劳动纠纷 法律问答
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东丽区-杨君...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东丽区-王智...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签订合同现要求离职公司该怎么赔偿[律师回复] 结论： 未签订合同劳动者要求离职，公司可能需承担最多十一个月双倍工资赔偿及按工作年限支付经济补偿的责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，所以劳动者可主张最多十一个月的双倍工资赔偿。若因未签合同劳动者主动离职，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，可通过协商、调解或仲裁等途径维权。如果大家在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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个人单方面解除劳动合同需留什么证据[律师回复] 结论： 个人单方面解除劳动合同要留存关键证据避免纠纷，因单位过错解除和提前通知解除需保留不同类型的证据保障权益。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有解除劳动合同的权利，但需依法依规进行。当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除劳动合同是合法的，此时工资条、劳动合同等可证明单位过错及自身权益受侵害。若劳动者以提前通知方式解除合同，保留通知证据是证明其按法定程序解除的关键，电子邮件、书面辞职信及相应的签收、回执等都具有法律效力，工作交接文件、记录也能辅助证明解除程序的履行。留存这些证据能确保劳动者的解除行为合法合规，维护自身的合法权益。如果在劳动合同解除过程中遇到证据留存、权益保障等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图天津
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