劳动纠纷 法律问答
119.9
万
解答量
1713
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
无固定期限合同裁员最新补偿给多少[律师回复] 结论： 用人单位合法裁员解除无固定期限劳动合同需按工作年限支付经济补偿，违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而用人单位违法裁员时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这充分保障了劳动者在面临裁员时的合法权益。如果劳动者遇到用人单位裁员相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
试用期不赔偿辞退员工的理由是什么[律师回复] 结论： 用人单位试用期不赔偿辞退员工，需证明员工存在特定情形，且要提供充分证据，否则可能需支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，用人单位若想在试用期不赔偿辞退员工，需证明员工存在如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等六种情形。这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位随意解除劳动合同。用人单位在辞退员工时，必须提供充足证据，以证明员工确实存在这些情况。若无法提供充分证据，其解除劳动合同的行为就可能被认定为违法，此时用人单位需要向员工支付赔偿金。如果在劳动过程中遇到类似问题，劳动者或用人单位对相关法律规定及自身权益存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
-
员工离职工资被拖欠能否要求赔偿[律师回复] （一）员工遇到离职工资被拖欠的情况，可先尝试与单位友好协商，以和平方式解决问题。 （二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。 （三）如果单位在劳动行政部门责令的期限内仍逾期不支付工资，员工可在仲裁时效内申请劳动仲裁，不仅可以主张支付工资，还能要求加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
碰到无效劳动合同能否索要双倍工资[律师回复] 无效劳动合同并非都能索要双倍工资，关键在于是否存在未签订书面劳动合同的法定情形。 若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，导致合同无效，劳动者可索要双倍工资。比如用人单位故意拖延不签合同，合同无效后劳动者可要求支付。 若双方已签订书面合同，只是部分条款违法致合同无效，不属于未签书面合同情况，劳动者通常不能主张双倍工资。 解决措施和建议： 1.劳动者应及时要求用人单位签订书面合同并仔细审查条款。 2.遇到合同无效纠纷可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.平时注意收集劳动关系相关证据，如工资条、工作证等。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****5203
183****3372
