劳动纠纷 法律问答
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临时工需不需要签订劳动协议[律师回复] 有人觉得临时工不用签劳动协议，这其实是误区。如今，《民法典》和《劳动合同法》施行后，法律上已没有“临时工”这一说法，所有劳动者和用人单位建立劳动关系，都会受到同等法律保护。 只要劳动关系一建立，用人单位得从用工那天起一个月内和劳动者签订书面劳动合同。要是临时工是全日制用工，用人单位不签合同，从用工满一个月的第二天起，就得给劳动者双倍工资；满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视作和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 如果临时工是非全日制用工，那可以订立口头协议，劳动者还能同时和多个用人单位签合同，不过不能影响先签合同的履行。 签劳动协议好处多多，能明确双方权利义务，保障合法权益。对劳动者来说，能清楚工作内容、时间、报酬等；对用人单位而言，可以规范用工管理，降低法律风险。所以，不管是劳动者还是用人单位，都要重视签订劳动协议这件事。律图天津
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未书面签劳动合同该如何来处理[律师回复] 1、要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，双方权利义务怎么明确，碰到争议又咋处理呢？下面来具体说说。 要是用人单位从开始用工那天算起，超过1个月但不到1年都没跟劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满1个月的第二天开始给，一直给到补签书面合同的前一天。 要是用人单位从用工开始满1年都不跟劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。不过，用人单位还得支付从用工满1个月的第二天到满1年的前一天这段时间的双倍工资。 2、劳动者碰到这种事儿，能先和用人单位商量，让它补签书面合同，同时支付相应的双倍工资。要是商量不成，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。去申请仲裁的时候，要提供一些能证明有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录啥的。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在现在的法律环境下，书面劳动合同对劳动关系越来越重要。随着劳动法律制度的不断完善，书面合同既是对劳动者权益的保障，也是用人单位规范运营的要求。劳动者可得重视签合同这事儿，按照法律规定维护好自己的权益。律图天津
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签劳动合同后干不足日期会有什么结果[律师回复] 劳动者签了劳动合同却没干满约定期限，会有不同后果。如果劳动者依法提前通知单位解除合同，就不用担责。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就能合法解约。这种情况下，单位要正常给员工结算工资。 但要是劳动者违规解除合同，比如不提前通知就擅自离职，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招用员工花的费用、为员工支付的培训费用（有服务期约定且没履行完服务期）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 另外，如果员工和单位约定了服务期和竞业限制条款，没干满约定期限，违反服务期约定的，要按约定给单位支付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用；违反竞业限制约定的，同样要按约定支付违约金。 因此，劳动者解除劳动合同一定要依法依规，不然可能面临法律风险，遭受经济损失。要是对解约还有疑问，建议精准咨询专业人士。律图天津
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第三次合同公司不签应怎样赔偿[律师回复] 在咱们的职场生活中，劳动合同可是保障权益的重要凭证。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法定的过错情况，那么到第三次续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。 要是公司不跟劳动者签第三次合同，这就等于是违反法律规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同了。从该签无固定期限合同那天开始，公司就得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，双倍工资最多给11个月。 还有一种情况，要是公司以不续签合同为由，和劳动者解除劳动关系，那就可能涉及违法解除劳动合同。这时候劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是遇到公司不签第三次合同或者违法解除合同的情况，劳动者别慌。可以先跟公司好好协商，把自己的诉求说清楚。要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，让公司给出应有的赔偿。律图天津
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若公司不履约，要如何进行起诉[律师回复] 1、公司不履行合同的话，咱们可以尝试以下操作来起诉。第一步，收集证据，这可是起诉成功的关键。得把能证明合同关系存在，还有对方违约的各种东西都找出来，像书面合同、聊天记录、交易凭证和往来的信件等。证据必须是真实合法的，而且和这个案子有直接关系。 2、下一步要确定去哪个法院起诉。这得看合同类型以及合同里有没有关于管辖的约定。要是合同里有有效的管辖协议，就按照协议来确定起诉的法院；要是没有协议，就按照法律规定来，一般可以去被告住的地方或者合同实际履行的地方的法院起诉。 3、准备一份起诉状是必不可少的。在起诉状中，要写清楚原告和被告的信息，明确提出自己的诉求，比如让对方接着履行合同，或者赔偿自己的损失。同时，还要写清楚事情的经过和理由，也就是合同是怎么签的，对方是怎么违约的。 4、除了起诉状和证据之外，还得把原告的身份证明等材料准备好。把这些起诉材料多复印几份，交到法院的立案庭。法院会对材料进行审查，要是符合条件就会立案，这时候原告要按照规定交诉讼费用。 5、法院立案之后，会确定开庭时间，然后通知双方当事人。到了开庭的时候，原告要把事情的经过说清楚，把证据拿出来，并且和对方进行辩论。最后，就等着法院出判决结果。要是对一审判决不满意，在规定的时间内还可以上诉。律图天津
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