劳动纠纷 法律问答
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东丽区-杨君...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东丽区-王智...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资社保可申请什么样的赔偿金[律师回复] 用人单位拖欠工资和社保，劳动者依法可申请赔偿金及补偿。 在拖欠工资方面，有两方面权益。其一，经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要给经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。其二，加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期没支付，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 在拖欠社保方面，目前法律没明确直接的赔偿金。不过劳动者能要求用人单位补缴社保。要是因用人单位没缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而有损失，像无法报销的医疗费，劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。 劳动者遇到这种情况，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图天津
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未足额缴纳养老保险，诉讼时效有多长[律师回复] 劳动者想让用人单位补缴未足额缴纳的养老保险费，这不属于法院受理民事诉讼的范围。解决办法是向社保行政部门或社会保险费征收机构反映。行政程序里没有诉讼时效概念，但存在追溯期限。 相关规定指出，违反劳动保障法律法规或规章的行为，若在两年内没被劳动保障行政部门发现，也无人举报、投诉，劳动保障行政部门就不再查处。这个期限从违法行为发生之日起算。要是违法行为有连续或继续状态，就从行为终了之日起算。如果用人单位一直未按时足额缴纳社保费，这就属于连续或继续状态，追溯期限应从停止欠缴之日开始算。 要是因为用人单位未足额缴纳养老保险费，给劳动者造成了损失，劳动者要求赔偿损失引发的争议，属于法院受理民事诉讼的范围。这种情况适用一般诉讼时效规定，即向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。律图天津
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交了五险一金自离了要赔钱吗[律师回复] 交了五险一金后自离，劳动者是不是要赔钱，得看具体情况。 要是劳动者没按法律规定提前通知单位，就擅自离职，而且这一行为还让单位遭受了实际损失，那单位就有权要求劳动者赔偿。这里说的实际损失，一般是指因为劳动者突然离职，影响了单位的生产经营，像额外的招聘费用、业务中断带来的损失等。 按照法律规定，劳动者辞职得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是劳动者按这个程序走，自离就属于合法解除劳动关系，不用给单位赔偿。 再说五险一金，劳动者自离后，单位就会停止缴纳。要是劳动者很快找到新工作，就能办理社保转移手续；要是暂时没找到工作，也能以灵活就业人员的身份继续缴纳。 所以，交了五险一金后自离赔不赔钱，关键在于有没有给单位造成实际损失，以及离职程序合不合法。劳动者最好依法解除劳动关系，免得给自己招来不必要的法律风险。律图天津
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