劳动纠纷 法律问答
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超过一年合同未签辞职有补偿吗[律师回复] （一）超过一年未签合同辞职的补偿情况：可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额，最长可获11个月工资补偿；若用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者以此为由辞职，还能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （二）维权注意事项：要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，及时进行维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图邢台
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可以同时签订劳动合同和劳务合同吗[律师回复] 结论： 可以同时签订劳动合同和劳务合同，但不能因劳务合同影响劳动合同工作，违反竞业限制等约定要担责。 法律解析： 劳动合同用于确立劳动者与用人单位的劳动关系，受劳动法律调整，能保障劳动者较多权益；劳务合同是平等主体间就工作成果签订的协议，受合同法律调整，遵循意思自治。一个人在与单位建立劳动关系签订劳动合同后，可凭借自身条件与其他主体签订劳务合同进行兼职。不过，依据法律规定，劳动者不能因从事劳务活动而影响劳动合同中工作任务的完成。若违反劳动合同里竞业限制等相关约定，就需要承担违约责任。如果大家在同时签订这两种合同时遇到法律问题，或是对相关条款存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
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过了试用期没签转正协议被辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 过了试用期没签转正协议被辞退通常有补偿，若单位能证明员工不符合录用条件则无需补偿，违法辞退需按规定支付赔偿金。 法律解析： 按照法律规定，过了试用期一般意味着员工已通过考核。若用人单位在此时无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。不过，若用人单位能证明员工不符合录用条件，可解除劳动合同且不用支付补偿。当用人单位违法解除劳动合同时，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到过了试用期没签转正协议被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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