劳动纠纷 法律问答
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公司解除合同后赔偿款何时能发放[律师回复] 结论： 公司解除合同后赔偿款发放时间依具体情形而定，协商一致按约定，未明确则解除合同时支付；经仲裁或诉讼的，按文书指定或生效后合理时间支付，逾期不付劳动者可维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司与劳动者之间的合同解除赔偿事宜有明确规范。当双方协商一致解除合同，赔偿款支付时间由双方约定，这体现了当事人意思自治原则；若未明确约定，则出于保障劳动者即时利益考虑，公司应在解除合同时支付。若因纠纷进入仲裁或诉讼程序，公司应遵循生效的裁决或判决履行支付义务，体现了法律文书的权威性和强制执行力。若公司逾期不支付，劳动者可先与公司协商，这是一种较为温和的解决途径；协商不成向法院申请强制执行，能强制公司履行支付义务。劳动者要重视时效问题，及时主张权利才能更好地维护合法权益。如果对于公司解除合同赔偿款发放还有其他疑问，可向我或专业法律人士进行咨询。唐山法务
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被店里辞退是否应该立刻结算工资[律师回复] 法律分析： （1）根据法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。所以被店里辞退时，通常应立刻结算工资。 （2）当店里拒绝立刻结算工资，劳动者有多种维权途径。首先可与店里协商，争取及时支付工资。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令店里限期支付工资。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 （5）劳动者在维权过程中，保留工作证据十分重要，如劳动合同、考勤记录、工资条等。 提醒： 劳动者维权要及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图邢台
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没休年休假补助标准具体是多少[律师回复] 单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且其中含正常工作工资。这保障了职工权益，也兼顾了单位实际情况。 1.明确日工资折算方式。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。这确保工资计算准确合理。 2.单位应规范操作。提前与职工协商，确保经职工同意不安排年休假。准确核算工资报酬，及时支付给职工。 3.职工要增强维权意识。了解自身权益，若单位未依法支付，可通过合法途径维护权益。唐山法务
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