劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没执行留用无固定期限合同要怎么办[律师回复] 1、要是用人单位没按照法律规定，和符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有办法应对。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定情况下，劳动者提出或者同意续订、签订劳动合同，只要劳动者没主动要求签固定期限合同，那单位就应该签无固定期限合同。要是单位违反规定不签，就得从该签无固定期限合同那天开始，每个月给劳动者双倍工资。 2、劳动者可以主动行动，先跟用人单位好好商量沟通，让单位赶紧和自己签无固定期限合同，并且要求拿到应得的双倍工资赔偿。要是商量没用，劳动者可以找劳动行政部门投诉，劳动行政部门能要求用人单位改正错误。 3、劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 4、在这一系列过程里，劳动者得留意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和用人单位有劳动关系，而且自己是符合签无固定期限合同条件的。未来，随着法律意识的普及和劳动法律制度的不断完善，劳动者在遇到此类问题时，维权途径可能会更加便捷高效，用人单位也会更加重视依法签订劳动合同。律图专业咨询...
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劳务合同到期不续约会不会有赔偿[律师回复] 劳务合同和劳动合同到期不续约时，赔偿情况大不相同。大家先得清楚，这两者适用的法律不一样，赔偿判定也有区别。 劳务合同由《民法典》合同编管，它讲究意思自治。要是劳务合同里写明，合同到期不续约时一方要给另一方赔偿，那到期不续约就有赔偿，按合同来就行。但要是合同里没写这事儿，一般就没有赔偿。 劳动合同适用《劳动合同法》。劳动合同到期时，除了用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 总之，劳务合同到期不续约有没有赔偿，重点看合同咋约定；劳动合同则按法律规定来判断是否有补偿。遇到具体问题吃不准时，也可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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试用期被公司开除该如何处理[律师回复] 1、试用期被公司开除后有一系列处理办法。先弄清楚被开除的缘由，如果公司以不符合录用条件为理由开除员工，得看看公司在招人时有没有把录用条件说清楚，还有没有证据能证明员工的确不符合录用条件。要是公司拿不出证据，那开除员工的行为可能就是违法的。 2、再瞧瞧公司的解除程序是否合规。公司解除劳动合同得按照法律规定的程序来，像是有工会的话要提前告知工会等。要是解除程序不合法，那也可能属于违法解除。 3、要是觉得公司开除自己不合法，可以这样维权。可以先和公司商量，让公司把开除的理由说清楚，拿出证据，尽量通过协商解决问题，比如恢复劳动关系或者拿到合理的赔偿。也可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，他们有权力对公司的用工情况进行监督检查。还能申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司承担违法解除的法律责任。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 4、如果公司能证明是合法解除劳动合同，通常就不用支付赔偿了，但工资得按照实际工作的天数发给员工。平台专业咨询...
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10年以上员工合同到期不续签怎么处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作10年以上员工合同到期不续签，要按不同情形来处理。 要是员工自己不想续签，正常情况下用人单位不用给经济补偿。不过有一种特殊情况，就是用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同的条件和员工续签，员工却不同意，这种时候用人单位也不用支付经济补偿。一旦员工提出不续签，劳动合同就会自然终止，双方的劳动关系也就解除了。 2、如果是用人单位提出不续签，那就得给员工经济补偿。经济补偿的计算方法是根据员工在本单位工作的时间，工作每满一年，用人单位就给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年来计算补偿；工作时间不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、工作10年以上的员工，在满足一些条件时，比如连续和用人单位签订了两次固定期限劳动合同，就可以要求和单位签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，那用人单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益保护的相关法规可能会更加细化和完善，以更好适应不断变化的就业市场环境，确保劳动者和用人单位的权益都能得到合理保障。律图朝阳区
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劳动合同协议解除是否要支付违约金[律师回复] 1、劳动合同协议解除后，是否要支付违约金需要看具体情况。要是劳动者和用人单位在协商一致解除劳动合同时，一起约定了违约金的相关条款，只要这个约定没有违反法律的强制规定，那就要按照约定来支付违约金。打个比方，双方约定在协议解除合同后，要是劳动者泄露了公司商业秘密，就得支付违约金。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般只有在两种情况下，用人单位能和劳动者约定由劳动者来承担违约金。一种是用人单位给劳动者掏钱进行专项技术培训，和劳动者约定了服务期，要是劳动者没到服务期就走了，就得按约定支付违约金，不过这个违约金不能超过用人单位出的培训费用。另一种是对于那些有保密责任的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每个月给劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金。 3、要是不属于上面说的这些情况，而且双方在协议解除劳动合同时也没约定违约金，那通常就不用支付违约金。随着法律意识的提高和劳动市场的发展，未来在劳动合同协议解除违约金的规定上，可能会更加细化和合理，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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