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我2025年10月14日入职,公司未签劳动合同、未缴社保
[律师回复] 还想继续在这个公司上班吗?具体聊聊详细情况
石召律师
3解答
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未签劳动合同双倍工资的计算方式是怎样的?
[律师回复] 未签劳动合同双倍工资,从用工第二个月起算,到满一年止。计算基数一般是劳动者的月应得工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工资不固定,按前十二个月平均工资算;工作不满十二个月,按实际工作月数平均工资算。解决方案就是先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁要双倍工资。
吴亮律师
2解答
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因个人原因工作不了,失业险可以领吗
[律师回复] 一般来说,因个人原因主动离职不能领失业险。领取失业险需是非因本人意愿中断就业等条件。若想领,可先和单位协商,让单位出具非本人意愿中断就业证明,但要合理合法,避免违规。要是单位辞退、合同期满不续签等非个人主动离职情况,就符合条件。你得看自身情况,按规定走流程申领。
吴亮律师
1解答
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用人单位支付双倍工资的情况是什么
[律师回复] 用人单位需支付双倍工资的情况有两种: 一是用工超一个月但不满一年,未与劳动者签订书面劳动合同,应每月付双倍工资,目的是保障劳动者权益,促使用人单位及时签约。 二是违反规定不签无固定期限劳动合同,自应签之日起付双倍工资。无固定期限合同指无确定终止时间的合同,符合特定情形却不签,就要付双倍工资。 双倍工资通常按劳动者正常出勤月工资计算。
唐山法务
5解答
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公司解除合同后赔偿款何时能发放
[律师回复] 结论: 公司解除合同后赔偿款发放时间依具体情形而定,协商一致按约定,未明确则解除合同时支付;经仲裁或诉讼的,按文书指定或生效后合理时间支付,逾期不付劳动者可维权。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,公司与劳动者之间的合同解除赔偿事宜有明确规范。当双方协商一致解除合同,赔偿款支付时间由双方约定,这体现了当事人意思自治原则;若未明确约定,则出于保障劳动者即时利益考虑,公司应在解除合同时支付。若因纠纷进入仲裁或诉讼程序,公司应遵循生效的裁决或判决履行支付义务,体现了法律文书的权威性和强制执行力。若公司逾期不支付,劳动者可先与公司协商,这是一种较为温和的解决途径;协商不成向法院申请强制执行,能强制公司履行支付义务。劳动者要重视时效问题,及时主张权利才能更好地维护合法权益。如果对于公司解除合同赔偿款发放还有其他疑问,可向我或专业法律人士进行咨询。
唐山法务
5解答
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