劳动纠纷 法律问答
133.8
万
解答量
1852
万
浏览量
宁河区-杨君...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未缴社保申请仲裁该怎么处理[律师回复] 当遇到单位未缴社保的情况，通过申请仲裁来维权可以这么做。 第一步得准备好材料。证明你和单位存在劳动关系的证据不能少，像劳动合同、工资条、工作证等，这些就像是你在单位工作过的“凭证”。同时，还得找出能体现单位没给你缴社保的材料，比如社保缴费记录单。 接下来要写仲裁申请书。把你和单位的信息写清楚，包括名字、地址、电话等，就像写信一样，让对方能准确找到。仲裁请求就明确写要求单位补缴社保。事实与理由部分，要讲清楚你什么时候入职、工作情况咋样，还有单位一直没给你缴社保这件事。 写好申请书后，就向有管辖权的劳动仲裁委员会提交。通常是你工作的地方或者单位所在地方的劳动仲裁委员会。 仲裁委员会收到申请后，会在5天内决定是否受理。要是受理了，会把申请书副本给单位，还会安排开庭时间。 开庭的时候，双方都要拿出证据说话，你要把单位没缴社保的证据都摆出来，单位也会进行答辩。仲裁庭会根据这些证据和双方说的情况来审理。 最后，仲裁庭会给出裁决结果。要是你对结果不满意，除了法律有特别规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。这里得提醒，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，从你知道自己权益被侵害那天起1年内要申请。 法律建议：平时要保存好和工作、社保相关的材料，一旦权益受损能及时维权；申请仲裁要注意时效，别过了时间。律图天津
5解答 4.2w浏览 -
拖欠工资社保可申请什么样的赔偿金[律师回复] 用人单位拖欠工资和社保，劳动者依法可申请赔偿金及补偿。 在拖欠工资方面，有两方面权益。其一，经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要给经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。其二，加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期没支付，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 在拖欠社保方面，目前法律没明确直接的赔偿金。不过劳动者能要求用人单位补缴社保。要是因用人单位没缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而有损失，像无法报销的医疗费，劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。 劳动者遇到这种情况，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图天津
5解答 3.6w浏览
-
未足额缴纳养老保险，诉讼时效有多长[律师回复] 劳动者想让用人单位补缴未足额缴纳的养老保险费，这不属于法院受理民事诉讼的范围。解决办法是向社保行政部门或社会保险费征收机构反映。行政程序里没有诉讼时效概念，但存在追溯期限。 相关规定指出，违反劳动保障法律法规或规章的行为，若在两年内没被劳动保障行政部门发现，也无人举报、投诉，劳动保障行政部门就不再查处。这个期限从违法行为发生之日起算。要是违法行为有连续或继续状态，就从行为终了之日起算。如果用人单位一直未按时足额缴纳社保费，这就属于连续或继续状态，追溯期限应从停止欠缴之日开始算。 要是因为用人单位未足额缴纳养老保险费，给劳动者造成了损失，劳动者要求赔偿损失引发的争议，属于法院受理民事诉讼的范围。这种情况适用一般诉讼时效规定，即向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。律图天津
5解答 3.3w浏览
-
没签劳动合同单位交社保有效吗[律师回复] 在工作中，没签劳动合同但是单位交社保，这种情况下社保缴纳是有效的。根据咱国家的《劳动合同法》还有《社会保险法》，给员工交社保是单位必须要做的事。只要员工和单位存在实际的劳动关系，不管有没有签合同，单位都得给员工交社保。咱可以把这理解为，交社保就像给车买保险，只要车在正常使用，就得买保险，和有没有签购车合同没太大关系。所以就算没签劳动合同，单位给交了社保，这社保也是合法有效的。 不过呢，没签书面劳动合同会给单位带来法律风险。要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签合同，那从第二个月开始，就得每个月给员工双倍工资，一直给到签合同或者满一年为止。要是满一年了还没签合同，那就相当于单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。这就好比你租房子，住了很久房东都不和你签合同，那后面可能就有很多麻烦事儿。 所以说，虽然单位交社保有效，但没签合同单位可能要付双倍工资。要是劳动者遇到这种情况，可以先和单位好好协商。要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图天津
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****4092
150****6481
