劳动纠纷 法律问答
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绿园区-朱叶青...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不给工资怎么仲裁[律师回复] 解析： 当您欲向雇主索讨欠薪并申请仲裁时，以下步骤将对您有所帮助： 首先，请务必搜集并整理好能够有效证明您与用人单位之间存在合法劳动关系的各类凭证，如劳动合同原件、工资单据以及详细的考勤记录等； 其次，请将整理好的相关文件原件以及填写妥当的仲裁申请书依次递交至所在地区的劳动仲裁委员会进行处理；在申请书中需明确陈述您的索赔申诉、相关事实依据以及合理的法律理由；在劳动仲裁委员会正式收到您的申请材料后，将会依法安排开庭审理此案；按照常规程序，假设雇主的确有拖欠员工薪酬之实情，那么您通常可以得到仲裁委员会的支持及认可。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。吉林法务
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拖欠工资而离职的补偿计算方法有哪些[律师回复] 解析： 倘若因为雇主未如期支付薪资而导致员工选择离职，那么该名员工将享有得到相应经济赔偿的合法权益。赔偿金的具体度往往根据该名员工在公司内部的实际工作年限来决定，每一年工作经验将会为其换取一定月数之工资作为补偿。如果该名员工在公司供职时间超过六个月但不足以算作一整年的工作经历，则按照一年所需的工资进行核算；反之，若其在公司供职时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。在此所提到的“月工资”，特指该名员工在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资水平。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。吉林法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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