劳动纠纷 法律问答
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东丽区-杨君...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东丽区-王智...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司间保密协议里是否有违约金[律师回复] 不同主体之间签署的保密协议，能不能约定违约金，要分场景判断，不能一概而论。 如果是企业和员工签的劳动类保密协议，只有针对离职后的竞业限制义务，才能设置明确的违约金条款，普通的保密义务不能随意约定违约金，这类约定不会得到法律支持。 如果是两家平等经营主体之间签的商事合作类保密协议，完全可以自行商定违约金相关内容，只要协议是双方平等协商敲定的，内容不触碰法律强制性红线，这类约定就具备完整法律效力。 实操拟定条款时，不要只模糊写违约要付违约金，最好直接明确具体金额或者清晰的计算规则，同时补充说明如果约定的违约金额度，还不够覆盖泄密造成的实际损失，比如核心商业秘密泄露带来的营收下滑，后续维权花出去的公证费诉讼费等合理开支，违约方还要补上不足的差额部分，最大限度保障自身合法权益。遇到特殊场景的拟定需求，可以结合自身实际情况咨询专业人员细化条款。律图天津
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试用期辞退员工要给予多少赔偿费用[律师回复] 试用期里被单位辞退，能拿到的相关待遇没有统一标准，核心要结合单位给出的辞退理由对应法律边界来判定。 如果是员工在试用期内确实达不到岗位提前公示的录用要求，或是出现严重违反单位公示生效的规章制度，甚至营私舞弊给单位造成实质性损失这类法定过错情形，单位办完合规的辞退流程时不需要给任何经济类补偿，但全程不能空口无凭，得有完整的考勤记录、考核打分表、员工违规的书面确认材料等实打实的凭证支撑所有结论。 要是员工本身没有任何过错，只是患病或是非因公负伤，医疗期满之后没法再上手原来的岗位，也没法胜任单位另行安排的其他适配工作，或者是入职之后发现员工压根不符合当初招聘时明确公示的上岗资质要求，单位走这类非过失性辞退流程，要么提前三十天用书面形式通知本人，要么额外多给员工发一个月的当期全额工资当代通知金，同时按照员工在本单位的实际工作时长算经济补偿，试用期累计时长本来就短，绝大多数入职不满半年的情况，只需要支付半个月的工资作为对应补偿。 要是单位没有任何站得住脚的合法理由就直接开口辞退，属于实打实的违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，入职不满半年的这类试用期场景里，最后能拿到的就是相当于一个月工资的赔偿金。 用人单位要做好试用期全流程的材料留存，从入职第一天公示录用条件，到每一次的日常考核记录，所有涉及员工履职评价的纸质或电子材料都要经员工本人确认，避免后续出现举证不能的风险。普通劳动者碰到突如其来的不合理辞退，记得先留存好工牌考勤记录聊天截图这些能证明劳动关系的材料，走劳动仲裁的法定途径维护自身合法权益。律图天津
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煤矿解除劳动合同应如何赔偿[律师回复] 如果遇到煤矿单方面解除劳动合同的情况，你能拿到多少补偿，完全要看具体的解除场景，不同情况对应的待遇天差地别。 要是你自身存在严重违反煤矿安全操作制度、严重失职给单位造成重大经济损失、已经被司法机关追究刑事责任这类法定过错，煤矿可以直接解除合同，不需要支付任何补偿或者赔偿。 如果是你本身没有过错，煤矿因为经营调整、客观情况重大变化要裁员或者解除合同，就必须支付经济补偿。计算方式是按照你在该煤矿的实际工作年限，每干满一年发一个月的工资，工作满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的直接发半个月工资。这里的月工资指的是解除合同前十二个月的平均应发收入，包含计时计件工资、各类奖金、岗位津贴补贴等全部货币性收入。如果煤矿没有提前三十天给你发书面通知，还要额外多付一个月工资作为代通知金。 如果煤矿解除合同完全没有合法依据，属于违规解除，你可以选择要求回去继续上班，也可以直接要求煤矿按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 如果是长期在井下这类接触职业病危害的岗位工作，离岗前没做职业健康检查，或者你本身是疑似职业病患者还在诊断观察期，或者已经确诊职业病、因工负伤被认定丧失部分劳动能力，煤矿根本不能用无过失或者裁员的理由解除合同，否则百分百属于违法解除。遇到拿不准的情况，可以结合自身实际用工细节咨询专业劳动法律人士。律图天津
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劳动合同法补偿金上限多少[律师回复] 很多人在被单位辞退或者协商离职的时候，都会算自己能拿到多少经济补偿金，但很少有人知道这个钱是有法定封顶线的，不是工作多少年、拿多少月薪都能全额按实际情况算。 首先要看你的离职前12个月平均工资，有没有超过单位所在地的直辖市或者设区的市官方公布的当地上年度职工月平均工资的三倍。要是超过了这个三倍数值，计算经济补偿金的基数就直接按这个三倍数来算，不会按你自己的实际高薪算。符合前面说的工资超三倍这个前提的，你的补偿年限还有最高12年的封顶，哪怕你在这家单位干了15年甚至20年，最后能核算进去的工作年限最多也只能算12个月对应的时长。 但这个12年的封顶不是所有人都适用。要是你的离职前12个月平均工资没到当地社平工资的三倍，就不用受年限封顶的限制，你干了多少年就按实际年限折算，每干满一年就能领一个月的工资，干了六个月以上不满一年的也按一年算，不满六个月的就只能领半个月的工资。这里要特别提醒一句，用来核算的月工资是你没扣社保、个税之前的应得工资，不是你实际到手的钱，里面要把计时或者计件的基本工资、奖金、各类津贴补贴这些所有货币性收入全部算进去。律图天津
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原单位干了3年有什么补偿[律师回复] 劳动者因个人原因主动解除劳动合同，不享有经济补偿。 原单位存在法定过错导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。 对应法定过错情形，依据现行劳动合同法相关规定执行。情形包括单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限满三年的，支付三个月劳动者离职前十二个月的平均应得工资。 原单位违法辞退劳动者，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。工作年限满三年的，对应六个月工资。 原单位合法裁员或对劳动者实施无过失性辞退，仅需支付相当于三个月工资的经济补偿。 劳动者主张相关权益，需承担举证责任。举证内容包括双方存在劳动关系、自身实际工作年限、劳动合同解除的对应事由。 劳动者与单位就相关权益协商不成，可提交材料申请劳动仲裁。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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