劳动纠纷 法律问答
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塘沽区-杨君...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司逼自己离职，该如何找证据[律师回复] 当遭遇公司逼自己离职，及时收集证据至关重要，这是后续维权的关键。 书面证据方面，公司通过邮件、信函等发的不合理调岗通知、降薪通知都要留好。调岗通知上有调岗岗位和时间等，能证明公司变更工作安排；降薪通知则明确体现工资调整情况。 工作相关证据也别忽视，像不合理的工作任务分配表，工作量远超正常水平；不公正的工作考核记录，比如和实际表现不符的绩效考核文件，都要保留。 与上级或人力资源部门沟通离职的聊天记录和通话录音得保存好。聊天记录要完整，录音要清晰，以便反映公司逼迫离职的意图。 考勤与劳动条件证据同样重要。公司用不合理考勤制度为难的话，考勤记录要留好；劳动条件被恶意改变，如办公设备被无故收回，拍照、录像留存。 还有证人证言，如果同事了解情况，可以让他们出证言，但证人要能出庭，且证言真实可靠。 证据收集好后，要妥善保存，保证真实性和完整性，这样才能在维权时发挥作用。律图天津
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当雇佣关系中突发疾病该如何处理[律师回复] 在雇佣场景里，雇员突然发病该怎么处理，涉及不少法律门道。 和劳动关系不同，雇佣关系里雇员在工作时发病，雇主不一定就得负责。这是因为，雇佣关系采用的是过错责任原则。也就是说，得看雇主有没有过错。 要是雇主有过错，像工作环境不安全，或者让员工过度劳累工作，这种过错还和员工发病有关联，那雇主就得担起相应的赔偿责任。这赔偿里，医疗费、耽误工作的收入损失、请人照顾的费用等合理开支，雇主都可能得掏。 不过，就算雇主没过错，按照公平原则，也可能得给点补偿。比如员工病得很重，自己又没钱支付高额的医疗费，雇主有能力的话，多少可以伸把手。 要是员工发病是别人害的，比如被第三人侵权导致的，那这个侵权的人就得负责赔偿。员工可以和对方商量赔偿的事儿，也可以找人调解，要是谈不拢，还能去法院起诉。 遇到这种情况，员工得赶紧去看病，把看病的票据啥的都留好，这是以后维权的重要凭证。雇主呢，也别袖手旁观，要积极帮忙救治，同时想想自己有没有做得不对的地方，提前做好应对纠纷的准备。律图天津
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按劳动法，补偿金不超12个月适用什么情况[律师回复] 补偿金不超过12个月，主要有两种适用情况。 第一种情况针对高收入劳动者。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准，就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这样规定是为了防止高收入劳动者拿到过高的经济补偿。 第二种情况是在特定的解除劳动合同的情形下。像协商一致解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作被解除劳动合同等，要是符合法定支付经济补偿的条件，并且劳动者工资没达到前面说的三倍标准，经济补偿就按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。不过，要是劳动者工作年限超过12年，也只按12个月工资来计算经济补偿。但要注意，这只适用于工作年限超过12年，并且符合这些特定解除情形的情况。律图天津
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怀孕的劳务派遣工可不可以被辞退[律师回复] 怀孕的劳务派遣工通常不能被辞退。《中华人民共和国劳动合同法》明确，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。在劳务派遣里，用工单位和劳务派遣单位签派遣协议，劳动者和劳务派遣单位签劳动合同，怀孕的劳务派遣工所属的劳务派遣单位作为用人单位，不能随便辞退她们。 但要是怀孕的劳务派遣工有严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用工单位造成重大损害、同时和其他用人单位建立劳动关系且影响本单位工作，经提醒还不改正等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，劳务派遣单位就可以解除劳动合同。 如果劳务派遣单位违法辞退怀孕的劳务派遣工，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。所以怀孕的劳务派遣工要清楚自己的权益，遇到不合理辞退情况，可依法维护自身合法权益。律图天津
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公司解散拒绝给经济补偿怎么处理[律师回复] 公司解散却不给员工经济补偿，员工该如何维权？下面为大家详细介绍。 首先可以尝试和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散意味着劳动合同法定终止，公司理应给员工经济补偿。员工可以找公司管理层，说明相关法律规定，要求支付补偿。 要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，若情况属实，会责令公司限期支付经济补偿。要是公司逾期不支付，还会责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内，提交仲裁申请书，同时准备好能证明和公司存在劳动关系、公司解散却拒绝补偿等情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委会根据双方的证据和陈述来裁决。 若员工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。法院会公正审理并作出判决。 整个维权过程，员工要特别注意收集并保存相关证据，这能保障自己的合法权益得到有效维护。如果遇到复杂问题，建议进一步咨询专业人士。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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