劳动纠纷 法律问答
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宁河区-杨君...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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提成争议是否可以申请劳动仲裁[律师回复] 提成争议能申请劳动仲裁。因为提成一般是工资的一部分，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中国境内用人单位和劳动者因劳动报酬等产生的争议，适用该法。 司法实践里，提成常因计算方式、支付条件等出现争议。要是劳动者觉得用人单位没按约定支付提成、克扣提成，损害了自身权益，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动者申请仲裁时，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、提成方案、业绩记录等，以此证明存在提成约定，以及用人单位应支付提成的事实和具体金额。另外，得在规定时效内提出仲裁申请，不然超过时效会丧失权利。通常，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。律图天津
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离职一年之后还能不能申请仲裁[律师回复] 离职一年后还能不能申请仲裁，得看具体情况。按照法律规定，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。一般来说，离职就意味着劳动争议出现了，仲裁时效通常从离职的时候开始计算。要是离职超过一年了，而且没有出现时效中断或者中止的情况，仲裁委可能就会以超过仲裁时效为由，不受理你的仲裁申请。 不过，法律也规定了时效中断和中止的情况。时效中断，简单来讲，就是在仲裁时效期间内，你向对方主张权利，像要求单位给你补偿；或者向有关部门请求帮助；又或者对方答应履行义务，这些情况都会让仲裁时效中断。从中断那一刻起，仲裁时效就重新计算。比如你离职后找单位要补偿，这时仲裁时效就重新开始算了。 时效中止呢，就是因为不可抗力，像自然灾害等，或者有其他正当理由，让你没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会暂时中止。等中止的原因没了，仲裁时效接着计算。 所以，离职一年后不是一定不能申请仲裁，关键得看有没有时效中断、中止的情况。建议大家离职后，要是觉得自己权益受损，尽快收集证据，及时和单位沟通。要是和单位沟通没用，要尽早申请仲裁，避免过了时效，自己的权益没法保障。律图天津
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能申请劳动仲裁的事项是哪些[律师回复] 在工作中遇到劳动纠纷不用慌，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》给劳动者们提供了有力保障。可以申请劳动仲裁的情况还真不少。 要是对劳动关系存在疑问，比如不清楚自己和单位到底有没有建立正式劳动关系，这就可以申请仲裁。因为劳动关系可是劳动者和单位之间权利和义务的基石，明确它的存在与否，对咱们劳动者的权益保障影响很大。 签合同、履行合同、改合同、解除合同或者合同到期终止这些环节，要是出现了问题，也能去申请仲裁。像单位不按照合同约定办事，或者偷偷更改合同条款，这种情况就属于争议范围。 被单位除名、辞退，或者劳动者自己辞职、离职过程中发生的纠纷，也可以通过仲裁解决。要是单位无缘无故辞退咱，我们就能依靠仲裁来维护自己的权益。 工作时间、休息休假、社保、福利、培训还有劳动保护这些方面，要是单位没做好，也能申请仲裁。比如不给咱交社保，或者不让正常休息，我们可不能吃这个哑巴亏，有权利去仲裁。 最后，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些方面起了纠纷，同样能仲裁。要是单位一直拖着工资不给，或者工伤后不给医疗费，劳动者就可以收集证据，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出申请，维护自己的合法权益。律图天津
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试用期不通过通知能申请仲裁吗[律师回复] 试用期不通过通知能否申请仲裁，要分情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由。 要是劳动者觉得用人单位没正当理由，以试用期不通过解除劳动合同，就可以申请仲裁。比如，用人单位拿不出明确录用条件，或者不能证明劳动者不符合录用条件，却以试用期不通过解除合同，这属于违法解除。这种情况下，劳动者能通过仲裁维权，要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。 但如果用人单位有明确录用条件，还能拿出充分证据证明劳动者确实不符合条件，像劳动者工作中有严重失误、没完成工作任务等，那用人单位以试用期不通过解除劳动合同就是合法的。这时劳动者申请仲裁，胜诉概率比较低。 因此，劳动者收到试用期不通过通知后，可先和单位沟通，了解解除原因。要是觉得单位有违法行为，就要收集相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图天津
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薪资纠纷申请劳动仲裁要多长时间[律师回复] 薪资纠纷申请劳动仲裁，大家肯定都想知道多久能出结果。一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，四十五天内就能结束。要是案情复杂，需要延期，劳动争议仲裁委员会主任批准后，会书面通知当事人，不过延期最多只能延长十五天。 这意味着，正常情况下，从受理到出结果，最长不会超过六十天。要是超过六十天还没作出仲裁裁决，当事人可以直接就该劳动争议事项去法院起诉。 不过，仲裁过程中会有一些特殊情况，比如当事人补充证据、提出管辖权异议等，这些都会让仲裁时间变长。所以实际操作时，具体的仲裁时间要根据案件实际情况来确定。建议大家在仲裁期间，及时和仲裁委沟通，了解案件进展，这样心里也有底，能更好地应对薪资纠纷。律图天津
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