劳动纠纷 法律问答
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东丽区-杨君...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东丽区-王智...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产假结束被辞退工资赔偿方式是什么[律师回复] （一）明确赔偿标准 单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）协商解决 员工可先尝试和单位协商赔偿事宜，争取达成一致。 （三）收集证据维权 若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图天津
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家务劳动能得到的保护补偿有什么[律师回复] 法律分析： （1）根据民法典，夫妻中承担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等义务的一方，离婚时有向另一方请求补偿的权利，另一方需给予补偿。这体现了法律对家务劳动价值的认可。 （2）法院确定家务劳动补偿时，会综合多方面因素，如婚姻存续时长、家务劳动时间、投入精力以及对家庭的贡献大小等。这确保了补偿数额的公平合理。 （3）补偿方式一般是给予一定数额的金钱。不过，该补偿请求权只能在离婚时提出，婚姻关系存续期间不能单独主张。 提醒： 离婚时想主张家务劳动补偿，要注意收集自己承担较多家务劳动的证据。因不同家庭情况差异大，具体补偿方案建议咨询以获得更精准分析。律图天津
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工作未满1年补偿金怎么计算[律师回复] 工作未满1年经济补偿金计算分情况而定。工作满6个月不满1年，按法律规定，用人单位支付经济补偿按工作年限，每满1年付1个月工资，这种情况按1年算，支付1个月工资补偿。工作不满6个月，用人单位支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，工作不满12个月按实际工作月数算平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议： 1.劳动者要清楚自身权益，保留好工资条、考勤记录等证明工作时长和工资的证据。 2.用人单位应依法依规支付经济补偿或赔偿金，避免违法行为。 3.双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。律图天津
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