劳动纠纷 法律问答
137.2
万
解答量
1886
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司能随意给员工调整工作时间吗[律师回复] 很多公司都想着灵活调配员工的上下班时段适配运营节奏，但这份操作从来不是企业可以单方面拍板决定的私事，全程都要卡在现行劳动法律的规则框架里走。工作时间是当初签劳动合同时白纸黑字列清楚的核心约定内容，要是公司想改，必须先和员工坐下来沟通，两边都认可调整方案之后，还要补上书面的确认材料，比如明确写清新的上下班时段、换班规则的调整通知书，员工亲手签字之后，这次时间调整才是合法有效的。 要是公司没走任何协商流程，直接发通知强制要求员工改到原本合同没约定的时段上班，员工完全可以直接拒绝这种不合理要求。要是公司拿不服从安排当理由直接开除员工，属于实打实的违法解除劳动关系，必须按照法定经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金，不能随便找个管理借口就把责任推干净。 哪怕员工已经同意了时间调整，公司也不能突破法律画下的工作时长红线，日常单日在岗总时长不能超过八小时，连续工作的平均周时长累计不能超过四十四小时，要是确实需要安排员工加班，必须按对应标准发放加班费，延长的时长也不能超出法律划定的上限。要是真遇上公司擅自强行改动工作时间的情况，员工可以先和公司沟通明确自身诉求，沟通没结果的话直接向属地劳动监察部门提交投诉材料，或者走劳动仲裁的法定渠道维护自身合法劳动权益。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览 -
医疗期结束单位解约应怎么给予补偿[律师回复] 1、医疗期结束后单位要解约，补偿咋算得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。要是劳动者在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除劳动合同。这时候单位得给劳动者经济补偿，补偿多少根据劳动者在单位工作的时间算。工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位违反规定解除劳动合同，劳动者想继续在单位干，单位就得继续履行合同。要是劳动者不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 3、碰到这种情况，劳动者得注意把劳动合同、医疗证明、工资条这些证据收集保存好，然后和单位商量补偿的事儿。要是商量不成，能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
医疗期合同期满未签合同该如何处置[律师回复] 在员工处于医疗期时，如果劳动合同到期，用人单位不能直接终止合同，而是要把合同延续到医疗期结束。要是医疗期满后没续签合同，不同情况有不同的处理办法。 要是员工还在医疗期内，劳动合同会自动延续到医疗期结束。这时候，用人单位得按照规定给员工发病假工资，正常缴纳社保，不能以合同到期为借口终止劳动关系。要是单位违法终止了，员工可以要求恢复劳动关系，还能让单位赔偿违法终止期间自己的工资损失。比如小李生病在医疗期，合同到期了单位却终止合同，小李就有权这么做。 当医疗期结束，单位没和员工续签合同，情况就多样了。要是员工还在单位继续工作，那双方就形成了事实劳动关系。要是从用工开始超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同的，用人单位每个月就得给员工双倍工资。要是单位不想续签，得提前通知员工，并且支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的时长算，工作满一年就给一个月工资。 如果员工医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿。 法律建议：员工要留意自己的医疗期和合同情况，发现权益受损及时维权；用人单位要合法合规操作，避免不必要的法律风险。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
买断工龄的补偿能当作遗产吗[律师回复] 买断工龄补偿款能不能当作遗产，得具体情况具体分析。企业与员工解除劳动关系时，会给员工一笔买断工龄补偿款，这其实就是对员工失去工作岗位还有相关权益的一种经济弥补。 按照《民法典》的说法，遗产就是自然人去世时留下来的个人合法财产。买断工龄补偿款里如果有对员工未来预期收入的补偿，这部分就不能算遗产。打个比方，因为这钱在员工去世的时候还没拿到手呢！但是要是有对员工以前工作贡献、工资福利这些方面的补偿，这就可以看成是员工活着的时候已经拿到或者应该拿到的财产，是能作为遗产被继承的。 在现实生活中，要判断买断工龄补偿款能不能当遗产，重点得看这笔钱是由啥构成的，性质是啥。要是能清楚地知道哪部分是对过去劳动权益的补偿，那这部分法定继承人就可以按照法定的继承顺序去继承。要是没办法区分清楚，继承人就得坐下来好好商量商量，或者通过打官司等办法，按照法律规定，根据实际情况来确定能继承的部分。 建议大家遇到这种情况，先尽量和其他继承人好好沟通，如果沟通解决不了问题，及时咨询专业律师，走法律途径来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****6431
157****9791
130****6584
