劳动纠纷 法律问答
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单方违约解除劳动合同赔偿方式有哪些[律师回复] （一）用人单位违法解除劳动合同 用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）劳动者违法解除劳动合同 劳动者给用人单位造成损失应担责，赔偿范围有招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作直接经济损失等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。唐山法务
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产假期间合同被解除应怎么去赔偿[律师回复] （一）劳动者可选择要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，单位需按原工资待遇补发产假工资。 （二）若不要求继续履行合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。唐山法务
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