说的，按照你日工资收入的300%来算。遇到这种情况，你可以先和用人单位协商支付补偿。要是协商不成也别怕，你还能向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图天津
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跟着包工头干活工资没给要怎么处理[律师回复] 跟着包工头干活却没拿到工资，别着急，这有解决办法。 最直接的就是和包工头协商，清楚告诉他你想要拿到工资，问问为啥没发，看能不能达成支付协议。协商时记得保留聊天记录等凭证，以后可能用得上。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明你在这干活以及工资没发的证据，像考勤记录、工作证、工资条这些都行。劳动监察部门会去调查包工头并作出处理。 还能找劳动争议调解组织试试，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织。它们会帮着调解，让双方达成协议。 上述方法都不管用，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这是个类似司法的程序，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉，让法院判决包工头支付工资。如果包工头是恶意拖欠，而且数额比较大，他可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案，让他承担刑事责任。律图天津
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兼职收入是否算在误工费里面[律师回复] 1、兼职收入在某些情况下，是能够算进误工费里的。按照《民法典》的规定，要是有人侵害他人，导致他人人身受到损害，就得赔偿对方因为误工而减少的收入。这里说的因为误工减少的收入，就是指受害人由于被侵权，没办法正常工作，实际少挣的钱。 2、这里的收入可不只是全职工作挣的钱。要是受害人有兼职，而且兼职收入稳定、持续，因为被侵权不能做兼职，收入减少了，那这兼职收入也能算在误工费里要求赔偿。 3、受害人要是想证明兼职收入该算进误工费，就得拿出一些证据。比如说，要有兼职合同，以此证明存在兼职工作关系；还得有工资发放记录，像银行转账记录、工资条这些，用来证明兼职收入有多少；另外，还要有误工证明，比如单位开的误工时间和扣发工资的证明，这能证明因为被侵权，兼职误工了，收入减少了。 4、要是兼职工作不稳定，没有持续性，只是偶尔做一下，可能就没办法把这份收入算进误工费里。从目前法律行业的发展来看，对于这类新兴的兼职收入在误工费认定中的规则会越来越完善，以适应多元化就业模式下的法律保障需求。律图天津
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经济补偿金在低于企业平均工资时怎么算[律师回复] 计算经济补偿金和企业平均工资有关的情况，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是劳动者每个月的工资，比企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的60%还低，那就按照本地区上一年度职工月平均工资的60%来算。 要是劳动者月工资比企业平均工资低，不过比上面说的本地区标准要高，经济补偿就得根据劳动者在这个单位工作的时间来给。工作满一年，就给相当于一个月工资的经济补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 打个比方，有个劳动者在单位干了3年半，他前十二个月的平均月工资是3000元，虽然比企业平均工资低，但是符合地区标准，那么他能拿到的经济补偿金就是3000元乘以3.5个月，也就是10500元。律图天津
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工资多久不发员工可被迫离职[律师回复] 用人单位不发工资，员工能被迫离职吗？ 《劳动合同法》规定，用人单位要是没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，不过没说工资多久不发员工能被迫离职。在实际中，要是单位没正当理由，超过一个工资支付周期没发工资，员工就可以认为单位属于“未及时足额支付劳动报酬”，能被迫离职，还能要求单位给经济补偿。 经济补偿是按员工在单位工作的年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 员工以单位拖欠工资为由被迫离职时，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、和单位沟通的记录等，这些能证明单位拖欠工资，以及自己是因为这个原因离职的。另外，员工得给单位送一份被迫解除劳动合同的通知，里面要写清楚是因为单位拖欠工资，自己才被迫解除合同。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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