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产假期间个人主动解除合同如何算[律师回复] （一）员工主动且自愿在产假期间解除劳动合同，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知。 （二）员工主动解约，用人单位无需支付经济补偿，但员工要按约定办理工作交接。 （三）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本地法律顾问...
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产假期间被迫解除合同该如何处理[律师回复] （一）与用人单位协商时，要冷静理智，准备好相关法律法规条文，明确告知单位其解除合同行为违法，要求继续履行合同或者支付相应赔偿金。 （二）向劳动监察部门投诉，需详细准确地说明自身情况，配合劳动监察部门的调查工作，督促单位改正违法行为。 （三）申请劳动仲裁前，要全面收集好劳动合同、工资单、解除通知等能证明劳动关系和单位违法解除的证据，按要求填写仲裁申请书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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