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我曾经被处于拘役3个月,公司高层不知此事,处罚结束又已经工作4年了,现在总工龄16年了。公司现在裁员要辞退我,我该怎么办
[律师回复] 您好可以主张经济补偿
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你好 小产后多久公司才可以辞退员工
[律师回复] 您好,您要咨询劳动的问题吗W?
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公司因为生产量少优化人员该怎么赔偿
[律师回复] 你好,有什么问题可以问我
解玉丽律师
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我就是公司上班的,也不懂什么法
[律师回复] 您好,您要咨询劳动的问题吗W?
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合同到期没续签,继续工作了4个月,离职的话需要提前一个月通知公司吗
[律师回复] 您好,您要咨询劳动的问题吗W?
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同几年后为长期合同?
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。
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2024-04-29
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动报酬法律规定有哪些,劳动报酬有哪些部分组成
《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
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