劳动纠纷 法律问答
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塘沽区-杨君...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除合同赔偿标准n+1吗[律师回复] 不少劳动者误以为只要单位解除劳动合同，就一定能拿到N加1的补偿，实际上这个标准的适用范围有严格的法律限定，绝非通用规则。 日常多数符合法定补偿情形的解除场景，单位仅需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每工作满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接支付半个月工资，这部分对应的就是大家常说的N标准。适用场景包含单位主动提出协商解约、合法经济性裁员、劳动合同到期后单位不愿续约或降低原有签约条件导致劳动者拒签等。 额外加付一个月工资的代通知金，也就是大家说的加1，仅能适用于三类特定的无过失性辞退场景，且前提是单位没有提前三十天以书面形式告知劳动者。这三类场景分别是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原岗位工作，也没法胜任单位另行安排的合理岗位。劳动者经培训或调岗后，依旧达不到岗位胜任要求。合同订立时的客观情况出现重大变动，原有合同完全没法继续履行，双方也没能谈妥变更方案。 如果单位没有任何合法依据直接单方解约，属于违法解除，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金也就是2N，同样不适用N加1标准。要是劳动者严重违反单位规章制度、因重大失职给单位造成大额损失被辞退，或是劳动者主动提出离职且单位不存在法定过错，单位完全不用支付任何经济补偿。律图天津
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公司没交社保自己交能赔偿吗[律师回复] 能否主张赔偿，分情况判断。 以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险，可依据现行劳动合同法、社会保险法规定，要求公司赔偿自行支出的社保费用。赔偿标准参照公司应承担的社保缴费比例计算。 个人自行缴纳其他社保险种，比如失业保险、工伤保险、生育保险，通常无法直接主张费用赔偿。该类险种具备法定强制性，个人无法单独缴纳。 公司未依法缴纳社保，导致个人遭受工伤、失业等本应由社保基金赔付的损失，可要求公司承担相应的工伤待遇、失业损失等赔偿责任。 个人以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可依据劳动合同法对应条款规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按个人在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 个人需留存劳动合同、自行缴纳社保的缴费凭证、工资发放记录等材料。先和公司协商对应赔偿事宜。协商不成，可向社保稽核部门投诉，或提交申请走劳动仲裁程序。律图天津
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公司解除赔偿标准是多少[律师回复] 公司解除劳动合同的赔偿，不是所有情况都能拿到钱，也不是所有情况都按固定标准算，得先对应清楚自己遇到的是哪类情形。 有些情况公司合法解约，一分钱补偿都不用付，前提是员工本身存在明显过错，比如试用期里被证实达不到当初约定的录用要求，严重违反公司公示过的规章制度，或是上班期间严重失职、利用职务谋私利给公司造成了重大直接损失。如果员工私下同时和其他单位签了劳动合同，严重影响本职工作效率，公司提醒后还拒不改正，或是当初签合同的时候用伪造的学历、资质等欺诈手段骗公司签了合同，又或是员工已经被法院判定要承担刑事责任的，公司都可以直接走程序解除合同，不用额外花钱。 还有一类是公司合法解约，但按法律要求得支付经济补偿的情况。比如员工生病或是非工作原因受伤，规定的医疗期满之后既不能回去做原来的工作，公司另外安排了合适的岗位也没法胜任，或是员工本身一直没法完成岗位既定的工作要求，公司给做了专项培训或是调岗之后还是没法达标，又或是签合同时的外部客观条件出现了重大变化，比如公司整体搬迁、原岗位直接裁撤，导致原先的劳动合同根本没法继续履行，双方谈了很久也没法达成修改合同的共识，这种时候公司要么提前三十天写书面通知告知员工，要么额外多给一个月工资当代通知金，之后走解约流程，同时要付对应的经济补偿。另外公司走法定程序做经济性裁员，比如进入破产重整阶段、生产经营出现严重困难，或是当初提出和员工协商一致解除合同的，也都需要支付经济补偿。 要是公司完全没站得住脚的正当理由，也没走任何法定流程就直接开人，属于实打实的违法解除，这时候给的不是普通经济补偿，而是按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金的计算是按员工在这家公司的连续工作年限来的，每干满一整年就发一个月的平均工资，工作时间满六个月但不到一年的，也按一年算，不满六个月的只需要给半个月的工资作为补偿。这里说的月工资，不是当月的基本工资，而是劳动合同正式解除或者终止前，员工过去十二个月拿到手的所有收入的平均数值。要是员工这段时间的平均月工资，已经比公司所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的计算标准就按当地职工月平均工资的三倍来封顶，而且计算的年限最多不能超过十二年。律图天津
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员工离职后多久不能进行劳动仲裁[律师回复] 很多打工人遇到劳动纠纷，总想着再等等看，最后错过了维权时间，才发现自己的诉求没法被支持。按照现行的劳动争议调解仲裁相关法律规定，遇上劳动争议想要申请仲裁，通用的有效期限是一年，这个时间的起算点，是你明确知道，或者按常理你本该知道自己的合法权益被侵害的那天开始算的。 也有例外情况，如果你还在单位正常上班的时候，遇到单位拖欠工资这类和劳动报酬相关的纠纷，这个一年的时间限制对你完全不生效，什么时候你想就此申请仲裁都可以。但要是你已经从这家单位离职了，就必须在劳动关系正式终止的那天算起的一年内，就欠薪这件事提出仲裁申请，不能再无限期拖延。 要是你离职之后，没有遇到特殊的可以暂停或者重新计算时效的情况，拖过了一年才去申请仲裁，只要单位这边明确提出你已经过了维权时效，仲裁部门就不会再支持你对应的诉求。 当然也有不算你故意拖时间的特殊情况，比如遇上地震、洪水这类完全没法抗拒的外力事件，导致你根本没办法去申请维权，这段时间就可以不算进一年的时效里，等障碍消除后再继续计算。要是你在这一年里，曾经主动找过单位要说法，向劳动监察部门投诉举报过，或者单位曾经明确说过要给你补发报酬、补上相关待遇，这些情况都可以让之前已经过去的时效全部清零，从你做出这些举动的那天开始，重新计算一整年的有效期。 大家遇到劳动争议别拖着，尤其是离职之后，尽量在一年内走完维权流程，别等超期之后才发现自己本来能拿到的赔偿，再也没法通过合法途径要回来了。律图天津
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不接受公司调岗，该如何申请赔偿[律师回复] 遇到公司直接通知调岗，先别着急签字也别直接不去上班，先把调岗合不合法摸清楚。 要是公司调岗是因为正常生产经营需求，调岗后工资和原来基本持平，没有把你安排去打扫卫生这类带侮辱惩罚性质的岗位，也没有其他违规情况，这类调岗司法实践里大概率会被认定为合法。这种情况你要是直接不去新岗报到，公司很容易按旷工算，最后合法解聘不用给任何补偿。 要是调岗明显不符合上面的合理标准，属于私自改劳动合同的违法操作，你先照常去原岗位打卡出勤，别给公司抓你旷工的把柄，同时用书面形式明确拒绝调岗要求，所有沟通记录全部留存好。 要是公司直接不让你进原岗位办公，或者直接按旷工算把你解聘，你要从权益被侵害那天起一年内，去你实际上班地或者公司注册地的劳动仲裁委提交申请，主张两倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按你在这家公司的工作年限算，每干满一年给一个月工资，干满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 要是公司没直接解聘，只是你拒绝调岗之后就私自降薪扣工资，你可以直接以公司没足额发劳动报酬为由提出离职，索要对应经济补偿。去申请仲裁要提前备好劳动合同，公司发的调岗通知，日常出勤记录，过往薪资流水这几类核心材料。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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