劳动纠纷 法律问答
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塘沽区-杨君...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动者没签合同被辞退怎么办[律师回复] 劳动者要是没签劳动合同就被辞退，得知道怎么维护自己的权益。 第一步得收集证据，来证明自己和单位有劳动关系。像工资转账记录、工作证、考勤表，或者其他同事的证明，这些都能作为证据。有了这些证据，后续维权才有底气。 接着得看看单位辞退是不是合法。要是单位违法解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。 没签书面劳动合同也有说法。从开始工作超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签合同，劳动者能要求单位每个月给双倍工资。 维权也有好几种办法。劳动者可以先和单位商量解决，要是商量不通，就可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。 给劳动者的建议是，一定要及时收集证据，别等证据没了才想起来维权。和单位沟通的时候要保留好聊天记录等，这样在维权的时候能更有利。律图天津
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劳动法员工承担公司损失吗[律师回复] 1、员工要不要对公司损失负责，得看具体情况。要是员工故意或者有重大过失，给公司带来了损失，那得承担相应的赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人因为过错侵害了他人的民事权益，造成了损害，就得承担侵权责任。在员工和公司的劳动关系里，如果员工在工作的时候是故意犯错或者有重大过失，让公司利益受损，公司就有权利要求赔偿。像员工故意把公司的商业秘密泄露出去，或者因为疏忽大意让公司遭受重大经济损失，就属于这种情况。 2、要是员工只是有一般的过失，通常不用承担赔偿责任。毕竟员工在工作的时候，本来就会遇到一些风险和不确定的情况，不能把所有损失都算到员工头上。公司作为经营的主体，也得承担一部分经营风险。 3、在实际操作的时候，赔偿的金额要根据员工的过错程度、损失大小等因素合理确定。公司要求员工赔偿时，得按照法定程序来。比如要提前在劳动合同或者规章制度里把赔偿的事项和标准写清楚，同时还要保障员工的合法权益。每个月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准支付。律图天津
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解雇假期补偿标准是多少[律师回复] 被解雇时，假期补偿是很多人关心的问题，最常见的就是未休年休假补偿。 根据《职工带薪年休假条例》，单位经员工同意不安排年休假，或者安排的休假天数比应休天数少，要在当年对员工应休未休的天数，按日工资收入的300%支付报酬，这其中包含正常工作的工资。日工资收入是用员工月工资除以21.75天算出来的，月工资是单位支付未休年休假报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工能主张违法解除赔偿金，而不只是假期补偿。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要注意，不同地区可能有特殊规定。如果遇到相关纠纷，员工可以先和单位协商，协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图天津
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在厂里干了十年被辞退怎么赔[律师回复] 厂里工作十年被辞退，赔偿分不同情形。 如果厂方合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定可解除合同的情况，厂方不用支付赔偿。 要是厂方依法进行经济性裁员等合法原因解除合同，就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作十年，厂方应给十个月工资的经济补偿，月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而厂方违法辞退，也就是没有法定理由或程序不合法就解除合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者已无法继续履行，厂方要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年就是二十个月工资的赔偿金。 遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。若和厂方协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图天津
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患病期间公司裁员赔偿多少[律师回复] 在职场中，不少人担心患病期间被公司裁员。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工患病期间进行裁员，属于违法解除劳动合同，要给劳动者支付赔偿金。 按照医疗期相关规定，在劳动合同履行期间，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能以裁员为由解除劳动合同。要是公司违法解除，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工在单位工作三年，月平均工资5000元，公司违法裁员时，就得支付30000元赔偿金（3×5000×2）。 要是劳动者遇到这种情况，可以先和公司商量赔偿的事。要是协商不成功，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，从而维护自己的合法权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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