劳动纠纷 法律问答
128.2
万
解答量
1796
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人单位拖欠工资怎样赔偿[律师回复] 当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按合同约定或者国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是单位在规定时间内把工资付了，通常就不用额外赔偿。 但要是单位过了期限还不支付，劳动行政部门就会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过这得劳动者先向劳动行政部门投诉，等部门责令单位支付，单位逾期不付才会有这笔赔偿金。 劳动者还能以单位没及时足额付工资为由解除劳动合同。这时单位要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 给劳动者一些实用建议，要是碰到单位拖欠工资，先和单位好好协商，说不定能和平解决。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们能帮你督促单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，这是比较正式的法律途径，能更有效地维护自己的合法权益。总之，劳动者要积极行动起来，用法律武器保护自己应得的利益。律图邢台
5解答 4.4w浏览 -
税前工资是否涵盖了加班费[律师回复] 税前工资一般是包含加班费的。简单来说，税前工资就是你拿到手之前，还没扣掉个人所得税、社保和公积金等费用时的工资总数。 按照《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动者加班，用人单位得按照相应标准给加班费。这说明加班费是劳动者劳动报酬的一部分。劳动报酬就是劳动者因为和单位有劳动关系，提供了劳动而得到的各种经济收入，像基本工资、奖金、津贴、补贴，还有加班费等都算。 既然加班费是劳动报酬的一部分，那统计税前工资的时候，自然就得把加班费算进去。打个比方，有个劳动者每个月基本工资是固定的，这个月因为加班又多拿了一笔加班费，那他这个月的税前工资就是基本工资加上加班费。在算个人所得税的时候，也是用包含加班费等所有劳动报酬的税前工资总额来计算的。 大家要注意，别以为加班费不算在税前工资里，这是个常见的认知误区。如果用人单位在计算工资或者交税的时候，没把加班费算进税前工资，那可能就侵犯了劳动者的权益。所以，劳动者要清楚自己的权益，保障自己该拿到的报酬。唐山法务
5解答 4w浏览 -
农民工工资被拖欠多久能拿双倍报酬[律师回复] 很多劳动者，尤其是农民工，遇到工资问题会很头疼，常把未签合同双倍工资和拖欠工资赔偿弄混。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。这是对没签合同的惩罚，不是工资拖欠的赔偿。 如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金，这是加付赔偿金，不是双倍工资。 劳动者发现工资被拖，要及时维权。可以先和用人单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 总之，工资被拖欠没有双倍报酬，未签书面劳动合同才有双倍工资赔偿，拖欠工资则有逾期加付赔偿金。遇到问题，要清楚自己有哪些权益，正确维权。律图邢台
5解答 4.5w浏览
-
被辞退前没发的年终奖怎么办[律师回复] 被辞退前没发的年终奖，处理方式如下： 先看劳动合同、员工手册或公司规章制度里关于年终奖的规定。要是里面有明确约定，像按工作业绩、出勤情况等条件发放，而且员工也符合这些条件，公司没正当理由却不发，员工就能主张自己的权益。 要是公司以经营困难等合理理由不发年终奖，就得拿出相应证据来证明。要是证明不了，员工就可以要求公司支付。 员工可以先跟公司协商，要求支付年终奖。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好能证明自己符合年终奖发放条件的证据，比如劳动合同、工作业绩证明、考勤记录等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 员工要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决年终奖问题。唐山法务
5解答 4.7w浏览
-
微信上要怎样起诉拖欠我工资的人[律师回复] 微信没办法直接起诉别人，但我们可以用微信来收集证据，然后按照法定流程去起诉那些拖欠工资的人。 第一步得收集能证明对方欠薪的证据。微信聊天记录就很关键，里面要是有工作内容、工资约定、欠薪数额，还有对方承认欠薪的话，都能作为证据。除此之外，工作记录、考勤表这些也能辅助证明。要是不知道对方的身份信息，可以从工作牌、入职登记表里找找看。 证据收集好了，就要写一份民事起诉状。起诉状里要写清楚原被告的基本信息，诉讼请求也得明确，比如要求对方支付多少工资、多少利息。事实和理由部分，要把工作情况和对方欠薪的事儿说清楚。 之后可以通过人民法院在线服务平台在网上立案。先在平台注册登录，然后按照指引上传起诉状、证据材料、身份证明这些文件。提交立案申请后，法院会进行审查。要是材料不全，法院会通知你补充；要是符合立案条件，法院就会立案，还会通知你交诉讼费。之后就等着法院安排庭审，在庭审的时候，要把自己的观点说清楚，把证据拿出来，这样才能维护好自己的合法权益。唐山法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****3858
186****5577
