劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞退员工，年假赔偿应该怎样算[律师回复] 辞退员工时，涉及年假赔偿的问题，得按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》来计算。要是单位辞退了员工，而员工还有年假没休，单位就得给相应的补偿。 先确定员工该休多少天年假，这得看员工累计工作时间。工作满1年但不满10年的，一年能休5天年假；已满10年不满20年的，年休假是10天；工作时间满20年的，年休假有15天。 接着算未休年假的工资报酬。单位要按员工日工资收入的300%来支付，不过这里面包含了员工正常工作时的工资。所以实际上，单位要额外给员工日工资收入的200%作为补偿。日工资收入是用员工月工资除以月计薪天数21.75天算出来的。这里的月工资，是指员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。 举个例子，员工月工资5000元，那他的日工资大概是5000÷21.75≈229.89元。要是有2天年假没休，单位就得额外给补偿，算下来大约是229.89×2×200%≈919.56元。单位应该在和员工解除劳动合同时，一次性把未休年休假的工资报酬给员工。 常见误区是，有些单位觉得员工被辞退就不用管年假补偿了，这是不对的。只要符合条件，员工就应得到相应补偿。律图法律顾问...
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入职未满一年职工，病假计算方式是什么[律师回复] 对于入职未满一年的职工来说，病假的计算有着明确的法律规定，主要分为病假期限和病假工资两方面。 从病假期限来看，依据相关法规，要是实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限不足五年的，职工能够享受三个月的医疗期。这里需要明确，这个医疗期是把病休期间的公休、假日以及法定节日都算在内的。打个比方，有位职工入职还不到一年，从某个时间点开始请病假，在一个特定周期内，只要累计病休时间达到了三个月，就意味着医疗期结束了。 在病假工资计算方面，企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费以及医疗待遇等都要遵循相关规定来执行。具体的病假工资支付标准，用人单位可以自己确定，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。就以当地月最低工资标准是某个数额为例，企业就可以按照不低于这个数额的80%，给休病假的职工发工资。当然，企业也能结合自身情况，并且根据和职工的约定，支付更高比例的病假工资。 给职工的建议是，一定要清楚自己在病假期间的权益，密切关注企业病假工资的支付是否符合规定。而企业则要严格按照法律要求，合理确定病假期限和工资标准，避免出现法律风险。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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