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劳动者不服劳动仲裁裁决书该怎么办[律师回复] 劳动者不服劳动仲裁裁决书有不同应对举措。 对于终局裁决，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内，向基层人民法院提起诉讼。非终局裁决的，劳动者也能在收到裁决书的十五日内，向有管辖权的基层人民法院起诉，让法院重新审查判断争议。 起诉时，务必准备好相关证据材料，以支撑自身主张。若超过十五日未起诉，仲裁裁决便发生法律效力，当事人要依裁决内容履行义务。 建议劳动者关注仲裁裁决的性质，区分终局与非终局裁决。收到裁决书后，合理规划时间，若决定起诉，尽早收集、整理证据材料，确保证据充分、有效。同时，严格遵守十五日的起诉期限，及时通过诉讼维护自身合法权益。唐山法务
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劳动争议的管辖权要怎样确定[律师回复] 1.劳动争议管辖权在仲裁和诉讼方面各有规定。仲裁管辖中，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，此规定方便当事人参与仲裁与仲裁委调查取证。诉讼管辖上，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明确时由用人单位所在地基层法院管辖，一般用于当事人不服仲裁裁决起诉的情况。 2.为更好处理劳动争议管辖权问题，劳动者和用人单位在签订劳动合同时应明确约定合同履行地。发生争议时，双方应及时了解管辖规定，选择合适的仲裁委或法院解决纠纷。相关部门也应加强对管辖规定的宣传，提升劳动者和用人单位的知晓度。唐山法务
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未续签合同继续工作超过一年会怎样[律师回复] 法律分析： （1）当未续签合同继续工作超一年，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，这是对劳动者权益的有力保障，旨在规范用人单位的用工行为。 （2）劳动者能主张从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。这是对用人单位不依法签订书面合同的惩罚性规定，促使用人单位积极履行签约义务。 （3）无固定期限劳动合同给予劳动者更强的职业稳定性。而用人单位若违反规定不订立，需自应当订立之日起支付双倍工资。 （4）劳动者面对此类情况，首先可尝试与用人单位协商，和平解决问题；协商无果时，申请劳动仲裁是有效维权途径。 提醒： 遇到此类情况，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，必要时及时申请仲裁维权。律图唐山
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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