劳动纠纷 法律问答
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当派遣公司涉嫌欺诈时要怎么处理[律师回复] 要是劳务派遣公司使诈，劳动者可以这么做。 1、搜集证据。这一步很重要，像劳动合同、工资单、工作证、出勤记录、聊天截图、电子邮件等，都能作为证据，用来证明派遣公司有欺诈的情况，例如忽悠劳动者，给他们虚假的工作岗位信息或者薪资待遇承诺。 2、和派遣公司谈一谈。劳动者拿着收集好的证据跟派遣公司沟通，要求他们承担起应负的责任，比如补偿劳动者受到的损失，或者按照之前的承诺履行义务。谈的时候记得把对话内容留存下来。 3、如果和派遣公司谈不拢，就向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权力对派遣公司展开调查，一旦确定存在欺诈行为，就会依法对派遣公司进行处罚。 4、去申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，要求确定双方合同有没有效力、取消因为欺诈而签订的合同，以及获取相应的赔偿。仲裁比较专业、权威，能公平地处理劳动纠纷。 5、要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。通过法律途径进一步保障自己的合法权益，要求派遣公司进行民事赔偿。律图朝阳区
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用工单位10年劳务派遣能否辞退员工[律师回复] 从法律层面来看，哪怕用工单位让员工进行了10年的劳务派遣，只要符合法定条件，也能够把派遣员工退回，而不是直接辞退。辞退的权力通常是由劳务派遣单位来行使的。 结合《中华人民共和国劳动合同法》，要是被派遣的员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或者因为严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害，这种情况下，用工单位就可以把员工退回给劳务派遣单位，之后劳务派遣单位就有权和员工解除劳动合同。 还有一种情况，要是当初签订劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，用人单位和员工协商之后，也没能就更改合同内容达成一致，用工单位把员工退回后，劳务派遣单位给员工支付相应的经济补偿，就可以和员工解除合同。 不过，用工单位可不能随意退回派遣员工。要是违法退回，就得承担法律责任。要是员工因为用工单位违法退回的行为，自身权益受到了损害，也不用慌。可以先尝试和用人单位、派遣单位商量解决；要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理；实在不行，还可以去申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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劳务派遣员工宿舍猝死企业是否担责[律师回复] 1、劳务派遣员工在宿舍猝死，企业要不要担责得看具体情况。判定企业有没有责任，重点是看员工猝死能不能算成工伤。 按照法律上讲，员工在上班时间、工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，会被当作工伤处理。要是员工宿舍能被认定成工作场地的延伸，而且员工是在做和工作相关的准备工作，或者收尾工作的时候猝死的，企业就可能要担责。打个比方，员工在宿舍加班工作时突发疾病死亡了，这就得认定为工伤，劳务派遣公司和用工单位就得承担相应的工伤保险责任。 2、要是员工猝死不是在工作时间和工作岗位上，通常不会认定为工伤。不过，企业要是存在过错，也还是可能担责的。比如说，宿舍设备存在安全隐患，导致员工猝死，用工单位就得承担相应的侵权责任；要是劳务派遣公司选人的时候没选好，给被派遣的劳动者造成了损害，就得和用工单位一起承担连带赔偿责任。 3、如果员工猝死被认定为工伤，企业就得按照法律规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用；要是企业因为过错担责，就要按照过错的程度来承担赔偿责任。平台精选咨询...
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用工单位不换，更换派遣公司要怎么处理[律师回复] 用工单位不换，仅更换派遣公司，这事儿涉及不少法律要点。对劳动者来说，和原派遣单位的劳动关系会解除。原派遣公司要按《劳动合同法》办事，得提前书面通知劳动者，还得给经济补偿。打个比方，你在这单位干一年，就给你一个月工资作为补偿。 劳动者得和新派遣公司重新签合同。签之前可得把合同条款看仔细，像工作干啥、在哪干、给多少钱、工作条件咋样这些关键信息，都得弄明白，别让自己权益受损。 用工单位也有责任，得赶紧书面告诉劳动者换派遣公司的事儿，把情况说清楚，让劳动者心里有数。在过渡阶段，用工单位要协调好新旧派遣公司交接工作，保证劳动者工作不受影响。 原派遣公司和新派遣公司得完成工作交接，像劳动者档案、工资记录、社保缴纳情况这些资料都得交接好。新派遣公司要尽快给劳动者办社保转移、工资发放这些手续。 要是换派遣公司时出现劳动纠纷，劳动者先和用人单位、派遣公司商量。要是商量不行，就走劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段保护自己。总之，各方都得按法律规定做事，保障好劳动者权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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