劳动纠纷 法律问答
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塘沽区-杨君...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工未解除合同去新单位怎样处理[律师回复] 员工没和原单位解除劳动合同，就跑去新单位工作，这里面涉及不少法律问题，咱们来看看不同角色该怎么处理。 先说原单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工的这种行为让原单位有了损失，原单位能让员工赔偿。要是新单位明明知道员工没和原单位解约，还把人招了进来，原单位可以要求新单位和员工一起承担连带赔偿责任。原单位可以先和员工聊聊，让员工回来上班或者依法解除合同。要是谈不拢，原单位可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的权益。 新单位录用没解除劳动合同的员工，是有法律风险的。要是原单位追究起来，新单位可能得赔钱。所以新单位在招人时，要严格审查员工的劳动关系情况，让员工提供解除劳动合同的证明之类的文件。要是发现员工没和原单位解约，要赶紧和员工沟通，让员工尽快解决，不行的话就别录用了。 再说员工自己，这么做违反了诚实信用原则，也违背了和原单位签的合同。要是给原单位造成了损失，员工得赔偿，还可能被原单位申请劳动仲裁或者起诉。员工最好尽快和原单位协商解除合同，免得给自己惹上不必要的法律麻烦。律图天津
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劳动仲裁加班费和提成怎么算[律师回复] 在劳动仲裁里，加班费和提成计算是常遇到的问题。下面给大家讲讲计算方法和相关注意事项。 加班费计算要区分不同加班情况。平时让员工延长工作时间，得支付至少工资150%的报酬；休息日安排工作又不给补休，要付至少200%的报酬；法定休假日安排工作，需支付至少300%的报酬。这里的工资一般是劳动合同约定的标准。计算时，先把月工资除以21.75天得出日工资，再结合加班时长和对应倍数算出加班费。 提成计算得看劳动合同和公司规章制度咋规定。要是合同明确了计算方式和支付条件，就按约定来。比如按销售额一定比例算提成，就用实际销售额乘约定比例。要是没明确约定，就得结合行业惯例和以往支付情况判断。 劳动仲裁时，劳动者要提供证据证明加班事实和提成计算依据，像考勤记录、销售合同、提成方案等。用人单位有义务提供工资支付记录等证据，要是不提供，可能要承担不利后果。大家遇到这类问题，一定要注意保留好相关证据。律图天津
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工作一个月了没签合同怎么办[律师回复] 1、工作满一个月还没签合同，咱可以这么办。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立了劳动关系，就得签书面合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签书面合同，那用人单位得从用工那天起一个月内签好。你刚工作满一个月，还在法律规定用人单位该签合同的时间内，这时候可以先跟用人单位聊聊，提醒他们赶紧签书面合同。聊天的时候，记得留好聊天记录、通话录音这些证据，说不定以后能用上。 2、要是用人单位过了一个月还没跟你签书面合同，从用工满一个月的第二天开始，你就有权利让用人单位给双倍工资，一直给到双方签了书面合同为止。要是一直不签，最多给到用工满一年。等满一年了，就相当于用人单位跟你已经签了无固定期限劳动合同。 3、要是跟用人单位说签合同的事儿，他们拒绝或者故意拖着，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。你也能直接去申请劳动仲裁，维护自己的权益。 现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来相关法律法规可能会更加完善，在处理劳动纠纷时也会更高效。所以工作一个月没签合同，咱得主动和用人单位沟通，要是权益受侵害了，就通过合法途径维权。律图天津
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试用期一个月过了没有签合同被辞退怎么处理[律师回复] 试用期过了一个月，没签合同就被辞退，这事儿该咋处理呢？从法律角度来说，咱有不少办法维护自己权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得给劳动者每月发双倍工资。所以，遇到这种情况，咱可以要求单位从第二个月起支付双倍工资。 再说辞退这事儿，如果单位是违法解除劳动合同，咱可以要求单位给赔偿金。赔偿金的算法和工作年限有关，工作满一年，单位就按一个月工资赔偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就赔半个月工资。而且违法解除的赔偿金是正常经济补偿的两倍。 要想顺利维权，证据很重要。平时得注意收集能证明自己和单位有劳动关系以及工作时长的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。 拿到证据后，先和单位好好协商，看看能不能解决问题。要是协商不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者的权益受法律保护，遇到问题要积极维权。律图天津
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劳动者没签合同被辞退怎么办[律师回复] 劳动者要是没签劳动合同就被辞退，得知道怎么维护自己的权益。 第一步得收集证据，来证明自己和单位有劳动关系。像工资转账记录、工作证、考勤表，或者其他同事的证明，这些都能作为证据。有了这些证据，后续维权才有底气。 接着得看看单位辞退是不是合法。要是单位违法解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。 没签书面劳动合同也有说法。从开始工作超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签合同，劳动者能要求单位每个月给双倍工资。 维权也有好几种办法。劳动者可以先和单位商量解决，要是商量不通，就可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。 给劳动者的建议是，一定要及时收集证据，别等证据没了才想起来维权。和单位沟通的时候要保留好聊天记录等，这样在维权的时候能更有利。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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