劳动纠纷 法律问答
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哺乳期合同到期单位解除怎么维权[律师回复] （一）哺乳期内合同到期，单位不能以合同到期为由解除劳动合同，而应延续到哺乳期结束等相应情形消失时再终止。若单位在此期间解除，属于违法解除。 （二）维权时可先和单位协商，要求恢复劳动关系或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）若协商不成，要收集劳动合同、工资条、工作证、解除通知等证据。可以向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。唐山法务
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工作两年未签合同怎么办[律师回复] 结论：工作两年未签合同，主张双倍工资可能超仲裁时效，但可证明事实劳动关系，离职按规定通知单位，单位违法时可随时解约并获补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析：依据法律，自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需支付双倍工资，不过该主张仲裁时效一般为一年，工作两年大概率已超时效。然而，即便没签合同，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系。若劳动者想离职，提前三十日书面通知单位。要是单位存在未缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，单位需按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。遇到此类情况，建议先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对劳动维权还有疑问，可向专业法律人士咨询。邢台法务
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工作十年可以签无固定期限劳动合同吗[律师回复] 结论： 劳动者在用人单位连续工作满十年且无中断，提出或同意续订、订立劳动合同（非提出订立固定期限合同），单位应订立无固定期限劳动合同，拒绝则需支付二倍工资。 法律解析： 根据法律规定，只要劳动者在同一单位连续工作时间达十年，满足续订、订立合同的条件，在劳动者未特别要求签固定期限合同的情况下，用人单位就有义务签订无固定期限劳动合同。这里强调的“连续”很关键，一旦工作时间有中断就不符合条件了。当符合上述条件时，劳动者可书面要求单位签订无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，单位要每月支付二倍工资给劳动者。如果大家在工作中遇到类似问题，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。唐山法务
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