劳动纠纷 法律问答
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认定家务劳动补偿证据的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）关联性是认定家务劳动补偿证据的关键要素之一。证据必须直接关联家务劳动付出与补偿主张，像能够证实一方在抚育子女、照料老人、协助对方工作等方面承担较多义务的材料，才符合关联性要求。 （2）真实性要求证据如实反映真实发生的事实。生活中的购物小票、学校活动签到记录、老人病历及护理记录等，都能客观体现家务劳动行为，可作为真实有效的证据。 （3）合法性强调证据的形式和取得方式要合法。不能采用偷拍、威胁等非法手段获取证据，常见的家政服务合同、家人证人证言、社交软件记录等，若合法取得，可综合用于证明家务劳动的时长、强度和种类等。 提醒：收集证据时要确保符合三性要求，不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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劳动赔偿金n上限的具体数额是多少[律师回复] （一）劳动者要明确自身工作年限，准确计算“N”的数值，工作每满一年对应一个月工资补偿。 （二）了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断自己月工资是否高于该平均工资的三倍。若高于，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。 （三）在与用人单位协商劳动赔偿金时，依据上述规则争取合理补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图长春
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接受劳务的一方补偿责任是什么内容[律师回复] 法律分析： （1）个人劳务关系中，若提供劳务者因第三人行为受损，有两种维权途径。一是向第三人主张侵权责任，这是基于第三人的侵权行为，要求其对损害后果负责。 （2）二是请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务方承担的是补充性补偿责任，当第三人无法担责或担责不足时，基于劳务关系给予补偿。 （3）这种补偿不同于赔偿，不要求接受劳务方有过错，是公平原则和劳务关系特殊性的体现，旨在保护提供劳务者权益，给予经济弥补。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。 提醒： 提供劳务者受损应及时固定证据。接受劳务方在补偿前要明确自身责任范围，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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非法解除劳动关系能找什么证据[律师回复] 结论： 非法解除劳动关系可收集劳动合同、解除通知、沟通记录、工作证、考勤记录、工资支付记录、证人证言等证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在面对非法解除劳动关系时，有权维护自身合法权益，而证据收集至关重要。劳动合同能清晰界定双方的权利义务，是劳动关系存在的重要凭证；解除通知明确了解除的时间和原因，为判断解除是否合法提供依据；沟通记录能展现解除过程中的具体情况；工作证和考勤记录可证明员工身份和出勤，反驳公司不合理的解除理由；工资支付记录从侧面反映劳动关系的存续；证人证言则能补充工作情况和解除背景。收集证据时必须合法合规，保证其真实有效，这样才能在维权时发挥作用。如果在非法解除劳动关系的证据收集或维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和指导。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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