劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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产假期间个人主动解除合同如何算[律师回复] （一）员工主动且自愿在产假期间解除劳动合同，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知。 （二）员工主动解约，用人单位无需支付经济补偿，但员工要按约定办理工作交接。 （三）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本地法律顾问...
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产假期间被迫解除合同该如何处理[律师回复] （一）与用人单位协商时，要冷静理智，准备好相关法律法规条文，明确告知单位其解除合同行为违法，要求继续履行合同或者支付相应赔偿金。 （二）向劳动监察部门投诉，需详细准确地说明自身情况，配合劳动监察部门的调查工作，督促单位改正违法行为。 （三）申请劳动仲裁前，要全面收集好劳动合同、工资单、解除通知等能证明劳动关系和单位违法解除的证据，按要求填写仲裁申请书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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