劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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什么情形下工期能够进行顺延[律师回复] 1、在建设工程里，有几种情况能让工期往后推迟。要是因为发包方的缘故导致工期延误，工期就能顺延。比如说，发包方没在规定时间准备好施工场地、施工图纸，或者没办好施工许可证等开工必需的条件；没有按时交付原材料、设备，让施工没法正常开展；又或者随便更改设计方案，增加了工程量，这肯定会让工期变长。 2、遇到没法预见、没法避免、也没法克服的不可抗力因素，工期也能顺延。像地震、洪水、台风这类自然灾害，还有战争、罢工等社会上的异常事件，都不是双方能控制的。因为这些情况让施工没办法顺利进行，工期就得相应往后推。 3、对于隐蔽工程，在隐蔽之前，承包方通知发包方来检查，要是发包方没及时来，承包方就可以把工程日期往后延。 4、不是因为承包方的原因，出现停水、停电、停气，而且停工时间累计超过一定时长，影响到了工程进度，工期也能顺延。 5、要是合同里约定了其他能让工期顺延的情况，那出现这些情况时，就按照合同的约定来办。当出现能顺延工期的情况，承包方得赶紧按照合同规定的程序，向发包方提出工期顺延的申请，并且保存好相关的证据，这样才能维护自己的合法权益。随着建筑行业不断发展，未来对于工期顺延的规定可能会更加细化和完善，以适应各种复杂的工程情况。本地法律顾问...
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辞退员工，年假赔偿应该怎样算[律师回复] 辞退员工时，涉及年假赔偿的问题，得按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》来计算。要是单位辞退了员工，而员工还有年假没休，单位就得给相应的补偿。 先确定员工该休多少天年假，这得看员工累计工作时间。工作满1年但不满10年的，一年能休5天年假；已满10年不满20年的，年休假是10天；工作时间满20年的，年休假有15天。 接着算未休年假的工资报酬。单位要按员工日工资收入的300%来支付，不过这里面包含了员工正常工作时的工资。所以实际上，单位要额外给员工日工资收入的200%作为补偿。日工资收入是用员工月工资除以月计薪天数21.75天算出来的。这里的月工资，是指员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。 举个例子，员工月工资5000元，那他的日工资大概是5000÷21.75≈229.89元。要是有2天年假没休，单位就得额外给补偿，算下来大约是229.89×2×200%≈919.56元。单位应该在和员工解除劳动合同时，一次性把未休年休假的工资报酬给员工。 常见误区是，有些单位觉得员工被辞退就不用管年假补偿了，这是不对的。只要符合条件，员工就应得到相应补偿。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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