劳动纠纷 法律问答
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宁河区-杨君...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工旷工没上班，能不能追究赔偿[律师回复] （一）员工旷工给用人单位造成实际损失时，用人单位追究赔偿，需证明损失与旷工有因果关系，且有明确证据证明损失数额，同时按劳动合同约定要求员工赔偿。 （二）用人单位有合法有效规章制度，可依据制度对旷工员工处理，如扣减旷工期间工资，但扣减后工资不得低于当地月最低工资标准。 （三）若旷工未给单位造成实际损失，用人单位难以要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工旷工严重违反单位规章，单位可依此解除合同；若造成损失，可依据此及合同约定要求赔偿。律图天津
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拖欠工资致解除劳动关系要如何补偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资致劳动者解除劳动关系，需按规定支付经济补偿，补偿依工作年限和月工资计算，协商不成劳动者可仲裁维权。 法律解析： 依据法律，用人单位拖欠工资使劳动者解除劳动关系，应给予经济补偿。经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。劳动者可先和单位协商补偿，若协商无果，可申请劳动仲裁。若遇到类似劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。律图天津
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签合同不满一月被辞退该怎么赔偿[律师回复] 签合同不满一月被辞退，赔偿情况依具体情形而定。若劳动者存在试用期间不符合录用条件等法定过错，单位无需赔偿。若单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿。根据规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以不满一月被违法辞退，单位要额外支付半个月工资作为赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.明确自身是否存在法定过错情形，若有则无法获得赔偿。 2.若认为单位违法辞退，收集相关证据，如劳动合同、工作记录等。 3.先尝试与单位协商赔偿事宜。 4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。律图天津
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公司会辞退老员工吗[律师回复] 1.公司辞退老员工需依法进行。当老员工出现严重违规、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等法定情形，公司可单方解除合同且无需补偿。若老员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解除。 2.不过，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工，公司不得随意辞退，否则属违法解除，要支付赔偿金。 3.建议公司完善规章制度，明确各类违规行为及处理方式，辞退员工时严格按法定程序操作。老员工若遭遇违法辞退，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。律图天津
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