劳动纠纷 法律问答
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东丽区-杨君...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东丽区-王智...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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过了多久不能劳动仲裁[律师回复] 劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。仲裁时效还会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；遇不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。 为应对劳动争议，劳动者应及时关注自身权益，若发现权利被侵害，尽早收集证据并主张权利。若遇拖欠劳动报酬，即便在劳动关系存续期间无时效限制，也不宜拖延。当出现可能导致仲裁时效中断或中止的情形时，要注意保留相关证据，以便在仲裁时维护自身权益。律图天津
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公司在劳动仲裁时破产要怎样解决[律师回复] 结论： 公司在劳动仲裁时破产，劳动者权益受法律保护，可通过申报债权等方式维护权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，公司在劳动仲裁时破产，仲裁程序会先中止，待管理人接管公司财产后恢复。劳动者要及时向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和债权的材料。在破产清偿顺序中，劳动债权优先受偿，涵盖拖欠的工资、经济补偿等。若公司资产充足，劳动者诉求可能实现；若资产不足，则按比例分配。劳动者应继续配合仲裁程序，积极参与破产清算并关注进展，这样才能在破产程序中有序实现债权。如果劳动者在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图天津
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劳动仲裁中克扣工资举证责任归谁[律师回复] （一）劳动者方面，要积极收集能证明劳动关系、工资数额和发放情况的证据，像劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能直观体现工资构成和数额，银行工资流水记录可证明工资的实际发放情况，以此证明用人单位克扣工资。 （二）用人单位方面，需按规定对工资支付情况举证，其应保留书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，若劳动者证明存在克扣工资争议，用人单位要证明已按约定和规定及时足额支付报酬，否则担责。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。律图天津
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