房产纠纷 法律问答
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借名签购房协议是否具有效力[律师回复] 1、借名签购房协议的效力得看具体情况。一般情况下，如果协议是双方真心想签的，内容没有和法律、行政法规的强制规定起冲突，也不违背社会公德和良好习俗，那协议基本是有效的。就好比借名人跟出名人把彼此的权利和义务都清楚写明白了，也不存在欺骗、强迫等情况，这样协议对双方就有约束作用。 2、但有些特殊情况会让协议无效。要是借名买房是为了躲开限购、信贷等国家调控政策，这种行为可能损害了社会公共利益，或者违反了法律法规的强制规定，协议就可能被判无效。举个例子，为了拿到购房资格去借别人名字买房，这会打乱房地产市场的正常秩序，法院可能就不认可这个协议的效力。 3、要是借名买房涉及经济适用房这类保障性住房，因为这类住房是为了保障特定人群能有房住，借名协议可能会因为违反相关政策规定而无效。 4、借名购房协议有效时，借名人能按照协议要求出名人履行义务；协议无效的话，双方要把因为这协议拿到的财产还给对方，有过错的一方还要赔偿对方的损失。随着房地产市场和相关法律政策不断发展变化，借名买房这种情况面临的法律判定也可能更加复杂，人们在进行这类交易时得更加谨慎。平台精选咨询...
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房子买后漏水，能不能找中介处理[律师回复] 房子买后漏水能不能找中介处理，得看具体情况。要是房屋买卖合同或者中介服务合同里有明确规定，中介对房屋质量问题有核查、告知义务，可交易时中介没如实说房屋漏水情况，那消费者能按合同要求中介负责，比如帮忙解决漏水问题或者给予一定赔偿。 要是中介促成交易时，已经做了合理调查，也如实披露了相关情况，买卖双方还实地查看了房屋，那一般中介对购房后出现的漏水问题不用担责。这种情况下，漏水问题的责任要根据漏水原因判断。如果是开发商建造质量不行，可以找开发商保修；要是原房主故意隐瞒漏水情况，消费者能要求原房主维修或者赔偿。 消费者发现房子漏水后，要及时收集证据，像漏水照片、维修记录、和中介的沟通记录等。要是和中介、原房主或者开发商协商不成，那就可以通过法律途径维护自己权益。平台精选咨询...
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一物二卖都没登记该怎么处理[律师回复] 在买卖中遇到“一物二卖”，且都没办登记，该怎么处理呢？这得分情况来看。 要是普通动产，像生活用品这类，民法典规定，如果有一方先拿到东西了，那这人就能要求确认自己拥有所有权。要是都没拿到东西，谁先付了钱，谁就可以要求卖家把东西交出来，完成其他合同约定的事儿。要是既没拿到东西又都没付钱，那合同先签的人能要求卖家交付物品等履行合同。 如果是船舶、航空器、机动车这些特殊动产，在都没拿到手，也没办所有权转移登记的情况下，合同先签的人能要求卖家交货，还能要求办理所有权转移登记等手续。 对于没拿到东西的买家来说，不用慌，依据合同可以让卖家担责。比如，你失去了把东西转卖赚钱的机会，或者为了接收东西花了些合理费用，这些损失卖家都得赔。要是遇到这种“一物二卖”的情况，要多了解自己的权益，以应对可能出现的问题。要是处理起来拿捏不准，可寻求专业法律帮助。本地专业咨询...
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签完安置房合同之后究竟能不能退[律师回复] 签了安置房合同后能不能退，得看具体情况。要是符合法定或者约定的解除条件，那就可以退房。 先说说法定解除的情况。要是遇到不可抗力，像安置房因为自然灾害严重损坏，没办法交付，这时候买卖双方都有权解约。还有，如果一方出现根本违约的行为，比如卖家没在约定时间交付安置房，买家催了之后，在合理时间内还是没交房，买家就能解除合同。另外，要是卖家故意隐瞒安置房被抵押、查封等权利受限的情况，或者房子实际面积和合同约定差太多，超过了合理范围，买家也能解除合同。 再看约定解除的情况。要是合同里明确写了可以退房的条件，比如规定买家在一定时间内对房子不满意就能退，那条件满足了，买家就可以按约定退房。 但要是没有法定或约定的解除情形，买家单方面要求退房，那就可能成违约了。违约的话，得承担违约责任，比如要付违约金、赔偿卖家损失等。所以，签完安置房合同能不能退，要根据实际情况，对照法律规定和合同约定来判断。平台优选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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