劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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你好，我在哺乳期被调岗，新的工作岗位，是一个人负责一个部门，且不能每天享有哺乳假，只能某一天集中休哺乳假，在此之前此部门是两个人轮着班负责，所以我发了邮件，岗位调动询问函，一直没回信，刚好这期间，合同到期，我想不续签合同，能主张赔偿吗[律师回复] 哺乳期女职工依法享有每天哺乳时间，用人单位应提供必要条件，不能仅以岗位只有一人或安排集中休息替代法定哺乳安排。调岗还应具有合理性，不得降低工资、福利或明显增加劳动负担；合同到期时若仍在法定保护期内，通常不得因期满直接终止。建议保存调岗通知、工资排班、邮件和哺乳需求证明，书面要求恢复合理岗位和哺乳安排；被迫离职或违法终止的，可向劳动仲裁主张继续履行、工资及赔偿。赵竹男律师
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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