劳动纠纷 法律问答
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东丽区-杨君...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东丽区-王智...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司是否可给员工签劳务合同而非劳动合同[律师回复] 公司和员工之间，不一定非得签劳动合同，签劳务合同在符合条件时也是可行的。不过这里面的门道可不少，咱们得搞清楚。 咱先说说劳动合同和劳务合同的区别。劳动合同就像是用人单位和劳动者之间的一个“约定联盟”，它明确了双方的权利和义务，归《中华人民共和国劳动合同法》管。而劳务合同呢，是平等的几方为了完成一项工作成果签的协议，由《中华人民共和国民法典》来约束。 那啥情况下公司能和员工签劳务合同呢？第一种，员工到了法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇了，这时候双方就是劳务关系。第二种，公司和兼职人员、在校实习生这些人建立的不是正式的劳动关系，也能签劳务合同。还有一种情况，公司把一些临时性、辅助性、替代性的工作外包出去，承接工作的和公司就是劳务合作，这些人工作比较自由，公司也不管他们日常考勤啥的。 但要是明明是劳动关系，公司却签了劳务合同，那可就有法律风险了。要是员工去维护自己权益，劳动仲裁或者法院会根据实际用工情况来认定双方关系。要是最后认定是劳动关系，公司就得承担没签劳动合同的双倍工资，还得给员工补缴社保等费用。 所以，公司得好好判断和员工的关系到底是啥性质，一定要依法签订合同，避免给自己带来不必要的麻烦。律图天津
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单位在合同未到期时解约该怎么赔偿[律师回复] 单位在合同没到期就解约，赔偿得看具体解约情形。 要是单位合法解除劳动合同，也就是劳动者自己有过错。比如严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，这些《劳动合同法》里规定的过错情形。在这种情况下，单位就不用给劳动者支付赔偿。 但要是单位违法解除劳动合同，就是说单位解除合同不符合法定条件和程序。这时劳动者有两个选择，一是可以要求单位继续履行劳动合同，单位就得接着履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是单位属于无过失性辞退，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这时候，单位得提前三十天用书面形式通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后解除合同，同时还要支付经济补偿。律图天津
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劳务承包合同中途解除要怎样处理[律师回复] 1、劳务承包合同在履行过程中中途解除，得根据不同情况来处理。要是有一方因为对方违约才解除合同，那守约的一方有权让违约方承担责任。比如说，违约方没按合同里定好的时间完成工作，或者提供的劳务质量不达标。承担责任的方式有好几种，像接着把工作做完、采取办法弥补出错的地方，或者对造成的损失进行赔偿等。要是合同里事先约定了违约金的数额，守约方就能按约定来索要。要是实际损失比违约金多，还能要求对方把多出来的部分补上。 2、要是因为不可抗力这类没办法怪到任何一方头上的原因，导致合同不得不中途解除，按照公平的原则，双方通常不用向对方承担责任。不过，双方要对已经完成的劳务算一算账，发包方要按照实际完成的工作量给报酬。 3、要是双方都同意中途把合同解除，那就得签一份书面的解除协议。在协议里明确写清楚合同从什么时候解除、已经完成的工作怎么结算，以及后续的事儿怎么处理。这么做能避免以后出现麻烦。而且，双方都要讲诚信，做好通知对方、互相协助等该做的事儿。 4、要是在处理合同解除的事儿时双方起了争执，可以先试着商量解决。要是商量不下来，就看合同里有没有约定仲裁条款。要是有，就申请仲裁；要是没有，就去有管辖权的法院起诉。律图天津
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单位在两年合同到期不续签会有赔偿吗[律师回复] 劳动合同到期后，如果单位不愿续签，一般是要给劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，要是单位维持或者提高原来劳动合同的条件，想和劳动者接着签合同，可劳动者自己不同意，这种情况单位就不用给补偿。要是不存在这种情况，固定期限劳动合同到期结束，单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来定。干满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，也按照一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月，单位要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 比如说，劳动合同是两年期限，到期后单位不续签，那单位就得给劳动者两个月工资的经济补偿。但要是单位提出按照原来的条件或者更好的条件继续续签合同，可劳动者不愿意，那就得不到这笔经济补偿了。 给劳动者的建议是，在合同快到期的时候，和单位好好沟通续签的事儿，确认单位的续签意向和条件。要是单位不续签，一定要记得向单位主张自己应得的经济补偿。要是有纠纷，还可以找劳动部门帮忙调解或者通过法律途径解决。律图天津
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劳动合同到期离职要赔偿吗[律师回复] 1、劳动合同到期后离职，赔不赔偿得分情况来看。要是单位维持或者提高合同里约定的条件，想和员工续签合同，但员工不同意，最后离职了，这种情况下单位不用给员工经济补偿。 2、要是单位降低了合同约定的条件来和员工续签，员工不同意导致离职，单位就得给员工经济补偿了。补偿的标准是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 3、劳动合同到期，单位不续签的话，除了单位维持或提高条件但员工不同意续签这种情况，单位都要给员工经济补偿。 4、要是员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，导致合同到期不续签，单位不用给经济补偿。 随着法律意识的不断提高和劳动市场的变化，未来对于劳动合同到期离职补偿的判定可能会更加细化和严格，用人单位和劳动者都需要更加关注相关法律规定，以保障自身权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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