劳动纠纷 法律问答
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诚迈科技辞退员工该给予怎样赔偿[律师回复] （一）若遇到诚迈科技违法辞退情况，员工可收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若公司以员工严重违反规章制度合法辞退，员工应先确认自身行为是否符合制度规定，若不符可与公司沟通，若沟通无果可申请劳动仲裁。 （三）若因客观情况发生重大变化等合法原因辞退，员工可要求公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图内蒙古
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公司加班费怎么追讨[律师回复] 结论： 追讨公司加班费可先与公司协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者加班有权获得加班费。与公司协商追讨加班费是常见且直接的方式，协商时留存证据能在后续维权中起到关键作用。若协商无果，收集考勤记录等能证明加班事实的证据后向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使公司解决问题。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满，在法定期限内向法院起诉能进一步维护自身权益。若在追讨加班费过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图包头
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